טבלת הסדרי פנסיה ו/או תנאים סוציאליים מכח הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה 1122 טבלה זו הינה מנחה בלבד ובלתי מחייבת. השימוש בטבלה איננו בא במקום נטילת ייעו

תמליל

1 טבלת הסדרי פנסיה ו/או תנאים סוציאליים מכח הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה 1122 טבלה זו הינה מנחה בלבד ובלתי מחייבת. השימוש בטבלה איננו בא במקום נטילת ייעוץ משפטי בכל מקרה ומקרה. הענף הסכמים קיבוציים נחתם בין הגופים שלהלן: חל על קבוצה/קבוצות העובדים שלהלן: מחייב עריכת תנאים סוציאליים במתכונת שלהלן: הערות אגוד תעשייני התכשיטים וחפצי הנוי בישראל בין חטיבת התכשיטנות וחפצי חן )שבמסגרת ההסתדרות הכללית ועובדי המתכת, החשמל והאלקטרוניקה( לבין: אגוד תעשייני התכשיטים בישראל. הערה: בשנת 2991 פג תוקפו של ההסכם הקיבוצי וההסכם רלוונטי רק לגבי עובדים שעבדו במפעלים החברים באיגוד תעשייני תכשיטים וחפצי נוי בזמן שההסכם היה בתוקף. כל עובד במפעל. המפעל יבטיח את זכויות עובדיו בקרן פנסיה מקיפה הסתדרותית או בכל תכנית או פוליסה אחרת המבטיחה קצבת זקנה, שארים ונכות לפי בחירת העובדים. עסק או עובדים שלא חל עליהם ההסכם הקיבוצי חייבים במתן תנאי סוציאליים לפי הוראות צו ההרחבה בענף התעשייה והמלאכה )ראה/י בהמשך(

2 עובד עונתי או חודשי או יומי: בשנה הראשונה מתום תקופת המתנה של 21 חודשים: הפרשה לקרן פנסיה מקיפה- ניכוי מהעובד - 5% )תגמולים(. אולמות וגני אירועים. בין התאחדות בעלי אולמות וגני אירועים בישראל לבין ההסתדרות הכללית החדשה המיוצגת על ידי הסתדרות עובדי האירוח והמלונאות. כל עובד- גבר מגיל 12 ואישה מגיל.12 תשלום המעביד 5% )תגמולים(. תשלום המעביד 5% )פיצויי פיטורים(. עובד יומי החל מהשנה השנייה ואילך: פנסיה מקיפה: מעביד,21% עובד : 5.5% ביטוח מנהלים : ניכוי מהעובד.5% תשלום המעביד 5%. תשלום המעביד 3.88%. תשלום מעביד לא.כ.ע- עד. אפיה בין וועדה העליונה של עובדי האפייה בישראל ליד הסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה לבין נציגי הוועד הארצי של בעלי המאפיות בישראל. כל עובד העובד בעבודת כפיים )מקצועי או לא מקצועי, זמני או קבוע(. קרן פנסיה מקיפה ב"מבטחים": - 21% מעביד % עובד. אחרי חודשיים ניסיון באופן רטרואקטיבי מיום התחלת העבודה. בניה בין המרכז הארצי של ארגוני הקבלנים והבונים בישראל לבין ההסתדרות הכללית של הפועלים. על כל העובדים )לרבות מנהלי עבודה( המועסקים ב"אתרי בניה". לא כולל עובד משרד. פנסיה מקיפה: מעביד: 6%( 21% פיצויים ו- 6% תגמולים(. עובד: 5.5% )תגמולים( השכר המבוטח לא יפחת מהשכר התעריפי הנקוב בהסכם הקיבוצי. דפוס בין התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל המרכז הארצי, איגוד ענפי הדפוס ומוצרי הנייר לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל, האיגוד הארצי של הדפוס, הכריכה והקרטונז' ו/או מועצות הפועלים, שבתחום שיפוטן נמצאים המפעלים וועדי הפועלים במפעלים. כל עובד, פרט לנוער עובד. ביטוח פנסיוני מקיף בקרן "מבטחים" לעובדים זמניים ולקבועים ניכוי מהעובד 5.5% )תגמולים(. תשלום המעביד 21% )תגמולים ופיצויים(. בהסכם הקיבוצי לאחר 8 חודשי תקופת ניסיון באופן רטרואקטיבי מיום התחלת העבודה.

