סטיגמה ואפליה כלפי אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית בשוק העבודה: עדויות מהספרות ודיון בדרכים לשיפור המצב אמיר טל, עדי וינר, יעקב סינגר, גליה מורן תקציר מקום

גודל: px
התחל להופיע מהדף:

Download "סטיגמה ואפליה כלפי אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית בשוק העבודה: עדויות מהספרות ודיון בדרכים לשיפור המצב אמיר טל, עדי וינר, יעקב סינגר, גליה מורן תקציר מקום"

תמליל

1 סטיגמה ואפליה כלפי אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית בשוק העבודה: עדויות מהספרות ודיון בדרכים לשיפור המצב אמיר טל, עדי וינר, יעקב סינגר, גליה מורן תקציר מקום העבודה מהווה מדד מרכזי למעמד חברתי ולסיפוק צרכים חברתיים. עבודה היא מקור לקשירת קשרים חברתיים, לבניית הערכה עצמית, מקום בו מבלים חלק ניכר משעות היום, ומאפשרת השתתפות בחברה ותחושת שייכות. בנוסף, עבודה עשויה לספק ביטחון כלכלי ומגן מפני עוני ומחסור. בקרב אוכלוסיות עם מגבלה, לעבודה יש משמעות נוספת הכוללת מרכיב שיקומי והחלמתי רב מעלה, ועל כן השאיפה היא שהאדם עם המגבלה יוכל להשתלב במקום עבודה אשר יהלום את יכולותיו וצרכיו. מחקרים בארץ ובעולם מצביעים כי שיעורי האבטלה ואי ההשתתפות בכוח אמיר טל, דוקטורנט בחוג לבריאות נפש קהילתית, הפקולטה למדעי הרווחה והבריאות, אוניברסיטת חיפה. מייסד ומנהל עמותת בחברה טובה - רואים מעבר". amir.t.tl@gmail.com עדי וינר, סטודנטית לתואר שני, החוג לבריאות נפש קהילתית, הפקולטה למדעי הרווחה והבריאות, אוניברסיטת חיפה. יעקב סינגר, סטודנט לתואר שני, החוג לבריאות נפש קהילתית, הפקולטה למדעי הרווחה והבריאות, אוניברסיטת חיפה, מכון צוהר" - נתיבי החלמה ושיקום. גליה מורן, פסיכולוגית קלינית ופוסט דוקטורנטית במרכז לשיקום פסיכיאטרי, אוניברסיטת בוסטון, מסצ'וסטס, ארה"ב. המאמר פורסם לראשונה בכתב העת מדיסין פסיכיאטריה מס' 11, מרץ-מאי עניין של גישה גליון 10 ינואר

2 העבודה של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית נע בין 80%-90%. מהספרות המקצועית עולה כי ניתן לייחס חלק משיעורי האבטלה ואי ההשתתפות בכוח העבודה של אוכלוסיה זו לסטיגמה והאפליה של מעסיקים כלפיהם. המאמר הנוכחי סוקר את המצב התעסוקתי של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית, מציג עדויות מהספרות לגבי הסטיגמה והאפליה כלפיהם בשוק העבודה ודן בדרכים אפשריות לשיפור המצב הנוכחי. מבוא עבודה מהווה מקום מרכזי בחייהם של רוב האנשים הבוגרים. החברה המערבית הקפיטליסטית מדרגת ומעריכה את הפרט על בסיס זהותו כאדם עובד, בעל משרה, יותר מאשר דרך תפקידים וזהויות אחרות, כגון הסטאטוס המשפחתי, תחביבים או מקום מגורים. אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית, החיים בחברה המערבית, אינם שונים במובן זה. העבודה היא הזירה המרכזית בה מתחוללים החיים, מושקעות שעות ארוכות, ונרקמים קשרים חברתיים. לכן, ההזדמנות עבור אדם עם מגבלה פסיכיאטרית להשתתף בתעסוקה ככל האדם עשויה לשפר את איכות חייו לא רק מבחינה כלכלית אלא גם באמצעות הרחבת הפעילות האישית והקשרים החברתיים, חיזוק הערך עצמי, ניהול עצמי מוצלח של המחלה וההחלמה, ושילוב בתחומי החיים השונים Farkas,( Anthony, Cohen, & Gagne, 2002; Baldwin & Johnson, 1998; Tsang, Lam, and Odelia Leung, 2000; World Health Organisation and the International Labour.)Organization, 2002 לעומת זאת, אבטלה ואי השתתפות בכוח העבודה עלולות להוביל לתלות, שעמום, ניכור, חוסר משמעות, חוסר אונים, חוסר סיפוק, אובדן ערך עצמי, ריחוק חברתי ועוני Dooley,( Angell, Cook, and Kovac, 2005; Catalano, and Wilson, 1994; Hinshaw, 2007; Voss, Nylén, Floderus, Diderichsen, and Terry,.)2004; Warr, 1987 הספרות המחקרית מצביעה כי שיעורי האבטלה ואי ההשתתפות בכוח העבודה של אנשים עם מחלות פסיכיאטריות נעים בין 90%-80% Anthony, Cohen, Farkas, & Gagne, 2002;( Tsang, Lam, and Odelia Leung, 2000; Stefan, 2002(. סטפן )2002( טוענת לעומת זאת כי שיעורי התעסוקה למעשה גבוהים יותר מכיוון שלעיתים אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית בוחרים שלא לגלות את דבר מחלתם ומעדיפים לשמור זאת בסוד )2002.)Stefan, אולם, גם כאשר אומדים את מספר האנשים אשר מסתירים את מחלתם, כאשר משווים אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית עם אנשים בעלי מגבלה אחרת )למשל, מוגבלות פיזית(, ו/או לאנשים ללא מוגבלות, הנתונים מצביעים בבירור כי שיעורי התעסוקה בקרב אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית נמוכים יותר באופן משמעותי הן מבעלי מגבלות אחרות והן מן האוכלוסייה הכללית ;Trupin, Sebsta, Yelin, and LaPlante 1997( Yelin, & Cisternas,1997; Sturm, Gresenz, Pacula,.)and Wells, 1999 כתוצאה מכך, אבטלה, אי השתתפות בכוח העבודה ועוני הם מהבעיות הקשות ביותר העומדות בפני אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית Hall, Graf, Fitzpatrick, Lane, and Birkel, 2003;( World Health Organisation and the International.)Labour Organization, 2002 מהספרות המקצועית עולה כי אחת הסיבות לשיעור התעסוקה הנמוך של אנשים עם מוגבלות פסיכיאטרית נובע מליקוי ביכולת העבודה בשל הסימפטומים של המחלה, או בשל תופעות הלוואי הקשות של הטיפול התרופתי Scheid,( Stefan, 2002 ;2005(. סיבה נוספת היא תופעת מלכודת קצבת הנכות - בה התניית הכנסה נוספת מעבר לגובה מסוים על פני קצבת הנכות, מהווה תמריץ שלילי לצאת לעבודה Cook, 2006; McQuilken, Zahniser, Novak,( Stuart, 2006.)Starks, and Bond, 2003; יחד עם זאת, אנשים רבים עם מגבלה פסיכיאטרית, מבטאים כמיהה עמוקה לשוב למעגל העבודה ולהשתלב בקהילה מתוך שאיפה למימוש עצמי במשרה משמעותית. מעבר לסיבות שנמנו לעיל לגבי אחוזי תעסוקה נמוכים, ממצאים משמעותיים אחרים מראים כי גם לאחר סינון כל הגורמים האפשריים )כגון, סימני מחלה, הטמעה חלקית של התעסוקה נתמכת, חוסר הכשרה של אנשי מקצוע בתחום, סטיגמה של אנשי המקצוע, חוסר נגישות לטיפול פסיכיאטרי איכותי ותמריצים שליליים(, עדיין ישנו פער משמעותי בין מספר האנשים אשר יכולים פוטנציאלית להשתלב בשוק החופשי לבין המועסקים בפועל. עקב קיומו של פער זה, ובעקבות מחקרים נוספים שנערכו על הסטיגמה בעולם התעסוקה כלפי בעלי מגבלות פסיכיאטריות )להלן מתמודדים (, נראה כי לסטיגמה ואפליה תפקיד 92 עניין של גישה גליון 10 ינואר 2010

3 חשוב בשיעורי האבטלה ואי ההשתתפות בכוח העבודה של אוכלוסייה זו Stefan,( Scheid, ; (. בהמשך לכך, סטפן )2002( מתארת תהליך אינטראקטיבי בו מתמודדים הנחשפים לגילויים של אפליה במקומות עבודה, חווים ייאוש, חוסר אונים ורצון מופחת לחפש מקומות עבודה. כלומר, קיים מעגל קסמים שלילי בו המעסיקים אינם ששים להעסיק אנשים עם מגבלות פסיכיאטריות ומאידך המתמודדים עצמם נמנעים לחפש עבודה בעקבות חוויות שליליות של דחייה. מעגל זה תורם לאבטלה גבוהה, הגורמת באופן טבעי לפגיעה באיכות החיים של מתמודדים, ולפגיעה במשק בעקבות תפוקה נמוכה או אפסית של אוכלוסייה זו והגברת הישענותם על קצבאות מהמדינה. במאמר זה נסקור את מצבם התעסוקתי של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית ונביא ממצאים עדכניים בנוגע לעמדות ולהתנהגות של מעסיקים כלפי מתמודדים. לאחר מכן, ננסה לבחון, באמצעות הספרות המחקרית, באיזו מידה העמדות וההתנהגות של המעסיקים משפיעות על שיעור התעסוקה של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית. לבסוף, נדון בממצאים ונביא מספר המלצות לדרכי פעולה עתידיות בנושא. מצבם התעסוקתי של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית שנים רבות רווחה התפיסה לפיה יכולתם של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית להשתלב בעולם העבודה בשוק החופשי נמוכה מאד. אמונה זו נבעה מהתפיסה לפיה הסימפטומים של המחלה ואופייה הכרוני פוגעים בתפקודי החיים השונים של האדם עם המגבלה ואינם מאפשרים לו/ה לתפקד באופן סביר בעבודות בשוק החופשי. כתוצאה מאמונה זו, בשנות ה 50 של המאה הקודמת החלו להתפתח ברחבי העולם מסגרות תעסוקה מוגנות, מרכזי שיקום וסדנאות לכישורי עבודה, שמטרתם הייתה להקנות מיומנויות תעסוקתיות לאנשים עם מגבלה פסיכיאטרית )דודאי, לייטנר ווקס, 2007(. בשנת 1987 הציגו Anthony ו Blanch מודל ראשון של תעסוקה נתמכת אשר להבדיל מ העבודות המוגנות שבהן אדם עם מגבלה עובר שלבי הכנה ארוכים ואיטיים עד אשר הוא מוכן לתעסוקה בשוק החופשי - בתעסוקה נתמכת, האדם רוכש את הכלים ועובר את השלבים השיקומיים תוך כדי עבודה בשוק החופשי מהרגע הראשון שהוא מתחיל בתהליך השיקומי Blanch,( Anthony & 1987(. התפתחות מודל זה ומודלים אחרים )למשל ה support Individual placement and של Becker Drake, 2003 &(, המדגישים את חשיבות העבודה כמרכיב מרכזי בתהליך השיקום וההחלמה, הובילו לשינוי במדיניות השיקום בעולם ובארץ )דודאי, לייטנר ווקס, 2007(. שינוי זה משקף מעבר משמעותי מתפישה מערכתית חסרת תקווה לגבי אנשים המתמודדים עם מגבלות פסיכיאטריות לתפישה ואמונה כי אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית מסוגלים למצוא, לשמור ולעבוד לאורך זמן בעבודות שונות בשוק החופשי. תפישה זו, הנגזרת מערכים של זכויות האדם בחברה דמוקרטית, כוללת את האמונה כי מתמודדים, כמו שאר בני האדם, זכאים לעבוד בעבודות עם עניין ואתגר ולהכנסה מינימאלית על מנת ליהנות מאיכות חיים סבירה. אולם, למרות שינויים חיוביים אלו, תהליך המעבר ממרכז כובד של עבודות מוגנות לתעסוקה נתמכת בשוק החופשי עדיין נמצא בראשיתו. שיעור האנשים עם מגבלה פסיכיאטרית אשר עובדים בשוק החופשי בישראל עדיין נמוך מאוד ונכונות המעסיקים להעסיק מתמודדים נמוך אף יותר )סקר מטעם נציבות שוויון לאנשים עם מוגבלות, 2007(. על פי נתוני משרד הבריאות )שנתון סטטיסטי 2006, משרד הבריאות(, נכון לחודש דצמבר 2005, ניתנו שירותי שיקום בקהילה ל 12,213 אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית בישראל, מתוכם ניתנו שירותי תעסוקה ל 6,053 אנשים בלבד. שירותי התעסוקה כוללים עבודות מוגנות אשר מאופיינות בסוגי עבודות מונוטוניות ובשכר זעום ועבודות במסגרת ה תעסוקה הנתמכת שמטרתן שילוב האדם בשוק החופשי. בטבלה 1 ניתן לראות את היחס של אלו המקבלים שירותי תעסוקה במסגרות המוגנות לעומת המסגרות המשלבות. נתונים ממחקרים שנערכו ברחבי העולם בנוגע למצב התעסוקתי של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית מעלים תמונה דומה של אבטלה ואי השתתפות בכוח העבודה. בארה ב, למשל, רוב המחקרים מדווחים על 80%-90% אבטלה בקרב אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית Drake,( Fox,Leather, Becker, Musumeci, Ingram, and McHugo, 1998; McQuilken, Zahniser, Novak, Bond, 2003 )Starks, Olmos, and לעומת רק 5.5 אחוזי אבטלה בקרב כלל הציבור עניין של גישה גליון 10 ינואר

