בקשר לפרק : רשויות מקומיות - עובדי החינוך המשלים; הסכם מיום ; מספרו 7020/2011

תמליל

1 0(1 (י/ 0)4? ודעזכמ 7 זיבוצי כללי שנעוץ ונחתהבתל-אביב ביופ 3 בחודש 39 י> יגשגת י 01 י בין: מרכז השלטון המקומי {להלן - 73.ש. 03 בשפ הרשויות המקומיות החברות בו, למעט שלוש הערים הגדולות, המיוצג עד ידי סך שלמה בוחבוט - ראש עיריית מעלות תרשיחא ועי ר מ.ש.מ, מר שכמה דולברנ - מנב ל מ.ש.מ ועו ד דך גן חייפ, ; הממונה על הסכמי עבודה ישכר במ.ש.מ. שלוש העריפ הגדולות (ירושלים, תל-אביב-יפו, חיפה) המיוצגות על ידי סר אילן שדות סמנכ ל משאבי אנוש עיריית חי 8 ה (להלן המעמיקים! מצד אחד לבין: הסתדרות העובדים הכללית החדשה, המיוצגת על-ידי מר עופר עיני, יו ר ההסתדרות ויו ר האגף לאיגוד מקצועי, והסתדרות המעדיף המיוצגת על ידי מר ארנון בר דוד, יו ר הסתדרות המעו ף ומר שלטה שטרן, ראש חטיבת חינוך רדת בהסתדרות המעו ף; (להלן יזךסתדדות) הואיל: וביום 17.4,08 יחתכו ביי הצזדיס זזספס קיבוצי ( שסגרת) (לתלו - המנמ יזמסגדמ) בו הוסכם, ביי היתר, על מסגרת עלות תוספת השבר מזהכעות הכספיות בגין התקופה שמיופ?1.7.0 ועד יום 8 פ. 22.גנ ן והואיל: והואיל: והואיל; ומסגרת העלות, בגי! התקופה שמיום עד יום , הוקצתה כמפורט בסעיך 8 להסכם המסגרת(תשלופ מענק חד פעמי); ובסעיף? להסכם המסגרת נקבע כל ינוהל משא ומתן עם כל הסהדרות ואיבוד מקצועי לסי את חתימת הסכ 5 קיבוצי ליישום האפור בסעיפי 4, 7 5 5, להסכם המסגרת {שעניינם משגרת עלות התוספת וחישובה), למעט לגבי מסגרה העלות כאמור בסעיף להסדפ המסגרת (מסגרת העלות גגיו התקופה שמיום ועד ליום ), אשר הוקצתה כמענק חד פעמי כאמור בסעיף 8 להסכם המסגרת: וביום?17,6.0 נחתמה, בהמשך להסכם הםסגריג החלמת ועדת מעקב (להלך: החלשת ועדת המע לוג ) במסגרתה הוקצתה מסגרת העלוה ממור בסעיף

