סדנת חזון משאבי אנוש

תמליל

1 תקשורת חזותית אינפוגרפיקה איך הופכים מידע לאטרקטיבי? מאמן חזותי פיטר מלץ אפריל יולי 2019

2 מרצה בבצלאל מרצה בבצלאל

3 מאמן חזותי מאמן חזותי

4

5 4 סיבות לכישלון בפירסומים )מבחינה חזותית(

6 51% המלל רב מדי

7 מלל קטן, צבעים לא נכונים, גרפים מורכבים עמוס מדי חזותית

8 מגמת השינוי

9 Apple

10 STRAIGHT TO THE POINT

11 מטרות הסדנא פיתוח יכולת חשיבה חזותית שיפור היכולת להעביר מסר באמצעות שפה חזותית פשוטה הכרות עם תבניות עיצוב ייעודיות הטמעה ריאלית של תהליך השיפור החזותי

12 לוח הזמנים מפגש שעה נושא הרצאת המטרות והמתודה רענון PPT תרגיל חשיבה חזותית הפסקה הרצאת אינפוגרפיקה תירגול עיצוב

13 החששות אין לנו את הכשרון אין לנו את הזמן

14 למידה חזותית

15 תהליך חשיבה חזותית מלל רב לתמצת לחזותי ליצור תמונה

16 תכנון באמצעות חשיבה חזותית

17 מהו המסר?

18 חישבו על המסר העיקר חישבו פשוט

19 חישבו על תוצאה ופעולה

20 מתודה של תקשורת חזותית

21 קומפוזיציה קוגנטיבית

22 בידול צורני

23 דוגמא 1

24 שלבי הפרויקט שלב 0- תמיכה בעבודה ידנית, כולל הפעלת פישינג פנסיה מול המסלקה.1 )מוכנות ב 02/17( 2. שלב 1- התאמת תהליכי ניוד נכנס ויוצא במע' הקיימות לניוד אגב הצטרפות )מוכנות ב 15/3( שלב 2- תהליך קדם ניוד אגב הצטרפות )מוכנות ב 29/5(.3 זיהוי אוכלוסייה ניהול תהליך מקדים ניוד פתיחת מעקבים ממשקים למול תשתית מסלקה הפצת מכתבים הפעלה אוטומטית של בקשות ניוד מסכי בקרה בסיסיים 24

25 שלבי הפרויקט זיהוי אוכלוסייה ניהול תהליך מקדים ניוד פתיחת מעקבים ממשקים למול תשתית מסלקה הפצת מכתבים הפעלה אוטומטית של בקשות ניוד מסכי בקרה בסיסיים שלב 2 תהליך קדם ניוד אגב הצטרפות )מוכנות ב 29/5( שלב 1 התאמת תהליכי ניוד נכנס ויוצא במע' הקיימות לניוד אגב הצטרפות )מוכנות ב 15/3( שלב 0 תמיכה בעבודה ידנית, כולל הפעלת פישינג פנסיה מול המסלקה )מוכנות ב 02/17( 25

26 עיקרי הממצאים אירוע יתרחש הבאה שבשנה סבורים )70%( המשיבים מרבית סייבר עם השפעה על תשתיות קריטיות מעל 50% מהארגונים הגבירו את ההיערכות בהתאם לרגולציה או תקינה וכן בהתאם להמלצות הביקורת הפנימית האיומים או הנזקים המשמעותיים הם: כופרה, מחסור במשאבים, פגיעה במוניטין, הנדסה חברתית, איום פנימי ופשיעת סייבר מרבית המשיבים )84%( תומכים בהנחיה לדווח על אירועי סייבר אך חוששים מפגיעה במוניטין של הארגון מרבית המשיבים )84%( תומכים בשיתוף מידע על אירועי סייבר עם אך פחות ממחצית ממספר זה יעשו זאת גם אם אין גופים נוספים חובת דיווח על הפרטיות ויתור מהמשיבים סבורים שנעשה כיום כמעט 50% לאפשר שאין סבור דומה ואחוז סייבר להגנת הנחיות במסגרת לממשלות גישה חופשית למידע מוצפן הגנת לתחום נוספים אנשים לגייס מתכוונים מהמשיבים 48% האם בקלות לזהות שניתן סבורים מהמשיבים 49% הסייבר, מעדיף למועמדים יש את הכישורים הנדרשים ואחוז דומה, 48% לקבל עובדים חדשים בעלי הסמכה מעשית איום הכופרה נבחר בין האיומים המשמעותיים ביותר על ידי כמחצית מהמשיבים אך רק כשליש ענו שהארגון שלהם נחשף השנה לאיום זה, האיום הפנימי הוזכר כאיום משמעותי על ידי כשליש מהמשיבים אך מחציתם )50%( השיבו כי איום זה יגדל או יגדל משמעותית בשנה הבאה.