4 U.S. Department of Labor, Bureau of Labor(.)Statistics, 2008 זאת ועוד, ארבעה סקרי ייצוג ארציים שנערכו בארה ב גילו כי גם בקרב אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית שכושר עבודתם אינו נפגע כלל, היו עדיין שיעורי תעסוקה נמוכים )73%-48%(, זאת לעומת אנשים ללא מגבלה פסיכיאטרית.)76%-87%( Warner,( McAlpine &.)2001; Mechanic, Bilder, and McAlpine, 2002 לבסוף, בסקר שנערך בארצות הברית בשנת 2003, בו השתתפו 3,430 אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית, נמצא כי 66% היו מובטלים, ל 71% הייתה הכנסה שנתית הנמוכה מ 20,000$ ול 20% הייתה הכנסה שנתית הנמוכה מ 5,000$ Drake,( Fox, Leather, Becker, Musumeci, Ingram, and.)mchugo, 1998 טבלה 1: מספר המועסקים בתוכניות שיקום בשנים 2003,2002 ו 2006 שנה מועדון תעסוקה יחידות תעסוקה ושיקום ליד מרפאות מפעל מוגן תעסוקה נתמכת מפעל מוגן מתוגבר סה כ ההשלכות הפסיכולוגיות שלו. כך למשל, נמצא כי אבטלה פוגעת בביטחון העצמי, מובילה לבידוד חברתי, ריחוק וייאוש )1990.)Kates, בנוסף לכך, אבטלה עלולה להוות גורם סיכון מרכזי לבעיות בבריאות הנפשית החל מלחץ פסיכו חברתי קל וכלה בדיכאון חמור ואף התאבדויות Kates,( מחקר שבדק יחסים בין אבטלה ומחלות פסיכיאטריות לאורך 150 שנה בניו יורק גילה כי קיים קשר חיובי חזק בין אבטלה לאשפוזים פסיכיאטריים )1973.)Brenner, במחקר אחר נמצא כי הסיכון היחסי לחלות בסכיזופרניה היה כמעט פי 8 גדול יותר בקרב אנשים הנמצאים ברבעון התחתון של הסטאטוס הסוציו אקונומי לעומת אנשים ברבעון העליון וכפול מאלו שברבעונים האמצעיים Draine,(.)Salzer, Culhane, and Hadley, 2002 נראה כי הקשר בין אבטלה ואי השתתפות בכוח העבודה לבין בעיות וקשיים נפשיים מחוזק באופן שלילי כך שאדם השוקע לחיים של קושי ועוני נקלע גם לבעיות נפשיות קשות ולהיפך. למשל, בראיונות איכותניים שנערכו בקרב אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית בארה ב נמצא קשר דו כיווני בין בעיות נפשיות ואבטלה: מצד אחד בעיות פסיכיאטריות מנבאות אבטלה ומפחיתות שאיפות תעסוקתיות, ומצד שני, קשיים כלכליים מנבאים בריאות פיזית ונפשית לקויה, איכות חיים ירודה, וסיכויים נמוכים לשיקום, החלמה והשתלבות בקהילה 1999b(.)Wahl, 1999a; Wahl, מעגל זה יכול להסביר את העובדה כי האוכלוסיות המקופחות ביותר מבחינה כלכלית בעולם המערבי כוללות אנשים בעלי נכויות, ובמיוחד אלו שמתמודדים עם נכות פסיכיאטרית 1997;( Goldfinger, Ware & World Health Organisation and the International.)Labour Organization, 2002 כשליש עד מחצית מהאנשים עם נכות פסיכיאטרית מתקרבים למצב של עוני או מצויים בו. רמות ההכנסה שלהם לא מאפשרות להם סיפוק של צרכים בסיסיים למזון ומחסה, ויתרה מכך, אינן מספיקות למימוש צרכי השכלה, הכשרה מקצועית או חיפוש עבודה )2006.)Cook, בהמשך לכך, עוני מהווה גורם סיכון לאובדן מקום מגורים והתדרדרות למצב של דרות רחוב )& Lehman Stefan, ;2002.)Cordray, 1993 לבסוף, הספרות מצביעה על קשר חיובי בין מצב סוציו אקונומי נמוך לשיעורי תמותה גבוהים בהשוואה לאוכלוסייה הכללית. כשמדובר באנשים המאובחנים כחולים בסכיזופרניה, קשר מתוך: השנתון הסטטיסטי, 2006, שירותי בריאות הנפש, משרד הבריאות נתונים אלה מצביעים כי אנשים רבים עם מגבלה פסיכיאטרית נמצאים מחוץ למעגל העבודה, וכך הם צריכים להתמודד לא רק עם ההשלכות החומריות הנגזרות ממצב זה, אלא גם עם 94 עניין של גישה גליון 10 ינואר 2010

5 זה חזק פי שתיים.)Allenbeck,1989( ההסבר לכך הוא שאנשים עם סכיזופרניה, הסובלים במקביל גם מעוני, חשופים לתנאי תחלואה חמורים, ביחס לאחרים הנהנים ממצב כלכלי טוב יותר. כאשר מנסים לאתר נתונים לגבי המצב התעסוקתי של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית )או אחרת( בישראל יש קושי רב לאתרם. לאחרונה, בסקר טלפוני אשר נערך בישראל, וכלל מדגם מייצג של אוכלוסיית המעסיקים בישראל, נמצא כי 85% מהמעסיקים בישראל אינם מעסיקים אנשים עם מוגבלות. בפילוח של אנשים עם מגבלה שכן מועסקים נמצא כי למעלה מ 50% מהמועסקים הם עם מוגבלות פיזית או מתניידים עם כסא גלגלים, כ 25% הינם עם מגבלה פסיכיאטרית, וכ 25% עם מוגבלות שכלית או שמיעתית )סקר מטעם נציבות שוויון לאנשים עם מוגבלות, 2007(. ממצא זה אומנם נותן תמונה מסוימת לגבי שיעורי התעסוקה בקרב אנשים עם מגבלה במשק הישראלי, אך כיוון שהנושא נבדק באמצעות דיווח של המעסיקים, ניתן לשער כי עובדים רבים עם מגבלה בלתי נראית )כמו מגבלה פסיכיאטרית( אינם חושפים את התמודדותם עם מגבלה )2002 )Stefan, ולכן המעסיקים אינם יודעים כי הם מעסיקים אדם עם מגבלה. סטיגמה ואפליה בעבודה כלפי אנשים עם מגבלה ותיוג פסיכיאטרי סטיגמה ציבורית היא אחד מהחסמים העיקריים לתעסוקה של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית Cook, 2006; Corrigan, Larson, Watson, Boyle,(.)& Barr, 2006; Scheid, 2005; Stuart, 2006 בספרות המקצועית נהוג להבחין בין קבוצות הכוח השונות שלהן היכולת למנוע או לאפשר הזדמנויות חיים עבור אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית. אחת מקבוצות הכוח המרכזיות בחברות המערביות היא קבוצת המעסיקים Roe,( Corrigan, 2004, Tal, Corrigan, 2007.)and הסטריאוטיפים והדעות הקדומות של מעסיקים כלפי אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית עלולים להשפיע על קבלת ההחלטות שלהם בנוגע לקבלתם או המשך העסקתם. במילים אחרות, מעסיק המאמין, למשל, כי אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית הם אנשים מסוכנים, בעלי תפקוד נמוך ועובדים לא אמינים, יימנע מלהעסיק אדם המזוהה עם קבוצה זו, ובכך ימנע הזדמנויות חיים משמעותיות לאדם עם המגבלה )טל, 2007(. בספרות המקצועית יש עדויות רבות לכך שחלק מהמעסיקים מעדיפים לא להעסיק אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית. במחקר שנערך לאחרונה בארץ, נמצא כי 35% מהמשתתפים אינם מוכנים לעבוד עם אדם עם מגבלה פסיכיאטרית, 52% אינם רוצים להעסיק אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית ו 72% אינם רוצים כי הממונה עליהם יהיה אדם עם מגבלה פסיכיאטרית )שטרוך, שרשבסקי, בידני אורבך, לכמן, זהבי, ושגיב 2007(. במחקר נוסף נמצא קשר חזק בין דיווח של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית על סטיגמה במקום העבודה לבין אפליה בהכנסה והכנסה נמוכה לעומת שאר העובדים 2006( Marcus,.)Baldwin & בהמשך לכך, מחקר בארה ב, שבו נערכו ראיונות עומק בקרב צרכני בריאות הנפש בנוגע לחוויותיהם בעולם התעסוקה, העלה כי 32% מהמרואיינים לא התקבלו לעבודה אליה היו מוכשרים, ברגע שמחלתם התגלתה. כאשר הם כבר התקבלו וההיסטוריה הרפואית התגלתה, הצעות העבודה בוטלו 1999b(.)Wahl 1999a; Wahl, בנוסף, נראה כי אבחון פסיכיאטרי עלול לפגוע בקידום של קריירה כיוון שהוא מעורר אפליה, כתלות בדרג או בסטאטוס התפקיד. לדוגמה בבריטניה, 58% מהמעסיקים שהשתתפו במחקר דיווחו כי לעולם לא ישכרו לתפקיד ניהולי אדם עם היסטוריה של דיכאון, זאת לעומת 5% שדיווחו זאת ביחס למשרה פקידותית )1998.)Nicholas, לבסוף, במחקר שנערך בניו זילנד, מתוך 785 נבדקים שהשתתפו במחקר והם בעלי מגבלה פסיכיאטרית, 266 נבדקים )34%( דיווחו על אפליה שהופנתה כלפיהם בעת שחיפשו עבודה, ו 246 נבדקים )31%( דיווחו כי חוו אפליה במסגרת עבודתם Hansen,( Vaughan & 2004(. גם בקרב מתמודדים עם השכלה אקדמית, הידועה כגורם המצמצם פערים בין רמות אבטלה של קבוצות מיעוט בהשוואה לאוכלוסייה הכללית, המצב אינו מעודד. במדגם ממחקר שנערך בארצות הברית, 43% מבעלי מגבלה פסיכיאטרית עם תואר אקדמי לא עבדו בהשוואה ל 13% בלבד עם אותו תואר אקדמי ללא מגבלה פסיכיאטרית )2002.)Kaye, כאשר משווים את היחס של המעסיקים לאנשים עם מגבלה פסיכיאטרית בהשוואה לקבוצות מיעוט וקבוצות עם מגבלות פיזיות )לעומת השוואה עניין של גישה גליון 10 ינואר

6 עם האוכלוסייה ללא מגבלה(, מוצאים כי גם כאן הפערים משמעותיים. כך למשל, במחקר שנערך בארה ב נמצא כי 68% מהמעסיקים השתדלו להעסיק אנשים המשתייכים לקבוצות מיעוט, 41% השתדלו להעסיק אנשים עם מגבלות על רקע פיזי, ו 33% השתדלו להעסיק אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית )2005.)Schied, לבסוף, בסקרים שהתמקדו במעסיקים במהלך חמשת העשורים האחרונים, נמצאה נטייה חזקה להביע עמדות שליליות יותר לגבי העסקה של עובדים בעלי מגבלה פסיכיאטרית, זאת ביחס לכל קבוצה אחרת של עובדים White,1995(.)Manning & במחקר שנערך בקרב סטודנטים לניהול מצאו שבהשוואה לנכויות אחרות, נכויות על רקע פסיכיאטרי מעוררות מידה רבה של חוסר נוחות ומרחק חברתי Jones( Stone, 1995 &( משום שהפרעות אלו נתפסות כתוקפניות או מאיימות Walker,( Albrecht, Levy, 1982.)and במחקר שערך השוואה בין המלצותיהם של מנהלים בדרג גבוה ומנהלים בדרג ביניים לגבי העסקה של מועמדים עם ובלי מוגבלות )מועמד משותק בפלג הגוף התחתון, מועמד בעל עבר של מחלת פסיכיאטרית ומועמד בריא( נמצא כי המועמד בעל העבר של מחלה פסיכיאטרית היה בעל סיכוי נמוך באופן משמעותי לקבל המלצה כזו, זאת ביחס למועמד עם שיתוק )& Drehmer.)Bordieri, 1985 מתוצאות אלו נגזר כי כישורים אובייקטיבים אינם הגורם היחיד שמכריע האם תינתן המלצה לשכור אדם לעבודה. כלומר, בהינתן שוויון בכישורים נתפסים, בכישורים אובייקטיבים ובהיסטוריה תעסוקתית, סוג הנכות השפיע על ההחלטה על איזה מועמד להמליץ לעבודה. בהמשך לכך, בסקר אודות ההשתתפות בכוח העבודה הבריטי, אנשים בעלי מגבלה פסיכיאטרית היו בעלי הסיכויים הנמוכים ביותר להיות פעילים מבחינה כלכלית ביחס לאנשים בעלי מוגבלויות פיזיות או נכות חושית )2007.)O'Hara, במחקר שנערך בבריטניה בשנת National( 2000 Office for )Statistics, 2000 נמצא כי 8% מהאנשים עם נכות פסיכיאטרית היו מועסקים בהשוואה ל 52% בקרב אנשים עם נכות פיזית. לנוכח נתונים אלה לא קשה להבין כי רוב האנשים עם מגבלה פסיכיאטרית מעדיפים לא לספר על מחלתם למעסיקים או לעמיתיהם לעבודה עקב החשש לאפליה בשלב הקבלה וכן בהמשך העסקה. העובדה כי רובם אינם מספרים על מחלתם עומדת להם לרועץ; הפחד מחשיפה והאנרגיות המושקעות בשימור סוד ההתמודדות אינם מסייעים בתפקוד בחיי העבודה ואינם מאפשרים לעמיתים ולממונים על האדם לסייע לאדם בשעת הצורך. מרוואה וג'ונסון 2005( Johnson, )Marwaha & מצאו כי אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית מאמינים כי חשיפת התמודדותם הייתה מסייעת להם רבות בשמירה על מקום העבודה ועל יעילות עבודתם. בהמשך לכך נמצא כי גורם מרכזי להצלחה במקום העבודה הינו סביבת עבודה תומכת שבה המעסיקים והעמיתים לעבודה יודעים אודות ההתמודדות עם אתגרי המחלה ומשתדלים להיענות לצרכים המיוחדים של המתמודד )2002.)Stefan, ואכן, המחקר מצביע על כך שכאשר אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית מממשים את זכאותם להתאמות ותמיכה במקום העבודה, כושר הייצור שלהם עולה באופן משמעותי ולעיתים משתווה לשאר העובדים במקום העבודה &( Farkas, Anthony, Cohen,.)Gagne, 2002; Scheid, 2005 אם כן, העדויות מהספרות המקצועית מצביעות על דעות קדומות שליליות ואפליה בעולם התעסוקה כלפי אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית, דבר הפוגע בסיכוי השילוב התעסוקתי של אוכלוסייה גדולה זו. בחלק האחרון של המאמר נדון בממצאים וננסה להתוות דרכי פעולה לשיפור המצב הקיים. דיון והצעות לקידום המחקר והפרקטיקה בתחום אבטלה ואי השתתפות בכוח העבודה הינן תופעות שכיחות ובעלות השלכות חמורות לחייהם של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית. הסיבות לשיעורי האבטלה ואי ההשתתפות בכוח העבודה הגבוהים בקרב אוכלוסיה זו רבות ומגוונות, אך כפי שתואר לעיל, סטיגמה ואפליה של מעסיקים הן גורם חשוב לכך. בנוסף להשפעה הכלכלית השלילית של אבטלה, ניתן להצביע על השלכות שליליות נוספות הפוגעות בתהליך השיקום, ההחלמה והשילוב של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית בתחומי החיים השונים )2002 Stefan,.)Cook, ;2006 כמו כן, שיעורי האבטלה ואי ההשתתפות בכוח העבודה פוגעים גם בתוצר הלאומי הגולמי, כיוון שעשרות אלפי עובדים פוטנציאליים אינם נוטלים חלק במעגל העבודה World Health Organisation and the International( Organization, 2002.)Labour עובדה זו מתחדדת נוכח מחקרים שהראו שכאשר אנשים עם מגבלה 96 עניין של גישה גליון 10 ינואר 2010