2 4.1.2 כהסכם המסגרת (מסגרת העילות בגין התקופה שמיום ועד יום? ], כמענק חד-פעמי כאמור בהחלטת ועידת המעקב: והואיל: ומזאלל: ובסעיף 4 להחלטת ועדת המעקב הוסכס, לאור תשלום המענקים החד פעמייס כאמור לעיל, כי המשא ומתו עפי סעיף 1.? להסכם המסגרת לא יחול לגבי מסגדת העלות שבסעיפים ו לדסכס המסגרת; ונוהל משא ומהן כאמור ביו המעסיקים לבין ההסתדרות, לצורך חתימה על הסכם קיבוצי כאמור: והואיל: וביום? נחתם ביו הצדדים הסכם קיבוצי(להק: ההלכס הקימצי מ*ומ? ), בו הוסכם, בסעיף 2(12(1} בו, כי על העובדים המועסקים אצל המעסיקים בדירוג חינוך, נוער חברה וקהילה (החינוך המשלים) ששכרם משולם על פי טבלאות השבר של עובדי חינוך, נוער חברה וקהילה יחולו הוראות ההסכם שיחתם בעניינם בין המעסיקים להסתדרות המעדיף! והואיל; והצדדים מבקשים לעג* בהסכם שיבוצי את ההסכמות המיוחדות אשר הושגו ביניהם מגמתם של העובדים המדורגים בדירוג עובדי חינוך, נועד חברה וקהילה (החינוך המשלים) המיוצגים על ידי ההסתדרות; ל 3 יבך הוסכם, הוצהר זתזתנה ביו הצדדים כדלקמן! 1. המבוא להסכם זה והנספחים לו מהווים חלק בלתי ערד מפנו. 2. האמור בהסכפ זה יחול אך ורק על העובדים המועסקים אצל הסעסיקי בדירת חינוך, נוער, חברה וקהילה;החינוך המשלים) אשר שברם משולב על פי טבלאות השכר של עובדי חינוך נוער וקהילה או על מי טבלה שכר המדריכיה השעתיים - חינוך, נוער חברה וקהילה(חינוך המשלים) והמיוצגיס על ידי ההסתדרות. 3- חעובדיס המועסקים אצל המעסיקים בדירוג חינוך, נוער חברה וקהילה!החינוך המשלים) ששכרם משולם על פי טבלאות השכר של עובדי חינוך, נוער חברה וקהילה (החינוך המשלים) (טבלאות חשבד מצורפות להסכם יםסוסנוה - ג*פח אי) למעט הקכ סיפ(קציני ביקור סדיר) יהיו זכאים, החל ממשכורת דצמבר : 2009 א. לתוספת שכר חודשית בגובה של ג?. 3 (שלוש נקודה שבע אחוז) שתחושב על בסיס הםבופ המתקבל מהשכר המשולב בצידון תוספת (^3.0) 2001 להם וכאי העובד באותו חודש(להלן - תהמת?200) ו ב. תוספת 2009 הירשם בשורה נברדת בתלוש המשכורת, היא תהווה שכר לבל דבר ועניין והיא תובא בחשבון לעניין חישוב תוספות אחוזיות המחושבות מהשכר המשולב, אד למעט לעניין חישוב תוכיהה (>8<3.0), 2001 וכן תובא בחשבון לעניין

3 3 צ: 14 1.מ 1 >.ע^, 3 חישוב ערך שעה, כעייין פיצויי פיטורים כמשמעותם בחוק פיצויי פיטורים, התשכ ג - 33? י, לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לפנסיה, לקרן השתלמות ולעניין בל הפרשה אחרת הנהונה לעניין השכר המשולב. למעי הסר ספק מובהר, כי לא יחול שינוי באופן החישוב של תוספת (0/ ) והישוב תוספת (5/ ) 5 יבוצע על בסיס השכר המפורט בהסכם מיום ואשר אינו כולל את תוספת 2009, ג. תוספת 2005 לא תובא בחשבון לעניין השלמת השכר עד לשכר המינימום כמשמען בחוק שכר מינימום, התשמ ז מובהר, כי אין באמור בסעיף זה כדי להוות הקדים להסכמים אחרים ובי ההסכמה בסעיף זהלא תהווה בסיס לדרישה מצד ההסתדרות, במשא ומתן על הסכמים אחריה, לקבלה הסדר דיסה או זהה למוסכם בסעיף זה. ד. לגמול כפל תואר בשיעור של(ארבעה אחוז} שיחושב משולם על פי הכללים החלים על -שלום כפל תואר לקב יסיפ המפורטים בהודעה בענייני עובדים מסי 32/01? מיו 4,12.01 שמספרה בפנקס ההסכמים הקיבוציים הוא 2001 / 063. נוחל הגשה הבקשות, עבודת הוועדה ומתן האישורים הוא כמפורט בהודעה בענייני עובדים מס 1129/10 שפורסמה בחוזר טגכ ל מ.ש.מ. יוני 2010 (חוזר מס.(4-8.5 מובהר, כי בכל מקרה הוועדה לא תאשר זכאות לגמול כפל תוארי בגין התקופה שקדמה ל-? ה. לעדכון תוספת 27 {הוספת הסבב מסגרת) ותוספת 94 (תוספת תגבור הוראה), המשולמות לעובדיה בדירדנ החינוך המשלים, בשיעורים ובמועדים הב א יפ: 1) החל במשכורת חודש ינואר בשיעור של 1-5 (אהד וחצי אחוזים); 2) החל במשכורת חודש דצמבר השלמה לשיעור של 390 (שלושה אחוזים) 3) החל במשכורת חודש דצמבר *200- השלמה לשיעור של מ< 5 (חמישה אחוז} (מפומה של הוספת 37 לאחר העז בזן הכ ל יהיה וסכומה של תוספת 94 לאחד -עדכון יהיה ) מובהר כי עדכון התוספות האמורות, בשיעורים ובמועדים המפורטים בפסקאות 1 עד 3 לעיל, אשך בוצע בפועל במשכומתיהם של העובדים/במועדים כאמור לעיל מהווה ביצוע ההוראות של פסקאות אלו ולא יהיהככל עדכון בשל האמור בסעיף זה.