3 הובלה בין התאחדות בעלי מפעלי הובלה בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה האגף לאיגוד מקצועי ופורום הוועדים של הנהגים העובדים אצל מעסיקים בענף ההובלה. נהג רכב משא המוביל מטען משקלו עולה על 4 ש טון והמועסק בחברות הובלה. החל מיום קרן פנסיה מקיפה חדשה "עמית" של חברת הפניקס ניהול קרנות פנסיה וגמולים בע"מ: מעביד: - 21% 6%( תגמולים ו- 6% פיצויים( % השלמת פיצויים לקרן פנסיה או לקופה אישית לפיצויים לפי בחירת העובד. עובד: 5.5% הבסיס לחישוב השכר לעניין הפרשת דמי גמולים, ימי המחלה ואובדן כושר מקצועי יהיה בשיעור 252% מהשכר המשולב של כל עובד כמפורט בטבלת השכר שבנספח א' להסכם הקיבוצי מיום , בצירוף תוספת יוקר, ותק ותוספת מקצועית. בנוסף: 1.45% ביטוח מחלה + א.כ.ע עיסוקי )נהג משאית( ע"ח מעביד או ביטוח מנהלים: מעביד: 28.88% עד לא.כ.ע עובד :.5% התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל המרכז הארצי )לשעבר: התאחדות בעלי מלאכה ותעשייה זעירה(. בין ההסתדרות הכללית לבין בעלי מלאכה ותעשייה. כל עובד ועובדת במשכורת חודשית או יומית או שכיר בכל שיטה אחרת של שכר. המועסקים בענפים בהתאם לרשימה שצורפה כנספח ב' להסכם. פנסיה מקיפה ב"מבטחים" 2 מהשכר. מעביד: 21%. עובד: 5.5%. ביטוח מנהלים 3%..2.

4 חקלאות התאחדות האיכרים. בין ארגון המעסיקים בחקלאות התאחדות האיכרים בישראל ובין ההסתדרות הכללית )הסתדרות הפועלים החקלאים(. כל עובד בענף החקלאות, אריזה, הגרים נשירים ופרחים, גננות נוי ומשתלות. פנסיה מקיפה 2 מהשכר לקרן הביטוח והפנסיה של פועלים חקלאיים- מעביד: 21% עובד: 5.5% פנסיה לעובד שנתי זמני או עובד בניסיון: ב- 21 חודשים ראשונים: מעסיק: 6% 5.5% עובד: לאחר 21 חודשים: מעסיק: 21%, לאחר תוספת 6% שלא שולמו בשנה הראשונה. עובד: 5.5% פנסיה לעובד עונתי זמני או בניסיון: במשך 252 ימי עבודה במהלך שתי עונות רצופות יפריש המעסיק: 6% ועובד:.5.5% לאחר 252 ימי עבודה: מעסיק: 21% בתוספת 6% שלא הופרשו במהלך 252 הימים. עובד:. 5.5% יש להוסיף רכיב פי צויים אם לא הופרש בעבר: ב שיעור של 2.388%. השיעור יגדל בהדרגה עד 6% בשנת.1224 טחנות קמח בין התאחדות התעשיינים לבין ההסתדרות הכללית ולבין איגוד טחנות הקמח בישראל. כל עובד, להוציא עובדים בתפקיד ניהולי או פקידותי. פנסיה מקיפה ב"מבטחים" - 21% ע"ח המעביד % ע"ח העובד. פרטים ראה התאחדות התעשיינים לעיל בענף התעשייה. חל גם על פועלים חדשים החל מהיום הראשון לעבודתם.

5 טכסטיל והלבשה יהלומים התאחדות תעשייני היהלומים בישראל. כוח אדם בין התאחדות התעשיינים בישראל התעשיינים לבין ההסתדרות הכללית - בין התאחדות תעשייני היהלומים בישראל בע"מ רמת-גן לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל האיגוד הארצי של פועלי היהלומים. בין ארגון חברות לאספקת שירותי משאבי אנוש בישראל )האיגוד הארצי של החברות למשאבי אנוש שליד איגוד לשכות המסחר( לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה )האגף לאיגוד מקצועי( והסתדרות העובדים הלאומית )האגף לאיגוד מקצועי(. כל עובד ללא הבדל מין וגיל המועסק במפעלי היהלומים. המנהלים יבוטחו בביטוח פנסיוני במבטחים ו/או בביטוח פנסיוני אחר לרבות ביטוח תגמולים ופיצויים. כל עובד, למעט עובדי המנגנון )עובדים המבצעים את עבודתם בחברה במישרין(, עובדים המועסקים במתן שירותי סיעוד, עובדים המועסקים בתפקידי מחשוב כהגדרתם בחוק, עובדים בחוזים אישיים ועובדים המועסקים בטיפול בנכי מערכת הביטחון עבור אגף השיקום. ההסכם חל על עובדים בסקטור העסקי בלבד פנסיה מקיפה ב"מבטחים" - 21% ע"ח המעביד % ע"ח העובד. פנסיה מקיפה ב"מבטחים" הפרשות בשיעור 2. בנוסף, השלמת פיצויי פיטורים ל"מבטחים". פנסיה מקיפה: הפרשות לקרן: 2: - 21% ע"י המעביד. 6%( לתגמולים; 6% - 5.5% ע"י העובד לפיצויים(. לתגמולים. לביטוח מנהלים: מעביד: 28.88% לא.כ.ע- עד. עובד: 5% פרטים ראה התאחדות התעשיינים לעיל בענף התעשייה. 2. העובד יבוטח בקרן הפנסיה בתום. חודשי 1 עבודה.. עובד שהתקבל לעבודה כשכבר יש לו תכנית ביטוח- יבוטח באותו ביטוח בתום 8 חודשי עבודה או לאחר שלושה חודשים בהם לא שולמו בגין העובד דמי ביטוח, לפי הקצר מבין השניים. 3. בתקופה שעד לביטוחו של העובד בביטוח הפנסיוני- יש לרכוש עבורו ביטוח למקרה מוות ע"ס 222,22 ש"ח. כמו כן, למקרה של א.כ.ע הבטחת פיצוי בשיעור 52% מהשכר כאשר תשלום החברה לא.כ.ע לא יעלה על 2.5% מהשכר.