7 פסיכיאטרית מקבלים תמיכה והתאמות במקום העבודה, כושר הייצור שלהם זהה, או כמעט זהה לשאר העובדים בארגון Cohen,( Anthony, Scheid, 2005.)Farkas, & Gagne, 2002; בנוסף, פעמים רבות אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית משתדלים לשמור את מצבם בסוד, מתוך חשש שיופלו בקבלה לעבודה או בקידום במקום העבודה. אלה שאינם יכולים להסתיר את המגבלה שלהם )למשל, בגלל קצבה חודשית שהם מקבלים או בגלל שהם זקוקים להתאמות במקום העבודה על מנת לבצע את תפקידם( על פי רוב מסתפקים בעבודות שאינן מתאימות להם. במקרים אחרים הם מוותרים מראש על חיפוש מקום עבודה ובכך אינם מממשים את זכותם החוקית להתאמות במקום העבודה ואינם נהנים מהיתרונות הקיימים בהשתלבות במקום עבודה. מעסיקים לרוב אינם ששים להעסיק אנשים עם מגבלה ובפרט מגבלה פסיכיאטרית. הם חסרים את הידע לגבי זכאותם למימון התאמות במקום העבודה, ובכך מפסידים כוח עבודה שעשוי היה לסייע לארגונם )הן מבחינה כלכלית והן מבחינה ערכית(. ניתן להניח כי חוסר מודעות וחשש מאפליה מגבירים ומזינים מצב של סודיות וחשאיות משני צידי המתרס - כך, עובדים או מועמדים לעבודה משתדלים לשמור על התמודדותם בסוד, ואילו מעסיקים נותרים חסרי עניין וידע ואינם מתמודדים עם סוגיות הנוגעות להעסקת אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית. מיותר לציין כי מצב זה עלול לפגוע במאמצים הנעשים לאחרונה על ידי המדינה )למשל, תקנות השתתפות המדינה במימון התאמות לעובדים עם מוגבלות 2006 מתוקף חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, 1998( לקדם את שוויון ההזדמנויות ואת שיעורי התעסוקה של אנשים עם מגבלה בשוק החופשי. עקב כך נראה כי יש מקום להתמקד ולחקור את מצב התעסוקה של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית. במאמר זה בחרנו להתמקד בתפקיד של הדעות הקדומות והאפליה של המעסיקים כלפי המתמודדים בשימור המצב הקיים. לנוכח העובדה כי רוב הנתונים שהצגנו לא נאספו בישראל, וכי המחקר בישראל בתחום זה זניח, אנו מציעים שלושה תחומים למחקר בשטח. מחקרים כאלה יאפשרו צבירת ידע קריטי שעל בסיסו ניתן יהיה לפתח התערבויות למניעת אבטלה ועידוד תעסוקה בקרב אנשים בעלי מגבלה פסיכיאטרית. מחקר בנוגע לאחוז האבטלה ואחוז ההשתתפות בכוח העבודה בקרב אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית לא קיים בישראל אומדן ארצי מקיף לשיעורי אבטלה ושיעורי ההשתתפות בכוח העבודה של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית. אמנם ידוע לנו מן הסקר שנערך לאחרונה על ידי נציבות השוויון לאנשים עם מוגבלות כי כ 85% מהמעסיקים אינם מעסיקים אנשים עם מוגבלות אך אומדן זה נערך באמצעות סקר טלפוני והתייחס להעסקה של אנשים עם מוגבלות באופן כללי. אנו מאמינים כי יש צורך להשתמש בשיטות בדיקה מגוונות, מדויקות ואמינות יותר וכן להתמקד בבדיקת שיעורי האבטלה ושיעורי ההשתתפות בכוח העבודה בקרב אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית. מחסור בנתונים אמינים ומדויקים בנוגע למצב התעסוקה של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית בשוק העבודה בישראל מקשה על ההכרה בחומרת הבעיה ועל פיתוח אסטרטגיות למיגורה בקרב גורמים מוסדיים. בשלב ראשון ניתן למדוד את אחוזי האבטלה בקרב אלה המוכרים לרשויות הטיפול של שירותי בריאות הנפש ובקרב המוכרים לרשויות הממלכתיות המעניקות קצבאות נכות בגין מגבלה פסיכיאטרית )למשל, במרפאות לבריאות הנפש, בבתי חולים פסיכיאטריים ובקרב מקבלי קצבה של המוסד לביטוח לאומי או משרד הביטחון(. בשלב שני, ניתן לכלול באומדן זה גם את אלה אשר אינם מוכרים לרשויות הטיפול הציבורי ולרשויות הממלכתיות, הנעזרים בשירותי טיפול חלופיים )למשל, פרטיים(. ניתן לשער כי יש מספר לא מבוטל של אנשים המתמודדים עם מגבלה פסיכיאטרית אשר מעולם לא אושפזו או ביקרו במרפאה ציבורית לבריאות הנפש ואינם מעוניינים בקצבה מהמדינה )אבירם, זילבר, לרנר, ופופר, 1998(, שיש צורך לנסות ולאתר על מנת לבנות אומדן מייצג של כלל ציבור המתמודדים המועסקים או שאינם מועסקים בשוק העבודה בישראל. מחקר בנוגע לאפליה בתעסוקה כלפי אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית בישראל, לא נערכו מחקרים שבדקו אפליה כלפי אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית בעולם התעסוקה )למשל, אפליה בקבלה לעבודה או בקידום בעבודה( עניין של גישה גליון 10 ינואר

8 ריאיון עבודה ויש מקום לקיים מחקרים שיספקו מידע בנושא. מחקר מסוג יכול להיערך בעזרת מדדים של דיווח עצמי )למשל, שאלונים, ראיונות עומק עם אנשים עם מגבלה שחוו אפליה בתעסוקה וסקרים( וכן באמצעות מדדים התנהגותיים )מבחנים אשר בודקים אפליה בפועל(. שילוב של שתי המתודולוגיות יכול לספק מידע עשיר ורב כיווני. בעוד שמדדי דיווח עצמי יכולים לאמוד את מימדי האפליה והחוויה האישית של מי שנחשפו אליה, מדדים ההתנהגותיים יכולים לספק מידע ישיר על התנהגות מפלה, לאפיין את סגנונה ולאמת את הדיווחים העצמיים על אפליה כלפי אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית במשק הישראלי. לאחרונה הוצעה מתודולוגיה חדשה לבדיקת התנהגות מפלה בתהליכי בחירת מועמדים לעבודה הנקראת בחינת מצב של קבלה לעבודה Moran,( Tal,.)Rooth, and Bendick, submitted במתודולוגיה זו שולחים שני סטים של קורות חיים הזהים מבחינה דמוגרפית ומבחינת השכלה להצעת עבודה מסוימת. באחד מקורות החיים מופיע פרט המרמז על כך שלאדם יש היסטוריה של מגבלה פסיכיאטרית )למשל, בסעיף הניסיון התעסוקתי, מצוין כי האדם עבד לפני מספר שנים במקום עבודה בו כל העובדים הם מתמודדים עם מגבלה פסיכיאטרית( ובשני לא. שולחים זוגות רבים של קו ח כפי שתוארו )רצוי לפחות כ 50 ( למקומות עבודה שונים ועוקבים אחר תגובות המעסיקים: אם המועמד ללא רקע עם מגבלה פסיכיאטרית מקבל הזמנות לראיון עבודה ואילו המועמד השני אינו מוזמן לראיון עבודה ניתן להסיק כי הדבר נובע מאפליה. ניתן לפתח מתודולוגיה מחקרית זו לשלב נוסף, שלב ראיון העבודה, כאשר שני המועמדים )שהם בעצם נסיינים שחקנים(, מופיעים לראיון עבודה ומתעדים אותו )בהקלטה או תיעוד בכתב(. כך ניתן לבדוק ברמה של אינטראקציה בינאישית האם היחס של המראיין למרואיין שונה. שיטה זו יושמה בבדיקת אפליה כלפי קבוצות מיעוט בשוק העבודה בחוץ לארץ, למשל, לטינו אמריקאים, נשים, אנשים עם מגבלה פיזית, ואנשים עם עודף משקל Bendick,( Bertrand, & Mullainathan, 2004; Jackson, Reinoso and Hodges, 1991; Carlsson, & Rooth, 2007; Rooth, In Press; Ravaud, Madiot, Ville, 1992 )and והיא בעלת מהימנות ותוקף גבוהים. לאחרונה הוצע מודל ייחודי המותאם לאוכלוסיה של בעלי מגבלות פסיכיאטריות Tal,(.)Moran, Olof & Bendick, submitted מחקר אודות החסמים של המעסיקים ביחס להעסקת אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית יש חשיבות מרכזית לאתר מהם החסמים הבסיסיים בקרב מעסיקים לגבי העסקה של עובד עם מגבלה פסיכיאטרית. איתור והבנת החסמים, אשר לעיתים עשויים להיות בלתי מודעים גם למעסיקים עצמם, יכולים להיעשות באמצעות עבודת שטח מעמיקה עם קבוצות של מעסיקים בעלי מכנה משותף )למשל, גופים מאותו סוג תעשייה, מעסיקים גדולים מול קטנים וכדומה(, הן באמצעות כלים כמותניים )סקרים, למשל( והן באמצעות כלים איכותניים )למשל, ראיונות עומק או קבוצות מיקוד(. בסקר שנערך לאחרונה על ידי נציבות השוויון לאנשים עם מוגבלות ניתן לאתר מספר חסמים פוטנציאליים בקרב מעסיקים בכל הנוגע להעסקת אנשים עם מגבלה. כך למשל, 33% 98 עניין של גישה גליון 10 ינואר 2010