4 ההל פטשבורת תעובר 2009 יהיו המדריכים השעתייס - חינוך נוער וקהילה (חינוך משלים) זכאים: א. להוספה שכר בגובה של ^4.7!ארבעה נקודה שבעה אחוז) שהחושב על בסיס השכר השעהי הטבלא בצירוף תוספת {3.094}, 2001 להם זכאי העובר באותו החודש!להלן-תוספת 2009 למדדינים שעתיים). על תוספת 2009 למדריכים שעתיים יחול האסור בסעיפים קטנים 3 (ב) ו- 3 (ג) לעיל, ב. לעדכון תוספת 87 (תוספת הסכם מסגרת) ותוספת 94 (תוספת תגבור הוראה), המשולמות לעובדים בדירוג החמוד המשלים, בשיעורים ובמועדים הבאים 1) התל במשכורת חודש ינואר בשיעור של ^1.5 (אחד וחצי אחוזים); 2) ההל במשכורת חודש דצמבר השלמה לשיעור של ^3 (שלושה אחוזים) 3) החל במשכורת חח ש דצמבר השלמה לשיעור של / 5 (חמישה אחוז)!סכומה של תוספת 37 לאחר העדכון הנ - ל יהיה 1.36 וסכומה של תוספת 94 לאחר העדכון יהיה ). מובהר כי עדכון התוספות האמורות, בשיעורים ובמועדים המפורטים בפסקאות 1 עד י לעיל, אשר בוצע בפועל במשבורותיהם של העובדים,בפועדים כאמור לעיל מהווה ביצוע ההוראות של פסקאות אלו ולא יהיה כפל עדכון בשל האמור בסעיף זה. החל ממשכורת דצמבר 2009 יהיו הקב סים המועסקים אצל המעסיקים בדירוג חינוך, נוער חברה וקהילה(החינוך המשלים) ששכרם משולם על פי טבלאות השכר של עובדי חינוך, יוער חברה וקהילה!החינוך המשלים)(גס 2 ח אי) זכאים! א. לתוספת שכד חודשית בגובה של *4.7 (ארבעה נקודה שבעה אחוז) שתחושב על הסכום המתקבל מהשכר המשולב בצירוף תוספת 2001 (!!/ 3.0 ) להם באי העובד באותו חודש!לתלו - מוזיפת 2009?קע סיימ). על תוספת 2009 לקב סים יחולו הוראות סעיפים 3!ב וי 3 {ג) לעיל, ב. לעדכון תוספת 87 (תוספת הסכם מסגרת) ותוספת 94 (תוספת תגבור הוראה), המשולמות לעובדים בדירוג החינוך המשלים, בשיעורים ובמועדים הבאים: 1) החל במשכורת חודש ינואר בשיעור של 0/ 1.5!אחז וחצי אחוזים) ו 2) החל במשכורת חודש דצמבר השלמה לשיעור של 6/>*3 (שלושה אחוזים)