27 מרבית המשיבים סבורים, שבשנה הבאה יתרחש אירוע סייבר עם השפעה על תשתיות קריטיות. 70% מרבית המשיבים תומכים בהנחיה לדווח על אירועי סייבר אך חוששים מפגיעה במוניטין של הארגון ותומכים בשיתוף מידע על אירועי סייבר עם גופים נוספים, אך פחות ממחצית ממספר זה יעשו זאת גם אם אין חובת דיווח. 84% כמעט 50% מהמשיבים סבורים, שנעשה כיום ויתור על הפרטיות במסגרת הנחיות להגנת סייבר ואחוז דומה סבור שאין לאפשר לממשלות גישה חופשית למידע מוצפן. מעל 50% כ 48% מהארגונים הגבירו את ההיערכות בהתאם לרגולציה או תקינה וכן בהתאם להמלצות הביקורת הפנימית. האיומים או הנזקים המשמעותיים הם: כופרה, מחסור במשאבים, פגיעה במוניטין, הנדסה חברתית, איום פנימי ופשיעת סייבר. 49% הסייבר, הגנת לתחום נוספים אנשים לגייס מתכוונים מהמשיבים מהמשיבים סבורים שניתן לזהות בקלות האם למועמדים יש את הכישורים הסמכה בעלי חדשים עובדים לקבל מעדיף 48% דומה, ואחוז הנדרשים מעשית. איום הכופרה נבחר בין האיומים המשמעותיים ביותר על ידי כ 50% מהמשיבים אך רק כ 33% ענו שהארגון שלהם נחשף השנה לאיום זה, האיום הפנימי הוזכר כאיום משמעותי על ידי כשליש מהמשיבים אך מחציתם )50%( השיבו כי איום זה יגדל או יגדל משמעותית בשנה הבאה.

28 תבנית לדוגמא נהנבהנ בה הב נושא בה בה בה

29 דוגמא

30 SMART קונפליקט ART 30 מצוינות חדשנות יושרה פיתוח עובדים

31 חלוקת מידע תמונה 4

32 סמלים

33 שימוששל סמלים בתצלומים ותמונות יצירת חיבור אירגוני ferment um Excellence Innovation Integrity Employee and executive development 33

34 צורות

35 קווים מחלקים וחיצים

36 צבעים

37 גלגל הצבעים

38 דוגמאות לקידוד צבעוני דוח א דוח ד דוח ה דוח ב דוח ג דוח ו

39 חוקים גרפיים לא לכתוב בדוד. להשתמש באריאל, טהומה או קליברי להשתדל לכתוב מעט מלל, לכתוב בפונט קריא.2 להימנע מכתיבה בשחור. כחול או אפור כהה תמיד עדיף לשאוף ליצור דף הומוגני אחיד.3.4 לחלק את הדף לחלקים, ניתן להשתמש בקו מפריד.5 לא להעמיס יותר מדי תמונות. לשמור על שקט ונקי.6 להשתמש בסמלים ובתמונות "מהשטח" או סמלים פשוטים.7 לא ליצור רקע עם מסגרת. מלל עם מסגרת. רקע תמיד ללא מסגרת ולהיפך.8 9. להקפיד שהקונטרסט בין הרקע למלל יהיה ברור 10.לא להשתמש בבוליטים. להעדיף מיספור

40 אתגר הציר החזותי ציורי תרשימי

41 תירגול

42 מה זה אינפוגרפיקה?

43

44

45

46

47 תכנית חזותית

48 חשיפה

49 תהליכים

50 אתרים לעשה זאת בעצמך אינפוגרפיקס

51 העיר היצירתית 1. אחוז גבוה של עסקים יצירתיים )פרסום, אדריכלות, מו"פ, עיצוב, ואמנויות( 1. אחוז גבוה של יחידים יצירתיים )אמנים, סופרים, מדענים, יזמים( 3. ממשקים רבים בינהם )שכונות, בארים, מרכזי יזמות וגלריות( 4.עידוד שונות וליברליות

52