9 מהמעסיקים הודו שהם שקלו להעסיק עובדים עם מוגבלות אך לא רוצים להסתבך איתם, 36% מהמעסיקים סבורים שעובדים עם מוגבלות מפריעים לעסק ונותנים תפוקה נמוכה יותר מעובדים אחרים, 43% מהמעוניינים לשלב עובדים עם מוגבלות אינם יודעים לאן לפנות כדי לגייסם ו 39% מהמעסיקים אינם סבורים שהעסקת עובדים עם מוגבלות יכולה לתרום לעסק שלהם. מן הצד האחר, עולה כי יותר מחצי מהמעסיקים ציינו שהגנה עליהם בעת פיטורין של עובד עם מגבלה כתוצאה מאי התאמה, קבלת סיוע של המדינה להנגשת מקום העבודה לאנשים עם מגבלה, וליווי של העובד עם המגבלה על ידי גורם שיקומי יעודד אותם לגייס אנשים עם מגבלה לארגון שלו )סקר מטעם נציבות שוויון לאנשים עם מוגבלות, 2007(. ממצאים אלה מהווים דוגמה לחסמים אפשריים הקיימים בקרב המעסיקים וכן לכיווני התערבות אשר עשויים למתן חסמים אלה. כאשר עורכים מחקר מסוג זה חשוב לערוך מיפוי תת קבוצות בקרב המעסיקים לפי אפיונים שונים וזאת על מנת להגיע באופן הממוקד והמדויק ביותר לחסמים של כל תת קבוצה בעולם התעסוקה. למשל, ניתן לשער כי החסמים והצרכים של מעסיק מעולם ההיי טק בנוגע להעסקת אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית יהיו שונים מהחסמים והצרכים של מעסיק מתחום המזון. החשיבות שבמיקוד ובהבנה של החסמים הספציפיים של כל תת קבוצה של מעסיקים נעוצה בכך שבשלב הבנייה של תוכנית ההתערבות להסרת חסמים אלה יש צורך להתאים לכל תת קבוצה התערבות ספציפית על מנת שהיא תהיה יעילה. בנייה ויישום של התערבויות להגדלת הזדמנויות התעסוקה לאנשים עם מגבלה פסיכיאטרית בעקבות תוצאות מחקר שיאתר את החסמים הספציפיים בכל תת קבוצה של מעסיקים, ניתן להצדיק מימון ולבנות תוכניות התערבות ממוקדות שתמתנה את החסמים הקשורים בהעסקת אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית. דוגמה להתערבות מסוג זה היא התוכנית מעסיקים רואים מעבר שמטרתה הגדלת הזדמנויות התעסוקה לאנשים עם מגבלה פסיכיאטרית. תוכנית זו, אשר נבנית ומיושמת על ידי עמותת בחברה טובה - רואים מעבר, וארגון בית אקשטיין, במימון הקרן למפעלים מיוחדים בביטוח הלאומי ומשרד הבריאות - עושה שימוש באסטרטגיות שונות לשיווק חברתי בקרב מעסיקים גדולים במשק הישראלי. בתוכנית זו, המועברת על ידי אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית, המעסיקים עוברים מפגש הסברה הכולל סיפור אישי של אדם עם מגבלה פסיכיאטרית בנוגע לחוויותיו, החיוביות והשליליות, בתעסוקה בשוק החופשי; העברת ידע בתחום בריאות הנפש ובתחום התעסוקה של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית )למשל, עובדות מול מיתוסים בבריאות הנפש(; מפגש ודיון עם מעסיקים אשר מעסיקים בהצלחה אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית; וידע על הזכויות וההתאמות הניתנות למעסיקים ולמועסקים. בנוסף, נבנה פורום של מעסיקים ) פורום מעסיקים מיוחדים ( אשר ישתתפו בפרויקט ויהוו את השגרירים שיסייעו בקידום הפרויקט בקרב מעסיקים נוספים. כחלק מבניית מועדון המעסיקים וכן כחלק מקידום מטרות הפרויקט מתקיים קשר רציף ומשמעותי עם אמצעי התקשורת השונים וכן עם משרדי ממשלה המסייעים להבאת פוטנציאל הפרויקט מן הכוח אל הפועל. תוכניות התערבות מסוג זה עשויות למתן את החסמים הרבים הקשורים להעסקת אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית )או אחרת( וליצור קרקע נוחה ובטוחה יותר לשילוב תעסוקתי משמעותי של אוכלוסיה זו. סיכום חתירה לצמצום הסטיגמה והאפליה של המעסיקים כלפי אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית לא תפתור את כל בעיות התעסוקה של אוכלוסייה זו. יחד אך עם זאת, היא תאפשר הרחבת השתתפותם של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית אשר כרגע אינם מממשים את מלוא יכולתם בשוק העבודה, לא בגלל סימפטומים של מחלתם או ליקוי בתפקודם, אלא בגלל אפליה ודעות קדומות גרידא. הגיעה העת לנקיטת עמדה שונה מההתעלמות הנוכחית למצב קיומי בלתי אנושי זה. באמצעות מחקר ופיתוח התערבויות ניתן יהיה לפתח מודעות ציבורית, למגר פחדים בלתי מציאותיים ולקדם את החברה הישראלית לנאורות. שילוב תעסוקתי מוצלח של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית, היא אחריות חברתית ומוסרית, אשר תוביל לשיפור איכות החיים, קבלה והעמקת הערכיות לא רק של המתמודדים עצמם, אלא של פני החברה כולה. עניין של גישה גליון 10 ינואר

10 מקורות # אבירם, א., זילבר, נילי., לרנר, יעקב., ופופר, מ. )1998(. חולי נפש כרוניים בישראל: אומדן מספרם ומאפייניהם. בתוך: שירותי בריאות הנפש בישראל: מגמות וסוגיות. עורכים: אבירם, אורי., וגינת יגאל. הוצאת צ'ריקובר # בריאות הנפש בישראל. שנתון סטטיסטי משרד הבריאות, ירושלים. # דודאי, ר., לייטנר, ר., ווקס ס. )2007(. העבודה כמפתח להחלמה. בתוך: שיקום והחלמה בבריאות הנפש - פרקטיקה, מדיניות ומחקר. עורכים: הדס לידור, נעמי., ולכמן, מקס. הוצאת ליתם. # טל, א. )2007(. סטיגמה כלפי אנשים עם מוגבלות פסיכיאטרית. בתוך: שיקום והחלמה בבריאות הנפש - פרקטיקה, מדיניות ומחקר. עורכים: הדס לידור, נעמי., ולכמן, מקס. הוצאת ליתם. # נציבות השוויון לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים )2007(. סקר בנוגע לעמדות ותפיסות המעסיקים בנושא העסקת אנשים עם מוגבלות. זמין בכתובת האינטרנט: # שטרוך, נ., שרשבסקי, י., בידני אורבך, א., לכמן, מ., זהבי, ט., ושגיב, נ., )2007(. סטיגמה, אפליה ובריאות הנפש בישראל: סטיגמה כלפי אנשים שחלו במחלה פסיכיאטרית וכלפי טיפול נפשי. מאיירס- ג'וינט- מכון ברוקדייל, משרד הבריאות והמכון הלאומי לחקר שירותי הבריאות ומדיניות הבריאות. # Albrecht, G., Walker, V., & Levy, J. (1982). Social distance from the stigmatized: A test of two theories. Social Science & Medicine. 16, # Allenbeck, P., (1989). Schizophrenia: a life-shortening disease. Schizophrenia Bulletin. 15, # Angell, B., Cook, A., and Kovac, K. (2005). First-Accounts of Stigma. In: P.W. Corrigan (Ed.), On the stigma of mental illness (pp ). Washington DC: American Psychological Association. # Anthony, W. A., & Blanch, W. (1987). Supported Employment for Persons who are Psychiatrically Disabled: An Historical and Conceptual Perspective. Psychosocial Rehabilitation Journal, 11(2), # Anthony, W. E., Cohen, M. R., Farkas, M. D., & Gagne, C. (2002). Psychiatric Rehabilitation, 2nd ed. Boston: Center for Psychiatric Rehabilitation. # Baldwin M.L., Johnson W.G (1998). Dispelling the myths about work disability, in New Approaches to Disability in the Workplace. In: Thomason T, Burton J.F, Hyatt D.E. (Eds). Madison, Wis, Industrial Relations Research Association. # Becker, D. R. & Drake, R. E. (2003). A Working Life for People with Severe Mental Illness. New York: Oxford University Press. # Bendick Jr. M., Jackson C., Reinoso V. and Hodges L. (1991), Discrimination against Latino job applicants: A controlled experiment. Human Resource Management, 30, p # Bertrand, M. & Mullainathan S. (2004). Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination. American Economic Review. 113, # Brenner, M. H. (1973). Mental illness and the economy. Cambridge, MA: Harvard University Press. # Carlsson, M. & Rooth, D. (2007). Evidence of Ethnic Discrimination in the Swedish Labor Market Using Experimental Data. Labour Economics # Cook, J.A. (2006). Employment Barriers for Persons with Psychiatric Disabilities: Update of a Report for the President's Commission. Psychiatric Services. 57, Corrigan P.W. (2004). Beat the stigma and discrimination! Four lessons for mental health advocates. Center for Psychiatric Rehabilitation at Evanston Northwestern Healthcare and the Chicago Consortium for Stigma Research. 100 עניין של גישה גליון 10 ינואר 2010

11 # Corrigan,P.W., Larson, J.E., Watson, A.C., Boyle, M., & Barr, L. (2006). Solutions to Discrimination in Work and Housing Identified by People With Mental Illness. The Journal of Nervous and Mental Disease. 194: # Dooley D, Catalano, R., and Wilson, G. (1994). Depression and unemployment: panel findings from the Epidemiologic Catchment Area Study. Journal of Community Psychology, 22(6): # Draine J, Salzer MS, Culhane DP, and Hadley, T.R. (2002). Role of social disadvantage in crime, joblessness, and homelessness among persons with serious mental illness. Psychiatric Services 53: # Drake, R.E., Fox, T.S., Leather, P.K., Becker, D.R., Musumeci, J.S., Ingram, W.F., and McHugo, G.J. (1998). Regional Variation in Competitive Employment for Persons with Severe Mental Illness. Administration and Policy in Mental Health and Mental Health Services Research. 25 (5), # Drehmer, D. E., & Bordieri, J. E. (1985). Hiring decisions for disabled. workers: The hidden bias. Rehabilitation Psychology. 30 (3) # Hall, L.L., Graf, A.C., Fitzpatrick, M.J., Lane, T., and Birkel, R.C. (2003). Shattered Lives: Results of a National Survey of NAMI Members Living with Mental Illnesses and Their Families. TRIAD Report, NAMI, Arlington, VA. # Hinshaw, S.P. (2007). The Mark of Shame: Stigma of Mental Illness and Agenda for Change. New York: Oxford University Press. # Jones, W. E., & Stone, D. L. (1995). Perceived discomfort associated with working with persons with varying disabilities. Perceptual and Motor Skills. 81, Kates, N. (1990) The Psychosocial Impact of Job Loss. Washington, D.C.: American Psychiatric Press. # Kaye H.S. (2002). Employment and Social Participation among People with Mental Health Disabilities. Presented at the National Disability Statistics and Policy Forum, Washington, DC. Lehman A.F., Cordray D.S. (1993). Prevalence of alcohol, drug, and mental disorders among the homeless: one more time. Contemporary Drug Problems. 20, # Manning C, White P.D.(1995). Attitudes of employers to the mentally ill. Psychiatric Bulletin 19, # McAlpine D.D, Warner L (2001). Barriers to employment among persons with mental illness: a review of the literature. Working Paper, Institute for Health, Health Care Policy, and Aging Research, Rutgers University. # McQuilken, M., Zahniser, J.H., Novak, J., Starks, R.D., Olmos, A., and Bond, G. R. (2003). The work project survey: Consumer perspectives on work. Journal of Vocational Rehabilitation. 18(1), # Mechanic, D., Bilder, S., and McAlpine, D.D. (2002). Employing persons with serious mental illness. Health Affairs. 21 (5), # Nicholas, G Workplace Effects on the Stigmatization of Depression. The Journal of Occupational and Environmental Medicine 40(9), # O'Hara, M. (2007). Mental health and employment: the facts. Society Guardian. Available at: Office for National Statistics (2000) Labour Force Survey. London: Office for National Statistics. Ravaud J.-F., Madiot B. and Ville I. (1992). # Discrimination towards disabled people seeking employment, Social Science and Medicine, 35, p עניין של גישה גליון 10 ינואר

12 # Rooth, D. (In Press). Obesity, Attractiveness, and differential treatment in hiring - A Field Experiment. Journal of Human Resources. # Scheid T.L (2005). Stigma as a barrier to employment: mental disability and the Americans with Disabilities Act. International journal of Law and Psychiatry. 28(6): # Stefan, S. (2002). Hollow promises: Employment discrimination against people with mental disabilities. Washington, DC. American Psychological Association. # Stuart H. (2006). Mental illness and employment discrimination. Current opinion in psychiatry. 19, (5), # Trupin, N., Sebsta, T.S., Yelin, E.H., and LaPlante, M.P. (1997). Trends in labor force participation among persons with disabilities Disability Statistics Report (10) Washington DC: U.S Department of Education, National Institute of Disability and Rehabilitation Research. # Tal, A., Moran, G., Rooth, D-O, and Bendick, M (Submitted). Situation Testing: A New Methodology for Testing Employment Discrimination of Psychiatric Disabilities. Acta Psychiatrica Scandinavica. # Tal, A., Roe, D & Corrigan, P.W.(2007). Mental Illness Stigma in the Israeli Context: Deliberation and Suggestions. International Journal of Social Psychiatry. 53(6) # Tsang, H., Lam, P, Ng, B, and Odelia Leung, O. (2000). Predictors of Employment Outcome for People with Psychiatric Disabilities: A Review of the Literature since the Mid 80S. The Journal of Rehabilitation, 66 (2): # Trupin, N., Sebsta, T.S., Yelin, E.H., and LaPlante, M.P. (1997). Trends in labor force participation among persons with disabilities Disability Statistics Report (10) Washington DC: U.S Department of Education, National Institute of Disability and Rehabilitation Research. # Sturm, R., Gresenz, C., Pacula, R., and Wells, K. (1999). Labor force participation by persons with mental illness. Psychiatric services. 50:1407. # U.S. Department of Labor, Bureau of Labor Statistics, (2008)., Bureau of Labor Statistics, (2008). # Vaughan, G., & Hansen, C (2004). Like Minds, Like Mine': a New Zealand project to counter the stigma and discrimination associated with mental illness. Australasian Psychiatry. 12 (2): # Voss, M., Nylén, L., Floderus, B., Diderichsen, F and Terry, P.D. (2004). Unemployment and Early Cause-Specific Mortality: A Study Based on the Swedish Twin Registry. American Journal of Public Health. 94, (12): # World Health Organisation and the International Labour Organization (2002). Mental health and work: Impact, issues and good practices. WHO publications, Geneva, Switzerland. # Wahl O (1999). Mental health consumers' experience of stigma. Schizophrenia Bulletin 25, # Wahl, O (1999). Telling Is Risky Business: Mental Health Consumers Confront Stigma. New Brunswick, Rutgers University Press. # Ware N.C., Goldfinger S.M. (1997). Poverty and rehabilitation in severe psychiatric disorders. Psychiatric Rehabilitation Journal. 21, 3 9. # Warr, P. (1987). Work, Unemployment and Mental Health. New York: Oxford University Press. # Yelin, E.H & Cisternas, M.G., (1997). Employment patterns among persons with and without mental condition. In Bonnie, R.J., & Monaham, J. (Eds.) Mental disorder, Work and the Law (Chicago: University of Chicago Press, 1997). 102 עניין של גישה גליון 10 ינואר 2010