5 : *ז 3) החל במשכורת חודש דצמבר השלמה לשיעור של *5 (חמישה אחוז)(סכומה של מוספת 87 לאחר העדכון חנ ל יהיה וסכומה של תוספת 4? לאחר העדכון יהיה (פז). מובהר כי עדכון התוספות האמורות, בשיעורים ובםועדי המפורטים בפסקאות 1 עד 3 לעיל, אשר בוצע בפועל במשכורותיהפ של העובדים,במועדים באמור לעיל מהווה ביצוע ההוראות של פסקאות אלו ולא יהיה כפל עדכון בשע האמור בסעיף זה. 6. תטכומיס להם זכאים העובדים על פי הסכם זה שעד כמשכורת מאי 2010 ישולמו לא יאוחר ממשכורת יוני 2010 המשולמת בתחילית חודש יולי הוראות סעיף י בהסכם הקיבוצי מיום 25,10.09, בעניין הארכת תקופת הניסיון, יחולו ממועד חתימה הסכם זה גם על העובדים עליהם חל הסכם זה. מובהר, כי למעט הוראות סעיף 3 הנ יל, לא יחול ההסכם הקיבוצי מיום על העובדים אשר עליהם חל הסכם זה. 8, מובהר ומודגש, כי עלאף האמור בסעיפי משנה 21,2-21.2, בפרק הי לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות [להלן - חוקת העבודה), וההוראות המקבילות, ככל שקיימות, בשלוש הערים הגדולות, לא יחיו העובדים, עליהם חל הסכם זה. זכאים לקבלה תוספות השכר שיתקבלו בשירות המדינה או בדירוגים אחרים, לרבות כתוצאה משינויים ככל שיהיו במכלאות וזאת בגין מסגרת העלות המפורטת בהסכם המסגרת ולמעט המענקים המצוינים ב הואיליפ במבוא להסכם לעיל. 9, ביטול סכסוכי עבודה: כל סכסוכי העבודה הקיבוציים, ברמה הארצית וברמה המקומית, שהוכרזו או שוזודען טרם מועד חתימת הסכם זה, בשלים עם החתימה על הסכם וח. 10, הודאות כלליות: א. האמור בהסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט של מלוא מסגרת עלות התוספות הקבועה בהסכם המסגרת, לגבל העובדים עליהם חל הסכם זה. בכלל זה מוצה האמור בסעיף 4.2 ובסעיף 9 להסבם המסגרת, ב. למען הסד ספק, אין באסור בהסכם זה כדי לפגוע בהוראות סעיף ז( 1! להסכם הקיבוצי מיום , למעט הסכמה הצדדים להסכם דה, מ בגין התקופה שעד ליום , לא תהיה להסתדרות כל תביעה, לגבי תוספת השכר במגזר הציבורי, לגבי העובדים עליהם חל הסבם זה, מכוח האמור בסעיף ז( 1 ) להסכם הקיבוצי מיום

6 ייל^^ 8 ס נ 0 '201 14: א 8* נ. תנאים והייות שנקגעו גער כץ הצךדיכ נחסבגןים קיבוצייס או יחסדויפ קיבוציים יזו ביזתחייגייוה אחדות שנכתג, יוסיפו לחייה הקביב בתקופת ההסכם, אלא.אפ ד וקגו או מטק טשרש או ב 5!שת 5!ע על ידי הוראה מהוראות חסכפ זה. :י. א. וועדה בהרכב של נציג מרכז השלטון המקומי או נציג שלוש העריה הגדגומ, ל 2 י וזעייין, ונציג החסהח זזז, תעקוג אהי ביצוע הסכם ויי יוימריע עוז אחד בחילוקי הדעות הנובעים ט{*?מ-דוועז*ד >. ב. כא הגיעה הוועדה להסבטח, יתקיים דיון בהשתתפות גציגי העדדיכ להסמונה על השכר, במטרה.למצוא פתרון החילוקי תדעומ, ג, יא הגיעה הוועדה לחנרעח בחילוקי דעות שהובאו בפגיה כאשור לעיל, רעיא* כל צד לפנות לערכאות שיעוטיןת, או לגורמ אחר במידה הוסכם על כך על ידי חבמ הוועדה יתצזדיה לה 0 ע 8 זה. 12. כ 5 ה 0 זח שחליף את ממימ מיוס 0x *פןוהכ גחווו פנם ל מ.ש,מ שאימ&ג (היזד מסי *? 4). *ראייד באו זדצדדיס $ל ווחהמ / \ חסינדייד, ת גיגדימ המ יית יימישו! ^ //אילן עודות ש 5 יש הונדתזיוזגך יתייומ המעדיף