6 לשכת מסחר ל ה -אביב ת יפו. בין לשכת המסחר תל- אביב יפו לבין ההסתדרות הכללית. קיים הסכם דומה עליו חתומה גם לשכת המסחר בירושלים )לא הורחב( כל העובדים לרבות נוער עובד. הפרשות לתגמולים בקרן מקפת או מבטחים או בכל קופת תגמולים מוכרת כולל בנקים. הפרשות: 5% מהשכר ע"ח המעביד. 5% מהשכר ע"ח העובד. )אם בקרן פנסיה 6% ע"ח מעביד ו- 5.5.% ע"ח עובד(. בנוסף בגין רכיב פיצויי פיטורין את השיעור המפורט בטבלת ההסכם הקיבוצי לביטוח פנסיוני מקיף במשק בהתאם לשנה. )הטבלה בסוף( מוסכים בין איגוד המוסכים בישראל לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל חטיבת עובדי המוסכים ושירותי רכב. כל עובד העובד עבודת כפיים )כפועל בעל מקצוע או בלתי מקצועי( לרבות נוער עובד. פנסיית יסוד או פנסיה מקיפה ב"מבטחים". יסוד: 6% מהשכר ע"ח מעביד. 5.5% מהשכר ע"ח המעסיק רשאי לקבוע אם לבטח בקרן יסוד או מקיפה. עובד. מקיפה : תוספת של 6% פיצויים. מורי דרך בין לשכת מארגני התיירות הנכנסת לישראל לבין אגודת מורי הדרך בישראל והסתדרות העובדים הכללית החדשה )בהסכם מוקדם(. כל עובד שהוא מורה דרך מוסמך על ידי משרד התיירות להדרכת יירים מחו"ל ש ת בי ראל, המועסק בשכר יומי, למעט מורה דרך הממלא את תפקידו ב"רכב אשכול" או ברכב המיועד להסעת נוסעים עד ל- 25 מקומות. פנסיה מקיפה- מעביד: 3.88% פיצויים 5% תגמולים עובד: 5% תגמולים חל רק על מורי דרך לתיירות נכנסת. ההפרשות יהיו משכר העובד שלאחר תוספת השכר הנקובה בסעיף להסכם 22 הקיבוצי מיום

7 מתכת, חשמל ואלקטרוני קה מלאכה ותעשייה זעירה בין ההסתדרות הכללית לבין ארגון המתכת, החשמל והאלקטרוניקה. כל המעסיקים החברים בהתאחדות המלאכה והתעשייה בישראל והנותן שירותים בענפים המפורטים בהסכם. כל המועסק כשכיר על ידי המפעל, שמלא לו 23 שנים. למעט מנכ"ל, חשב, ומנהל כ"א, או תפקידים דומים כפי שיוסכם עליהם בין הצדדים. פנסיה מקיפה ב"מבטחים" 2 מהשכר. מעביד:. 21% עובד: 5.5%. המעביד רשאי לבטח בהסדר ביטוח חלופי כגון ביטוח מנהלים בתנאים מעביד:כדלקמן: 24.88% משולב ופרמיות עובד: עד 5.5%. לא יחול על עובדים ומעבידים בתחום פיתוח תוכנה בענף האלקטרוניקה. ניקיון ותחזוקה בין התאחדות החברות וקבלני האחזקה בישראל לבין איגוד פועלי הניקיון. כל עובד אצל מעביד במפעל ניקיון ותחזוקה. פנסיה מקיפה ב"מבטחים" 2 מהשכר: - 21% מעסיק % עובד. נעליים בין התאחדות התעשיינים בישראל, האגף לעבודה ומשאבי אנוש, האגף הכללי, ענף הנעליים והתפרות לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל הסתדרות פועלי הטכסטיל ההלבשה והעור ומועצות הפועלים. כל עובד, למעט עובדים בתפק יד ניהולי או פקידותי. פנסיה מקיפה ב"מבטחים" - 21% ע"ח המעביד % ע"ח העובד. מי שהיה חבר בפנסיית יסוד עפ"י ההסכם הקיבוצי שנחתם בין התאחדות התעשיינים לבין הועה"פ של ההסדרות מיום , הסכם הפנסיה המקיפה אינו חל עליו. קולנוע בין התאחדות ענף הקולנוע בישראל לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל איגוד האמנים ועובדי התקשורת. כל עובד, החל מיום , למעט עובד המועסק בתפקיד מנהל הקולנוע. קרן פנסיה מקיפה: - 21% ע"ח המעביד % ע"ח העובד. ביטוח מנהלים: מעביד: 28.8% % לפיצויים ו- 5% תגמולים. עובד: 5% תגמולים. עובד יחשב כעובד זמני במשך תקופה בת 23 חודשים