כנס הסברה בנושא ההוסטל

כנס הסברה בנושא ההוסטל כנס הסברה בנושא ההוסטל 8/7/2018 1 תחילת האירוע 25/5/18 למועצה המקומית ולתושבים נודע לראשונה על הקמת הוסטל לדרי רחוב ונפגעי התמכרויות מפרסומים ברשתות החברתיות ולא בעדכון מסודר. מיקומו: שדרות בן גוריון 5,

קרא עוד

תהליכים מרכזיים שעברו הורים לאנשים המתמודדים עם מחלת נפש שהשתתפו ב'התערבות קבוצתית להפחתת סטיגמה עצמית' (Family-NECT)

תהליכים מרכזיים שעברו הורים  לאנשים המתמודדים עם מחלת נפש שהשתתפו  ב'התערבות קבוצתית להפחתת סטיגמה עצמית'  (Family-NECT) עמית ימין, דיויד רועה ואורית קרניאלי-מילר החוג לבריאות נפש קהילתית אוניברסיטת חיפה 2014 מטרת המחקר הבנת תהליכים מרכזיים אותם עברו הורים לאנשים המתמודדים עם מחלת נפש, שהשתתפו בהתערבות קבוצתית להפחתת סטיגמה

קרא עוד

מסמך ניתוח תפקיד מדריך קבוצה במע"ש תעשייתי. מגישות: ציפי בן שמואל מנהלת מע"ש תעשייתי - אקי"ם חדרה דיאנה אטלס מנהלת רש"ת אלווין אשקלון קורס מיומנויות נ

מסמך ניתוח תפקיד מדריך קבוצה במעש תעשייתי. מגישות: ציפי בן שמואל מנהלת מעש תעשייתי - אקים חדרה דיאנה אטלס מנהלת רשת אלווין אשקלון קורס מיומנויות נ מסמך ניתוח תפקיד מדריך קבוצה במע"ש תעשייתי. מגישות: ציפי בן שמואל מנהלת מע"ש תעשייתי - אקי"ם חדרה דיאנה אטלס מנהלת רש"ת אלווין אשקלון קורס מיומנויות ניהול ואבטחת איכות למנהלי מע"ש חדשים 2017 רכזות הקורס

קרא עוד

פרופיל ארגוני - תדריך להכרת שירות - מסלול מלא ציין כאן את מירב הפרטים המזהים: שם השירות, כתובת, שם מנהל השירות, שמות עובדים בכירים, שעות קבלת קהל, שעו

פרופיל ארגוני - תדריך להכרת שירות - מסלול מלא ציין כאן את מירב הפרטים המזהים: שם השירות, כתובת, שם מנהל השירות, שמות עובדים בכירים, שעות קבלת קהל, שעו פרופיל ארגוני תדריך להכרת שירות מסלול מלא ציין כאן את מירב הפרטים המזהים: שם השירות, כתובת, שם מנהל השירות, שמות עובדים בכירים, שעות קבלת קהל, שעות פתיחה ונעילה. מספרי טלפון בשירות ובבית עובדים בכירים

קרא עוד

ההיבטים הסוציולוגיים של העדפה מתקנת

ההיבטים הסוציולוגיים של העדפה מתקנת אוניברסיטת תל-אביב הפקולטה למדעי החברה החוג לסוציולוגיה ולאנתרופולוגיה סמסטר א+ב תשע"ח סמס' א' יום ג' 12-14 סמס' ב' יום ב' 12-14 פרופ' סיגל אלון (שעת קבלה: בתיאום מראש) salon1@post.tau.ac.il עמיר פרלמוטר

קרא עוד

ההיבטים הסוציולוגיים של העדפה מתקנת

ההיבטים הסוציולוגיים של העדפה מתקנת אוניברסיטת תל-אביב הפקולטה למדעי החברה החוג לסוציולוגיה ולאנתרופולוגיה סמסטר ב' תשע"ז יום ג' 12-16 1041.3796.01 פרופ' סיגל אלון )שעת קבלה: בתיאום מראש( salon1@post.tau.ac.il עמיר פרלמוטר perelmutter@mail.tau.ac.il

קרא עוד

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation 1 Strangers no more סרט זוכה האוסקר https://www.youtube.com/watch?v=dkciv 4U5Jkw בית הספר היסודי בב"ש http://news.nana10.co.il/article/?articleid= 1017790 שדרת הכניסה לאוניברסיטת תל אביב http://international.tau.ac.il/

קרא עוד

מטרות הקורס סמינר מחקר רגשות בשירות סמסטר א' תשע"ט דר' אריק חשין הקורס מיועד להקנות מיומנות בחשיבה מחקרית וביצוע מחקר באמצעו

מטרות הקורס סמינר מחקר רגשות בשירות סמסטר א' תשעט דר' אריק חשין הקורס מיועד להקנות מיומנות בחשיבה מחקרית וביצוע מחקר באמצעו מטרות הקורס סמינר מחקר רגשות בשירות סמסטר א' תשע"ט דר' אריק חשין acheshin@univ.haifa.ac.il הקורס מיועד להקנות מיומנות בחשיבה מחקרית וביצוע מחקר באמצעות התנסות בשלבי המחקר השונים. הסמינר יעסוק בנושא רגשות

קרא עוד

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation צמצום עוני: מהבנת הבעיה למרחבי הפתרון פברואר, 2017 אז כמה אנשים חיים בעוני בישראל? כמה אנשים חיים בעוני בישראל? כמה אנשים חיים בעוני בישראל? קו העוני של הביטוח הלאומי )עוני יחסי( 1.712 מיליון 21.7% כמה

קרא עוד

<4D F736F F D20E1F2E9E5FA20F2E9F7F8E9E5FA20E1E2E9EC20E4F8EA2D20F1E9ECE1E5F120E5E1E9E1ECE9E5E2F8F4E9E F484C>

<4D F736F F D20E1F2E9E5FA20F2E9F7F8E9E5FA20E1E2E9EC20E4F8EA2D20F1E9ECE1E5F120E5E1E9E1ECE9E5E2F8F4E9E F484C> אוניברסיטת בן-גוריון בנגב המחלקה לפסיכולוגיה בעיות עיקריות בגיל הרך: האכלה, שינה והרגלי ניקיון 2017 דר' נעמה עצבה-פוריה שעת קבלה: יום חמישי 8-9 (בתיאום מראש) חדר: 214 בניין 98 מתרגלת: עטרה מנשה (menashe@bgu.ac.il)

קרא עוד

TEL- AVIV UNIVERSITY SACKLER FACULTY OF MEDICINE THE STANLEY STEYER SCHOOL OF HEALTH PROFESSIONS DEPARTMENT OF NURSING אוניברסיטת תל-אביב הפקולטה לרפו

TEL- AVIV UNIVERSITY SACKLER FACULTY OF MEDICINE THE STANLEY STEYER SCHOOL OF HEALTH PROFESSIONS DEPARTMENT OF NURSING אוניברסיטת תל-אביב הפקולטה לרפו מס' קורס: 01634949 תכנית המוסמך שיווק במערכות בריאות שיעור, 3 ש"ס מועד הקורס : מרצה: שעות קבלה: סמסטר א', יום ג', 17:00-20:00 דואר אלקטרוני: bcmeir@gmail.com מאיר בן חיים יום ג', 20:00-21:00 )בתאום מראש(

קרא עוד

חוק החולה הנוטה למות

חוק החולה הנוטה למות כנס החורף של האיגוד הישראלי לרפואה גריאטרית, חיפה 09.01.2019 הקדמה בשנים האחרונות, עם התפתחות הרפואה, הטמעת חידושים בטיפולים ושדרוג טכניקות ההחייאה וההנשמה, חלה עלייה במספר המטופלים אשר חייהם ניצלו, נזקקו

קרא עוד

איזון סכרת באישפוז

איזון סכרת באישפוז רשיד שרית נאמנת סכרת RN מרכז רפואי ע"ש א. חולון וולפסון הכנת השטח, שיתוף פעולה של: הנהלת ביה"ח הנהלת הסיעוד מנהלי מחלקות אחיות אחראיות סוכרת היא הפרעה בחילוף החומרים הגורמת לעלייה ברמת הסוכר בדם ובמקרים

קרא עוד

I PRO Skills כישורים לעולם העבודה I CAN I AM I GROW I BUILD I NET I MIX כל הזכויות שמורות לג'וינט ישראל- תבת 2017

I PRO Skills כישורים לעולם העבודה I CAN I AM I GROW I BUILD I NET I MIX כל הזכויות שמורות לג'וינט ישראל- תבת 2017 BULD MX כל הזכויות שמורות לג'וינט ישראל- תבת 2017 רקע לאור השינויים והמגמות בעולם העבודה, ביניהם גלובליזציה, דיגיטציה מואצת והתארכות תוחלת החיים, חשוב לבחון את אופן החשיבה שלנו על תעסוקה, קריירה ועל הכישורים

קרא עוד

אוקטובר 2007 מחקר מס 21 תקציר מנהלים הקמתם של אזורי תעשייה משותפים במגזר הערבי מחמוד ח טיב עמית קורת מכון מילקן

אוקטובר 2007 מחקר מס 21 תקציר מנהלים הקמתם של אזורי תעשייה משותפים במגזר הערבי מחמוד ח טיב עמית קורת מכון מילקן אוקטובר 2007 מחקר מס 21 תקציר מנהלים מחמוד ח טיב עמית קורת מכון מילקן על אודות תוכנית עמיתי קורת מכון מילקן תוכנית עמיתי קורת מכון מילקן מקדמת את הצמיחה הכלכלית בישראל באמצעות התמקדות בפתרונות חדשניים,

קרא עוד

תמצית סיכום ממצאי הסקר האחד עשר העוקב אחר דעת הציבור על רמת השירות ותפקוד מערכת הבריאות שולי ברמלי-גרינברג, מאיירס-ג'וינט-מכון ברוקדייל עוקב כבר מאז ת

תמצית סיכום ממצאי הסקר האחד עשר העוקב אחר דעת הציבור על רמת השירות ותפקוד מערכת הבריאות שולי ברמלי-גרינברג, מאיירס-ג'וינט-מכון ברוקדייל עוקב כבר מאז ת תמצית סיכום ממצאי הסקר האחד עשר העוקב אחר דעת הציבור על רמת השירות ותפקוד מערכת הבריאות שולי ברמלי-גרינברג, מאיירס-ג'וינט-מכון ברוקדייל עוקב כבר מאז תמר מדינה-הרטום ואלכסיי בלינסקי 1995 אחר תפקוד מערכת

קרא עוד

23 ביולי 2103 קובץ הנהלים של המסלול האקדמי נוהל 3 א' - גיוס עובד חדש מטרת הנוהל לקבוע את ההליכים לביצוע תהליך גיוס וקליטת עובדים מנהליים חדשים במסלול

23 ביולי 2103 קובץ הנהלים של המסלול האקדמי נוהל 3 א' - גיוס עובד חדש מטרת הנוהל לקבוע את ההליכים לביצוע תהליך גיוס וקליטת עובדים מנהליים חדשים במסלול 23 ביולי 2103 קובץ הנהלים של המסלול האקדמי נוהל 3 א' - גיוס עובד חדש מטרת הנוהל לקבוע את ההליכים לביצוע תהליך גיוס וקליטת עובדים מנהליים חדשים במסלול האקדמי. הנוהל מתייחס לגיוס עובד קבוע, עובד בהסכם אישי

קרא עוד

מכרז לבחירת רכז התחדשות עירונית במחלקת קהילה.docx ט' 1

מכרז לבחירת רכז התחדשות עירונית במחלקת קהילה.docx ט' 1 החברה הכלכלית לראשון לציון בע"מ רחוב ירושלים 2, ראשון לציון מכרז פומבי מספר 2/2019 לבחירת רכז נושא התחדשות עירונית במחלקה לעבודה קהילתית בשילוב עם מנהלת בינוי-פינוי-בינוי רמת אליהו החברה הכלכלית לראשון

קרא עוד

أكاديمية القاسمي كلية أكاديمية للتربية אקדמיית אלקאסמי מכללה אקדמית לחינוך שאלון שביעות רצון בהוראה זועבי מחמוד, 1992

أكاديمية القاسمي كلية أكاديمية للتربية אקדמיית אלקאסמי מכללה אקדמית לחינוך שאלון שביעות רצון בהוראה זועבי מחמוד, 1992 שאלון שביעות רצון בהוראה זועבי מחמוד, 1992 הקשר בין מנהיגות המנהל של בית הספר לבין הרגשתם של המורים ו תפקודם בכיתה במערכת החינוך הערבית בישראל מאת : מחמוד זועבי בהדרכת : ד"רציפורה שכטמן ד"ר מיכאל כץ עבודת

קרא עוד

התגוננות בפני כוחות האופל

התגוננות בפני כוחות האופל ניהול ידע אישי על רגל אחת 1 סוגי ידע Explicit גלוי Tacit סמוי 5 מה אמר השועל לנסיך הקטן? מה קורה בבתי ספר כשמורים או מנהלים עוזבים? 8 ניהול ידע במערכת החינוך רמת התלמיד )ניהול ידע אישי( רמת המורה )ניהול

קרא עוד

תוכן עניינים חוקי יסוד חוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו...1 חוק-יסוד: חופש העיסוק...3 שוויון ההזדמנויות בעבודה חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח

תוכן עניינים חוקי יסוד חוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו...1 חוק-יסוד: חופש העיסוק...3 שוויון ההזדמנויות בעבודה חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמח תוכן עניינים חוקי יסוד חוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו...1 חוק-יסוד: חופש העיסוק...3 שוויון ההזדמנויות בעבודה חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 1988...5 תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה )חובת מסירת הודעה

קרא עוד

החינוך הגופני בבית הספר מה רצוי ? מהו מקומה ש המכללה?

החינוך הגופני בבית הספר מה רצוי ? מהו מקומה ש המכללה? חינוך גופני מתפיסת עולם לתוכנית לימודים המכללה ד"ר איתן אלדר האקדמית בוינגייט מה משפיע על תפיסת עולם של המורה? התנסות עבר )מה שהיה הוא שיהיה??( שירות צבאי תפיסה / הכתבה פוליטית גלובלית ומקומית מערכת הכשרה

קרא עוד

<4D F736F F F696E74202D20EEF6E2FA20F9F2E5F820EEF D20F2E5E320E0E9E9EC20E2ECE5E1F1205BECF7F8E9E0E420E1ECE1E35D>

<4D F736F F F696E74202D20EEF6E2FA20F9F2E5F820EEF D20F2E5E320E0E9E9EC20E2ECE5E1F1205BECF7F8E9E0E420E1ECE1E35D> לסיוע משפטי האגף שכר מצווה לעורכי דין מתנדבים מצגת דצמבר 2011 עו"ד אייל גלובוס הממונה על הסיוע המשפטי עבודת האגף לסיוע משפטי מהות שמירה על שוויון כזכות על שוויון בפני החוק/ביהמ"ש אמון על שמירת זכות הגישה

קרא עוד

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation מערכת החינוך והעיר אילת - בדרך ממצאי הערכה עיקריים אלול תשע"ה, אוגוסט 2015 ל- 2020 מטרות ויעדי מערכת החינוך והעיר אילת ל- 2020 מיצוי משאבי הסביבה והידע חיזוק החוסן הקהילתי "עיר חכמה" חיזוק הקהילתיות קידום

קרא עוד

שקופית 1

שקופית 1 אלון בבצ' קו, פסיכולוג מוסמך המרכז להורות באוניברסיטת ייל,)YALE( ארה"ב מטרות הסדנה העברת ידע מבוסס מחקר בתחום בעיות התנהגות אצל הילדים. הצגת הטיפול שנחשב ה standard gold בתחום בעיות התנהגות. הצגת מידע

קרא עוד

עיריית מפקד תכנון אסטרטגי ומחקר אוכלוסין חיפה

עיריית מפקד תכנון אסטרטגי ומחקר אוכלוסין חיפה עיריית מפקד תכנון אסטרטגי ומחקר אוכלוסין - 2008 חיפה הקדמה תוכן עניינים תכנון אסטרטגי ומחקר בעלון זה מוצגים נתונים על העיר חיפה שמבוססים על נתוני מפקד האוכלוסין שנערך על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בשנת

קרא עוד

הודעה לתקשורת אתר: דוא"ל: פקס: מדינת ישראל ההוצאה הלאומית לבריאות בשנת 2016 הייתה 7.4% מהתמ"ג In 2016, the N

הודעה לתקשורת אתר:   דואל: פקס: מדינת ישראל ההוצאה הלאומית לבריאות בשנת 2016 הייתה 7.4% מהתמג In 2016, the N הודעה לתקשורת אתר: www.cbs.gov.il דוא"ל: info@cbs.gov.il פקס: 0651340 מדינת ישראל ההוצאה הלאומית לבריאות בשנת 016 הייתה 7.4% מהתמ"ג In 016, the National Expenditure on Health 7.4% of GDP ירושלים, כ"ה באב

קרא עוד

תהליך הגשה והנחיות כתיבה לעבודת גמר / תזה פרקים הקדמה תהליך הגשת עבודת המחקר ואישורה הנחיות תוכן לעבודת המחקר הנחיות כתיבה לעבודת המחקר הקדמה במסגרת ל

תהליך הגשה והנחיות כתיבה לעבודת גמר / תזה פרקים הקדמה תהליך הגשת עבודת המחקר ואישורה הנחיות תוכן לעבודת המחקר הנחיות כתיבה לעבודת המחקר הקדמה במסגרת ל תהליך הגשה והנחיות כתיבה לעבודת גמר / תזה פרקים הקדמה תהליך הגשת עבודת המחקר ואישורה הנחיות תוכן לעבודת המחקר הנחיות כתיבה לעבודת המחקר הקדמה במסגרת לימודי החוג לפסיכולוגיה תואר שני במרכז האוניברסיטאי

קרא עוד

< A2F2F E6B696B E636F2E696C2FE4E7F8E3E92DE4E7E3F92DEEF9F8FA2DE5ECE5EEE32DEEF7F6E5F22E68746D6C>

< A2F2F E6B696B E636F2E696C2FE4E7F8E3E92DE4E7E3F92DEEF9F8FA2DE5ECE5EEE32DEEF7F6E5F22E68746D6C> Page 1 of 5 נתוני האמת: זינוק במספר החרדים שעובדים ומשרתים נתונים מנפצי מיתוסים שמפרסם מוסד שמואל נאמן, מראים כי חל גידול של מאות אחוזים בגיוס לצבא, לשירות האזרחי ובהשתלבות חרדים בשוק העבודה. ח"כ אורי

קרא עוד

עבודת תזה מועדונים תעסוקתיים

עבודת תזה מועדונים תעסוקתיים בס"ד האוניברסיטה העברית בירושלים בית הספר לעבודה סוציאלית ולרווחה חברתית ע"ש פאול ברואלד הקשר בין "שיקום" ל"יצרנות" כפי שמשתקף בעיני מנהלי מועדונים תעסוקתיים לאנשים הסובלים ממוגבלות נפשית, במסגרת סל שיקום.

קרא עוד

Microsoft Word stigma3-REP-HEB.docx

Microsoft Word stigma3-REP-HEB.docx מאיירס-ג'וינט-מכון ברוקדייל המרכז לחקר מוגבלויות ואוכלוסיות מיוחדות משרד הבריאות שירותי בריאות הנפש סטיגמה: עמדות, התנסוי תו ודרכי התמודדות של אנשים המטופלים במרפאות לבריאות הנפש נעמי שטרוך יחיאל שרשבסקי

קרא עוד

שקופית 1

שקופית 1 תפקיד המנחה בארגונים דני לוי OD - פתיחת המושב: תפקיד המנחה בארגונים כנגזר מתפקיד יועץ OD דני לוי ( 15 ד'( הרצאה ראשונה: המנחה כאומן לבין ארגון וערכיו העסקיים ניר גולן ( 25 ד'( "דאדא" במפגש בין ערכיו המקצועיים,

קרא עוד

Slide 1

Slide 1 מיהו מהנדס המערכת? סיפורו של פיתוח מסלול הכשרה יובל קורן*- ראש תחום פיתוח למידה, מאי 2011 הבטחתי בכנס ערוץ תקשורת למתעניינים- סלולארי רפאל 052-4291457 * מטרות ההרצאה חשיפה לפרויקט פיתוח הדרכה בעולם תכן

קרא עוד

מערכת הבריאות בישראל שנה א ppt לפורטל [לקריאה בלבד]

מערכת הבריאות בישראל שנה א ppt לפורטל [לקריאה בלבד] מערכת הבריאות בישראל גולדשמידט לידיה R.N M.A 2012 בריאות בישראל מוסדות משרד הבריאות קופות חולים מוסדות ציבוריים: בתי חולם, מד"א, אגודות מוסדות פרטיים: בתי חולים, שירותי רפואת שיניים שירותי בריאו ת השירותים

קרא עוד

נייר עמדה

נייר עמדה נייר עמדה מבוא עניינה של הצעת חוק זו הוא תעסוקתם של קבוצת בעלי הלקות המצויים בקצה ספקטרום כושר העבודה. לקבוצה זו משתייכים בעלי לקות קוגניטיבית, נפשית ופיזית חמורה ביותר, אשר מפאת מוגבלותם תפוקתם היא עד

קרא עוד

Microsoft Word - markus214.doc

Microsoft Word - markus214.doc 1 Bar-Ilan University School of Social Work 52900 Ramat-Gan, Israel טלפון: 03-5318355/487 Phone: פקס: Fax: 3-03 -5347228 אוניברסיטת בר-אילן ביה"ס לעבודה סוציאלית רמת-גן, 52900 ב"ה תשס"ה עבודה קהילתית -

קרא עוד

ריבוי תפקידים, קונפליקט בין-תפקידי והעצמה אצל פעילים קהילתיים משכונות מצוקה בישראל

ריבוי תפקידים, קונפליקט בין-תפקידי והעצמה אצל פעילים קהילתיים משכונות מצוקה בישראל ריבוי תפקידים, קונפליקט בין-תפקידי והעצמה אצל פעילים קהילתיים משכונות מצוקה בישראל ד"ר דורית ברפמן ריבוי תפקידים מקבץ של מצבים במערכת החברתית אשר יש בהם ציפיות, זכויות, מחויבויות ואחריות ( Moen.)et al.,

קרא עוד

תוכנית הוראה תשע"א, לפי מרצה

תוכנית הוראה תשעא, לפי מרצה מבנה הלימודים תוכנית לימודים במ"א תשע"ג תוכנית לימודים מחייבת למחזור תשע"ג נא לשמור עד סיום הלימודים קורסי חובה של המגמה חובת בחירה קורסי מחקר )ראה פירוט( )ראה פירוט( )חובה לכולם בשנה ב( שיטות מחקר )88

קרא עוד

תקנון לדרגות קידום מורה בכיר/מרצה/מרצה בכיר/ מרצה בכיר א' מכללת אלקאסמי 3102/3102 תשע"ד ועדת המינויים המוסדית

תקנון לדרגות קידום מורה בכיר/מרצה/מרצה בכיר/ מרצה בכיר א' מכללת אלקאסמי 3102/3102 תשעד ועדת המינויים המוסדית תקנון לדרגות קידום מורה בכיר/מרצה/מרצה בכיר/ מרצה בכיר א' מכללת אלקאסמי 3102/3102 תשע"ד ועדת המינויים המוסדית 1. כללי מטרת הכללים להנהגת דרגות קידום היא לקדם את המעמד האקדמי של המוסדות האקדמיים להכשרת

קרא עוד

מערכת החינוך והעיר אילת_מצגת

מערכת החינוך והעיר אילת_מצגת מערכת החינוך והעיר אילת - בדרך ל- 2020 כסלו תשע"ו, נובמבר 2015 מטרות ויעדי מערכת החינוך והעיר אילת ל- 2020 עיר מקיימת עיר תיירות מינוף משאבי וספורט בינלאומית הסביבה והידע אטרקטיבית עיר אקדמית חיזוק החוסן

קרא עוד

שאלות ותשובות צרכים מיוחדים שעת חירום

שאלות ותשובות צרכים מיוחדים שעת חירום קובץ שאלות ותשובות לאוכלוסיות בעלות צרכים מיוחדים בקרו באתר האינטרנט של פיקוד העורף www.oref.org.il מרכז המידע של פיקוד העורף 7021 אוכלוסיות בעלות צרכים מיוחדים )נכים, קשישים, כבדי שמיעה( ש: מהם העקרונות

קרא עוד

דיודה פולטת אור ניהול רכש קניינות ולוגיסטיקה

דיודה פולטת אור ניהול רכש קניינות ולוגיסטיקה דיודה פולטת אור ניהול רכש קניינות ולוגיסטיקה מחזור 64 שירה עזרא דיודה פולטת אור דיודה הינו רכיב אלקטרוני בעל שני חיבורים הפועלים כחד כיווני ומאפשר מעבר זרם חשמלי בכיוון אחד בלבד. ניתן לבצע שינוים בגוון

קרא עוד

סדנת חזון משאבי אנוש

סדנת חזון משאבי אנוש תקשורת חזותית אינפוגרפיקה איך הופכים מידע לאטרקטיבי? מאמן חזותי פיטר מלץ אפריל יולי 2019 מרצה בבצלאל מרצה בבצלאל מאמן חזותי מאמן חזותי 4 סיבות לכישלון בפירסומים )מבחינה חזותית( 51% המלל רב מדי מלל קטן,

קרא עוד

אורנה

אורנה רמלה 30 דצמבר 2015 היסטוריה נוסדה במאה השמינית לספירה )718-716( העיר היחידה שנבנתה ע"י המוסלמים בארץ. שוכנת על הציר ההיסטורי - יפו יהודים הגיעו לרמלה לראשונה בשנת 1099 הגיעו יוחנן הקדוש. לעיר ראשוני ירושלים.

קרא עוד

שקופית 1

שקופית 1 www.pwc.com/il חידושים בתחום התמריצים טלי ברנד, רו"ח, דירקטורית, מנהלת מחלקת תמריצים, אוקטובר 2014 תוכן העניינים דגשים לגבי הטבות מס על פי החוק לעידוד השקעות הון תכניות מענקי מחקר ופיתוח נבחרות שינויים

קרא עוד

שם המרצה : עו"ס יצחק רוזנר

שם המרצה : עוס יצחק רוזנר קורס א 1 288.3109 ב 1 288.3110 שנה"ל תשע"ב 2011-2012 שנה ג' שם המרצה : עו"ס יצחק רוזנר טל: ב 057-7548248,8257120 שיקום ובריאות -סוגיות בהתערבות בשרותים מטרות הקורס רכישת ידע ומיומנויות התערבות בעבודה סוציאלית,

קרא עוד

תכנית מוסמך בפסיכולוגיה קלינית MA in Clinical Psychology שם הקורס: מבוא לטיפול קוגניטיבי - התנהגותי )CBT( Introduction to Cognitive Behavioral Therapy

תכנית מוסמך בפסיכולוגיה קלינית MA in Clinical Psychology שם הקורס: מבוא לטיפול קוגניטיבי - התנהגותי )CBT( Introduction to Cognitive Behavioral Therapy שם הקורס: מבוא לטיפול קוגניטיבי - התנהגותי )CBT( Introduction to Cognitive Behavioral Therapy סמסטר ב' שנה א', תשע"ו מס' קורס : 474447 שם המרצה : ד"ר מירית שני סלע דוא"ל : miritsh1@gmail.com שעת קבלה :

קרא עוד

מיזכר

מיזכר קול קורא להגשת מלגה למשפטנים יוצאי אתיופיה ע"ש עו"ד צבי מיתר ז"ל שנה"ל תשע"ו רקע כללי מזה ארבע עשר שנים, העניקו עו"ד צבי מיתר ומשרד עורכי הדין מיתר ליקוורניק גבע לשם טל ושות עורכי דין, מלגות נדיבות לסטודנטים

קרא עוד

בקשה לאשרת תייר )DS-160( הוראות: יש לענות על כל השאלות המודגשות והרלוונטיות. יש למלא את הטופס באנגלית או בעברית ובאותיות גדולות וברורות. יש לצרף צילום

בקשה לאשרת תייר )DS-160( הוראות: יש לענות על כל השאלות המודגשות והרלוונטיות. יש למלא את הטופס באנגלית או בעברית ובאותיות גדולות וברורות. יש לצרף צילום בקשה לאשרת תייר )DS-160( הוראות: יש לענות על כל השאלות המודגשות והרלוונטיות. יש למלא את הטופס באנגלית או בעברית ובאותיות גדולות וברורות. יש לצרף צילום דרכון נוכחי וצילום וויזה אחרונה, במידה והייתה. ניתן

קרא עוד

<4D F736F F D20FAEBF0E9FA20F2F1F7E9FA20ECECF7E5E720F4F8E8E920ECE4ECE5E5E0E42E646F63>

<4D F736F F D20FAEBF0E9FA20F2F1F7E9FA20ECECF7E5E720F4F8E8E920ECE4ECE5E5E0E42E646F63> תוכנית עסקית להתקנת מערכת סולארית תאריך: מגיש: מוגשת ל: סקירה: ביוני 2008 נחקק חוק חשוב לעידוד והקמת תחנות עצמאיות ליצור חשמל ע"י הענקת תעריפי קניה גבוהים של חשמל מתחנות אלו ולמשך 20 שנה. החוק זוכה לסביבת

קרא עוד

שאלון אבחון תרבות ארגונית

שאלון אבחון תרבות ארגונית שאלון: אבחון תרבות ארגונית על פי : Cameron, E. and Quinn, R. Diagnosing and changing organizational culture Edison Wesley 1999. 1 לפניך שש שאלות הנוגעות לאבחון תרבות ארגונית. בכל שאלה מוצגים ארבעה איפיונים

קרא עוד

ענף המלונאות

ענף המלונאות 1 מאי 4102 המלונאות ענף תקציר של בגידול החיובית המגמה נמשכה 4102 שנת של הראשון ברביע שיא נשבר 4102 שבשנת לאחר זאת לישראל, תיירים כניסות הנכנסת. בתיירות של בשיעור הראשון ברביע עלה התיירות במלונות הלינות

קרא עוד

95% בוגרים להשכלה גבוהה 70% דור ראשון במשפחתם יוזמה להקמת בית ספר תיכון על פי מודל ה - Picture Big תמונההגדולהה

95% בוגרים להשכלה גבוהה 70% דור ראשון במשפחתם יוזמה להקמת בית ספר תיכון על פי מודל ה - Picture Big תמונההגדולהה 95% בוגרים להשכלה גבוהה 70% דור ראשון במשפחתם יוזמה להקמת בית ספר תיכון על פי מודל ה - Picture Big תמונההגדולהה על מה אובמה מדבר? מודל תומך למידה ה- Met הוא שמו של בית ספר תיכון ברוד-איילנד, ארה ב, שמשמש

קרא עוד

מבט על הוראת תלמידים מחוננים ומצטיינים בכיתה רגילה

מבט על הוראת תלמידים מחוננים ומצטיינים בכיתה רגילה מבט על הוראת תלמידים מחוננים ומצטיינים בכיתה רגילה המחלקה להוראת המדעים, נעמה בני מכון ויצמן למדע בקרב מבוגרים: בקרב מבוגרים הקביעה מבוססת מעשים/תוצרים/ביצועים. אנשים אלו הוכיחו במעשים/ביצועים/תוצרים פעולות

קרא עוד

הנחיות ונהלים לתמיכה מסוג סייעת לתלמידים עם אבחנות פסיכיאטריות עדכון שנה"ל תשע"ג המסמך מתייחס למידע אודות אבחנות פסיכיאטריות והמסמכים הקבילים הנדרשים

הנחיות ונהלים לתמיכה מסוג סייעת לתלמידים עם אבחנות פסיכיאטריות עדכון שנהל תשעג המסמך מתייחס למידע אודות אבחנות פסיכיאטריות והמסמכים הקבילים הנדרשים הנחיות ונהלים לתמיכה מסוג סייעת לתלמידים עם אבחנות פסיכיאטריות עדכון שנה"ל תשע"ג המסמך מתייחס למידע אודות אבחנות פסיכיאטריות והמסמכים הקבילים הנדרשים בוועדות. ניתן להקצות סייעת לילדים המצויים תחת קטגוריה

קרא עוד

הפקולטה למדעי הרווחה והבריאות בית הספר לעבודה סוציאלית Faculty of Social Welfare & Health Sciences School of Social Work الكلية لعلوم الرفاه والصحة مد

הפקולטה למדעי הרווחה והבריאות בית הספר לעבודה סוציאלית Faculty of Social Welfare & Health Sciences School of Social Work الكلية لعلوم الرفاه والصحة مد שנה א' קורסי חובה - סמסטר א סמינר מגמה קלינית טרמה מערכת שעות מ"א - תשע"ח ילד ונוער מנהיגות ושינוי חברתי *נכון לתאריך 3/8/2017 ברית ושיקום משפחה 8-12 אלי זומר 288.4140 מיקי וינברג 288.4901 נינה קורן קריא

קרא עוד

שקופית 1

שקופית 1 ניהול הבטיחות לקחים תובנות ואתגרים השפעת השלכות תקנות ארגון הפיקוח על העבודה תכנית לניהול הבטיחות התשע"ג 2013 1 כמה פרטים אמיר 2 השכלה : הנדסת מכונות )B.Sc( מנהל עסקים )M.B.A( הנדסת בטיחות )M.Sc( דוקטורט

קרא עוד

אוניברסיטת בן-גוריון בנגב NEGEV THE BEN-GURION UNIVERSITY OF

אוניברסיטת בן-גוריון בנגב NEGEV THE   BEN-GURION UNIVERSITY OF אוניברסיטת בן-גוריון בנגב הפקולטה למדעי הרוח והחברה טופס סילבוס לסטודנט תשע"ז 2016- המחלקה ל - חינוך סמסטר א' שם הקורס: התמודדות עם בעיות התנהגות במסגרות החינוך- באוריינטציה מערכתית. 12920653 מס' קורס

קרא עוד

מכרזי דיור להשכרה ארוכת טווח "דירה להשכיר בפרדס", אור יהודה "דירה להשכיר בחולון" עוזי לוי, מנכ"ל דירה להשכיר

מכרזי דיור להשכרה ארוכת טווח דירה להשכיר בפרדס, אור יהודה דירה להשכיר בחולון עוזי לוי, מנכל דירה להשכיר מכרזי דיור להשכרה ארוכת טווח "דירה להשכיר בפרדס", אור יהודה "דירה להשכיר בחולון" עוזי לוי, מנכ"ל דירה להשכיר דיור להשכרה ארוכת טווח מטרות "דירה להשכיר" יצירת מאסה קריטית של אלפי יחידת דיור לשכירות ארוכת

קרא עוד

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation : שיווקיות המרצה : ד"ר ענת אלון מבוא לשיווק נושאי ההרצאה הצגת הגישות השונות לניהול השיווק בחינת המאפיינים של ה שבמסגרתן ארגונים מנהלים את פעילויות השיווק שלהם מבוא לשיווק גישות הפירמה לניהול השיווק מה

קרא עוד

מצגת של PowerPoint

מצגת של PowerPoint נגישות לתחבורה ציבורית מדיניות משרד התחבורה דצמבר 2014 מתוקף חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות התשס"ח- 1998, תוקנו תקנות הנגשת תחבורה ציבורי תשס"ג- 2003. במסגרת החוק, משרד התחבורה, מפעילי התח"צ, הרשויות

קרא עוד

חינוך לשוני הוראת קריאה: נקודת מבט של הערכה: מהן הסוגיות שבהן ידע מחקרי עשוי לסייע בעיצוב מדיניות ועשייה?

חינוך לשוני הוראת קריאה:  נקודת מבט של הערכה: מהן הסוגיות שבהן ידע מחקרי עשוי לסייע בעיצוב מדיניות ועשייה? חינוך לשוני שפה ערבית סוגיות שבהן ידע מחקרי עשוי לסייע בעיצוב מדיניות ועשייה - נקודת מבט של הערכה מפגש לימודי 7.7.2011 אימאן עואדיה מנהלת תחום מבחנים בערבית - הרשות הארצית 2011# 1 מהי? היא הגוף המוביל

קרא עוד

מצגת של PowerPoint

מצגת של PowerPoint ועדת היגוי ות 2015 מאי 2016 סדר יום ועדת היגוי ות מלון יהודה 2.5.2016 2015 10:30 11:15 התכנסות וארוחת בוקר - 11:30 פתיחה וברכות 11:15 11:30 12:30 סיכום 2015 - דוח סטטוס ות 2015 הצגת עיקרי הדברים ודיון

קרא עוד

תאריך עדכון:

תאריך עדכון: תאריך עדכון: יולי 4102 שם ומספר הקורס: קרדיולוגיה 18-533 / 18-090 מחלקות מלמדות ומנהליהן: שם ראש החוג: ד"ר שאול עטר בי"ח זיו ד"ר מאג'די חלבי, בי"ח פוריה ד"ר עופר אמיר, בי"ח נהריה ד"ר שאול עטר. סוג הקורס:

קרא עוד

Microsoft PowerPoint - ציפי זלקוביץ ואולז'ן גולדשטיין - מושב 3 [Read-Only] [Compatibility Mode]

Microsoft PowerPoint - ציפי זלקוביץ ואולז'ן גולדשטיין - מושב 3 [Read-Only] [Compatibility Mode] רשת עמיתי מחקר ציפי זלקוביץ "טכנולוגיות מידע במכללות לחינוך", מופ"ת וסמינר הקיבוצים אולז'ן גולדשטיין רשת עמיתי מחקר "טכנולוגיות מידע במכללות לחינוך", מופ"ת ומכללת קיי כנס "מיומנויות המאה ה- 21 בהוראה ובהכשרת

קרא עוד

המשברים מאז 2007

המשברים מאז 2007 המשבר הפיננסי העולמי GFC: הרקע מקור עיקרי: דו"ח ועדת החקירה הממלכתית האמריקאית (2011) לגבי הסיבות להתרחשות המשבר Source: National Commission Inquiry Report, 2011 המגזר הפיננסי האמריקאי טרם המשבר: בנקאות

קרא עוד

פורמט סילבוסים

פורמט סילבוסים המסלול האקדמי המכללה למינהל בית הספר למוסמכים במינהל עסקים לתואר מוסמך במינהל עסקים שם הקורס: יסודות ניהול השיווק 2120004 Principles of Marketing Management שנה : מרצים: תשע"ח ד"ר גילה אורן וד"ר אורן גיל-אור

קרא עוד

שקופית 1

שקופית 1 איה: פו: איה: פו: "מה אתה עושה כשאתה קם בבוקר?" "שואל את עצמי מה אני אוכל הבוקר..ומה אתה?" "אני שואל איזה דבר מסעיר יקרה לי היום.." "זה בדיוק אותו הדבר.." אימון לקריירה מאסטרטגיה לפרקטיקה ממוקדת תוצאות

קרא עוד

תיק משימטיקה מגרף הנגזרת לגרף הפונקציה להנגשה פרטנית נא לפנות: כל הזכויות שמורות

תיק משימטיקה מגרף הנגזרת לגרף הפונקציה להנגשה פרטנית נא לפנות: כל הזכויות שמורות תיק משימטיקה מגרף הנגזרת לגרף הפונקציה להנגשה פרטנית נא לפנות: st.negishut@weizmann.ac.il תוכן העניינים מטרות התיק... 3 זמני עבודה משוערים... 3 החומרים והעזרים הדרושים... 4 רקע... 5 הצעה למהלך העבודה...

קרא עוד

Microsoft Word - ????? ????? ??? ??? 16

Microsoft Word - ????? ????? ??? ??? 16 1 עובדים, לקוחות ושותפים יקרים, לפני כשנה פרסמה ועדת המכרזים הבינמשרדית לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, שהורכבה מנציגי משרד הכלכלה, המוסד לביטוח לאומי, משרד הרווחה והשירותים החברתיים, משרד הבריאות

קרא עוד

HUJI Syllabus

HUJI Syllabus סילבוס פיתוח שליטה עצמית בקרב ילדים בחינוך המיוחד - 37844 תאריך עדכון אחרון 01-02-2015 נקודות זכות באוניברסיטה העברית: 2 תואר:מוסמך היחידה האקדמית שאחראית על הקורס:חינוך השנה הראשונה בתואר בה ניתן ללמוד

קרא עוד

נהג, דע את זכויותיך! 1 עי שלך! מען - האיגוד המקצועי שלך! מען - האיגוד המקצועי שלך! מען - האיגוד המקצועי שלך! מען - האיגוד האיגוד המקצועי שלך! מען - הא

נהג, דע את זכויותיך! 1 עי שלך! מען - האיגוד המקצועי שלך! מען - האיגוד המקצועי שלך! מען - האיגוד המקצועי שלך! מען - האיגוד האיגוד המקצועי שלך! מען - הא נהג, דע את זכויותיך! 1 איגוד המקצועי שלך! מען - האיגוד המקצועי שלך! מען - האיגוד המקצועי שלך! מען - האיגוד המקצועי שלך! מען אהא 2 נהג! דע את זכויותיך! אין זה סוד, שמעבידים רבים אינם משלמים את המעט שמגיע

קרא עוד

המעבר לחטיבה עליונה

המעבר לחטיבה עליונה בס "ד בס "ד בס "ד עיריית אשדוד מקיף ז' הקריה אשדוד התשע "ב בית הספר ביכולת של התלמידים, ומאפשר בכל מסלול לגשת לבחינות הבגרות לפי יכולתו והישגיו הלימודים. בית הספר שכל תלמידי שכבה ט' ימשיכו ללמוד במסגרת

קרא עוד

מספר קורס 290

מספר קורס 290 מספר קורס 091.092: העצמה במערכת הבריאות תכנית ההשלמה לתואר ב"א בסיעוד בנצרת מרצה: גב' סאוסן שחאדה סילבוס הקורס היקף שעות: שעתיים סמסטריאלי, נקודות זכות מועד: תשע"ג, 9.319., סמסטר ב', ימי רביעי :99.-3:39.

קרא עוד

יספר"א האגודה הישראלית לשיקום הפסיכיאטרי ISPRA Israel Psychiatric Rehabilitation Association עלון מס' 7 מרס 2012 דברי היו"ר ISPRA Israel Psychiatric R

יספרא האגודה הישראלית לשיקום הפסיכיאטרי ISPRA Israel Psychiatric Rehabilitation Association עלון מס' 7 מרס 2012 דברי היור ISPRA Israel Psychiatric R יספר"א האגודה הישראלית לשיקום הפסיכיאטרי Israel Psychiatric Rehabilitation Association עלון מס' 7 מרס 2012 דברי היו"ר Israel Psychiatric Rehabilitation Association יספר"א, האגודה הישראלית לשיקום הפסיכיאטרי

קרא עוד

"חזרה הביתה" התמודדות ראשונית של אנשים עם מוגבלות המתרחשת במהלך חייהם הבוגרים )נכים חדשים( מחקר מוכוון פעולה: ד"ח סיכום הוכן על ידי: רנדי גרבר וד"ר עד

חזרה הביתה התמודדות ראשונית של אנשים עם מוגבלות המתרחשת במהלך חייהם הבוגרים )נכים חדשים( מחקר מוכוון פעולה: דח סיכום הוכן על ידי: רנדי גרבר ודר עד "חזרה הביתה" התמודדות ראשונית של אנשים עם מוגבלות המתרחשת במהלך חייהם הבוגרים )נכים חדשים( מחקר מוכוון פעולה: ד"ח סיכום הוכן על ידי: רנדי גרבר וד"ר עדי פינקלשטיין www.jdc.org.il כל הכתוב בחוברת זו בלשון

קרא עוד

March 25, 1996

March 25, 1996 9684.682 שנה"ל תשע"ב 9088-9089 תוכנית מ"א, סמסטר קיץ יום ה' )10:00-12:00( מרצה: גב' נעמה כפרי טל: 050-859-4351 דואל: naamka1@gmail.com שעת קבלה: בתיאום מראש טיפול תזונתי התנהגותי במנותח הבריאטרי מטרת הקורס

קרא עוד

Cloud Governance הכלי למזעור סיכונים ומקסום התועלת העסקית

Cloud Governance הכלי למזעור סיכונים  ומקסום התועלת העסקית Cloud Governance הכלי למזעור סיכונים ומקסום התועלת העסקית אסף ויסברג, מנכ"ל, Ltd. introsight CGEIT, CRISC, CISM, CISA נושאים לדיון IT Governance על קצה המזלג Cloud Computing למטאורולוג המתחיל תועלת עסקית

קרא עוד

גילוי דעת 74.doc

גילוי דעת 74.doc גילוי דעת 74 תכנון הביקורת תוכן העניינים סעיפים 4-8 - 10-1 5 9 מבוא תכנון העבודה התכנון הכולל של הביקורת 12-11 13 14 15 תוכנית הביקורת שינויים בתכנון הכולל של הביקורת ובתוכנית הביקורת מונחים תחילה אושר

קרא עוד

BIG DATA תיאור הקורס המונח Big Data הולך וצובר תאוצה בשנים האחרונות, הוא הופך למגמה רווחת בתעשייה. המשמעות הפרקטית של המונח Big Data הינה טכנולוגיות נ

BIG DATA תיאור הקורס המונח Big Data הולך וצובר תאוצה בשנים האחרונות, הוא הופך למגמה רווחת בתעשייה. המשמעות הפרקטית של המונח Big Data הינה טכנולוגיות נ BIG DATA תיאור הקורס המונח Big Data הולך וצובר תאוצה בשנים האחרונות, הוא הופך למגמה רווחת בתעשייה. המשמעות הפרקטית של המונח Big Data הינה טכנולוגיות ניתוח וניהול מאגרי מידע בעלי נתונים שאינם מאורגנים,

קרא עוד

ISI

ISI ISI - Web of Knowledge דצמבר 2007 המאגר ה - Knowledge ISI Web of הוא כלי מחקר רב תכליתי המאפשר גישה איכותית למידע אקדמי. הגישה למאגר פתוחה למנויים בלבד ומכל מחשב המחובר לרשת האוניברסיטה. כניסה למאגר ה

קרא עוד

על נתונייך ירושלים מצב קיים ומגמות שינוי

על נתונייך ירושלים מצב קיים ומגמות שינוי תיירות אורחים ו ירושלים בהשוואה למקומות נבחרים בישראל מאפייני התיירים 99 61% 73% 44% תיירים וישראלים* במלונות בירושלים, 2017-2000 ביקור של תיירים באתרים נבחרים בירושלים*, לפי דת, 2016 הכותל המערבי 16%

קרא עוד

דצמבר 2011

דצמבר 2011 דצמבר 1122 דו"ח בנושא: תעסוקה, רווחה ומיסוי של אנשים עם מוגבלויות בישראל מוגש למוסד לביטוח לאומי פרופ' אריק רימרמן ביה"ס לעבודה סוציאלית אוניברסיטת חיפה ד"ר מיכל סופר המחלקה לעבודה סוציאלית אוניברסיטת

קרא עוד

untitled

untitled ש 2 תאריך עדכון: 11/12 שם ומספר הקורס: סמינריון בניהול ובהתנהגות ארגונית 70-721/70-722/70-727-01 סוג הקורס: (סמינריון) שנת לימודים: תשע"ג סמסטר: שנתי היקף שעות: "ש סילבוס זה מופיע באתר ביה"ס למנ"ע 1. מטרות

קרא עוד

שוויון הזדמנויות

שוויון הזדמנויות מדיניות של הערכת מורים ואיכות ההוראה פאדיה נאסר-אבו אלהיג'א אוניברסיטת תל אביב, מכללת סכנין להכשרת עובדי הוראה והמכללה האקדמית בית ברל 10.11.2010 כנס 1 מכון ואן ליר מדיניות של הערכת מורים: - מטרות ההערכה

קרא עוד

הכנס השנתי של המכון לחקר הגורם האנושי לתאונות דרכים

הכנס השנתי של המכון לחקר הגורם האנושי לתאונות דרכים אופניים חשמליים סקירה ותחזית ד"ר שי סופר המדען הראשי משרד התחבורה והבטיחות בדרכים הכנס השנתי של המכון לחקר הגורם האנושי לתאונות דרכים יולי 2015, אוניברסיטת בר אילן רקע שוק הרכב במדינת ישראל ובעיקר בערים

קרא עוד

Microsoft Word - SheelonDimuyAtzmi-TSCS.doc

Microsoft Word - SheelonDimuyAtzmi-TSCS.doc (Tennessee Self Concept Scale Second Edition) TSCSІІ שם הכלי: שאלון דימוי עצמי פותח במקור בשנת:, 1965 על ידי: Fitts גרסא שנייה: Warner, 1996 Fitts & תורגם לעברית בשנת:, 1971 על ידי: פרנקל (1971) מטרת הכלי

קרא עוד

הליבה של פסיכיאטריה ונחיצות הפסיכיאטריה בחברה חופשית ומתוקנת

הליבה של פסיכיאטריה ונחיצות הפסיכיאטריה בחברה חופשית ומתוקנת הליבה של הפסיכיאטריה ונחיצות הפסיכיאטריה בחברה חופשית ומתוקנת פרופ' חיים בלמקר יו"ר איגוד הפסיכיאטריה בישראל בעל טור בעיתון הארץ קבע ששנת 2016 היתה הכי קשה לצה"ל מבחינת התקשורת מאז הקמתו כנראה שהפסיכיאטריה

קרא עוד

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation הנח את הפלאפון במרכז החדר סדנאות ליבה למאמנים משמעת עצמית מטרות הסדנה הקניית כלים לבניית משמעת עצמית אצל השחקנים הקניית כלים ליצירת מאמץ מרבי, ניהול רגשות ואיפוק מודל ערכי הליבה מיצוי עצמי משמעת עצמית

קרא עוד

מספר בקשה 3f40e793 6b a0e9 da8f5a75fe53 פרטי המוצרים שלי

מספר בקשה 3f40e793 6b a0e9 da8f5a75fe53 פרטי המוצרים שלי מספר בקשה 3f40e793 6b11 4127 a0e9 da8f5a75fe53 פרטי המוצרים שלי 68 270 224092 70 68 270 224092 69 3967487 3967486 3966858 3966275 3957822 1634818 סוג מוצר פנסיוני פוליסת ביטוח חיים משולב חיסכון קרן השתלמות

קרא עוד

<4D F736F F D20E8E5F4F120E1F7F9E420F2E3EBF0E9202D20E0E5E2E5F1E E646F63>

<4D F736F F D20E8E5F4F120E1F7F9E420F2E3EBF0E9202D20E0E5E2E5F1E E646F63> הוראות להגשת בקשה להיתר להעסיק עובד זר במתן טיפול סיעודי מי זכאי להיתר להעסיק עובד זר בענף הסיעוד? מטופל שלא שוהה במסגרת מוסדית (למעט בדיור מוגן), הזקוק למטפל סיעודי שיועסק במשרה מלאה לפחות, יוכל לקבל

קרא עוד

Bidul

Bidul בידול תעסוקתי ופערי שכר בין גברים ונשים יעל חסון נוגה דגן-בוזגלו 2015 84% 67% פערי שכר בין נשים לגברים הם תופעה כלל עולמית המאפיינת גם את שוק העבודה בישראל. בשנת 2014 שכרן הממוצע של נשים עמד על 67% משכרם

קרא עוד

Slide 1

Slide 1 בניית תכנית שיווקית מהי תכנית שיווקית? התכנית השיווקית מתארת את הפעולות השיווקיות שעסק צריך לבצע על מנת להשיג את יעדי המכירות שלו. מטרת התכנית השיווקית בניית התכנית השיווקית עוזרת לנו להגדיר את: 1. יעדי

קרא עוד

תאריך עדכון:

תאריך עדכון: תאריך עדכון: 09/04/18 שם ומספר הקורס: שנת לימודים: תשע"ט גישות ישנות וחדשות בפסיכותרפיה מרצה: סמסטר: 47-966-01 פרופ' אהוד בודנר סוג הקורס: שיעור א אתר הקורס באינטרנט: http://hl2.biu.ac.il היקף שעות: 2

קרא עוד

Engage חשיפה ראשונית לפרויקט אירופאי ייחודי הקניית כלים למעורבות פעילה בנושאי מדע-חברה לכלל אזרחי העתיד חזית המדע והטכנולוגיה אוריינות מדעית לחיים שית

Engage חשיפה ראשונית לפרויקט אירופאי ייחודי הקניית כלים למעורבות פעילה בנושאי מדע-חברה לכלל אזרחי העתיד חזית המדע והטכנולוגיה אוריינות מדעית לחיים שית Engage חשיפה ראשונית לפרויקט אירופאי ייחודי הקניית כלים למעורבות פעילה בנושאי מדע-חברה לכלל אזרחי העתיד חזית המדע והטכנולוגיה אוריינות מדעית לחיים שיתוף פעולה בין מורים שיח טיעוני (ארגומנטציה) בקרב תלמידים

קרא עוד

כמה מילים לפני שקופצים לתוך ה...ציור זוכרים? מרי פופינס קופצת עם הילדים לתוך הציורים, כמה מילות קסמים והם בפנים! וכמה קורה שם בפנים: הילולה, הרפתקה, ו

כמה מילים לפני שקופצים לתוך ה...ציור זוכרים? מרי פופינס קופצת עם הילדים לתוך הציורים, כמה מילות קסמים והם בפנים! וכמה קורה שם בפנים: הילולה, הרפתקה, ו כמה מילים לפני שקופצים לתוך ה...ציור זוכרים? מרי פופינס קופצת עם הילדים לתוך הציורים, כמה מילות קסמים והם בפנים! וכמה קורה שם בפנים: הילולה, הרפתקה, וגם כעסים וקינאה. אז תנו לי יד וקדימה קופצים, רק תזכרו

קרא עוד

<4D F736F F F696E74202D20F9EBF820EEF6E5E5E420ECF9EBFA20F2E5F8EBE920E4E3E9EF BECF7F8E9E0E420E1ECE1E35D>

<4D F736F F F696E74202D20F9EBF820EEF6E5E5E420ECF9EBFA20F2E5F8EBE920E4E3E9EF BECF7F8E9E0E420E1ECE1E35D> נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה לשכת עורכי הדין "שכר מצווה" מרץ 2013 אברהם-ויס עו""דדו שרון שוויון הזדמנויות בעבודה נציבת ת"א והמרכז מחוז ישראל 2012 7.8 מיליון תושבים משתתפים בכוח העבודה: 63.9%, אחוז הבלתי

קרא עוד