8 רשתות לשיווק מזון הסתדרות העובדים הכללית החדשה, הסתדרות המעו"ף לבין לשכת המסחר תל אביב- חטיבת רשתות שיווק. על כל העובדים, מתום 6 חודשי עבודה, למעט אלו המועסקים בחוזה אישי. לגבי המעסיקים- כל אחד מאלה: 2. רשת המפעילה לפחות שתי חנויות לממכר מזון )סניפים עצמאיים או זכיינים( לרבות מוצרי צריכה אחרים ברשת ארצית או אזורית לקרן פנסיה מקיפה: מעסיק: 21% עובד: 5.5% מי שהתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני- יהיה זכאי לביצוע ההפרשות מיום ראשון לעבודתו. 1. חנות לממכר מזון )סניף עצמאי או זכיין( לרבות מוצרי צריכה אחרים ששטח המכירה שלה עולה על 011 מ"ר.

9 שמירה ואבטחה הארגון הארצי של מפעלי השמירה בישראל. בין הארגון הארצי של מפעלי השמירה בישראל לבין ההסתדרות הכללית. חל על כל עובד שכיר בעבודת שמירה ואבטחה וכן כל עובד שכיר המועסק בעבודת כפיים אצל המעביד העוסק בעבודות שמירה ואבטחה וזאת החל מתום 6 חודשי עבודה אצל המעביד פנסיית יסוד ב"מבטחים" : 6% מהשכר ע"ח המעביד. 5.5% מהשכר ע"ח העובד. הפרשה לפיצויי פיטורים מעסיק: שנת % : % : %1228 : % : 6% : 1224 הפרשות לקופת גמל כחלופה להסדר הפנסיוני, לעובד מעל גיל 55 בלבד, לפי בחירתו, במידה ואינו מבוטח בקרן פנסיה או קופת ביטוח. תגמולים: מעביד: 5% עובד: 5% הפרשה לפיצויים מעסיק: 8.84% : %1222 : 5% :.6% : עובד שיתקבל עם הסדר פנסיוני קיים ומיטיב יהיה זכאי להפרשות על פי ההסדר המיטיב 1. בתקופה שעד לביטוחו של העובד בהסדר פנסיוני יבוטח העובד על ידי החברה בביטוח מסוג ריסק קולקטיבי המקנה לעובד או לשאריו, לפי העניין, פיצוי קבוע וחד פעמי בגין נכות עקב תאונה, שאינה תאונת עבודה, או מוות. סכום למקרה מוות. 252,222 ולמקרה של אובדן כושר עבודה סך של 15% משכרו של העובד, ובלבד שתשלום החברה לא יעלה על 2.5% משכר העובד. תחנות דלק בין ארגון סוכנים ובעלי תחנות הדלק בישראל ובין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל, האגף לאיגוד מקצועי. כל עובד, כולל נוער עובד. קרן פנסיה מקיפה ב"מבטחים": ניכוי מהעובד 5.5% )תגמולים(. תשלום המעביד - 6% )תגמולים(. תשלום המעביד 6% )פיצויי פיטורים(.

10 השכר המבוטח- השכר המשולב לרבות תוספות מחלקתיות, שכר עידוד עד 82% מהשכר, תוספת משמרות אם היא משולמת מכח הסכם קיבוצי כללי. מדמי הבראה ישולמו לקרן פנסיה דמי גמולים של 5% ע"ח מעסיק ו- 5% ע"ח עובד. תעשייה התאחדות התעשיינים בישראל בין התאחדות התעשיינים בישראל התעשיינים לבין ההסתדרות הכללית כל העובדים מעל גיל 23 למעט "מנהלים ועובדים בכירים", ועובדי ענפים מסוימים אשר יבוטחו בביטוח או בפנסיה בכפוף להוראות נספחים 1 ו- 8 להסכם. ולמעט בעלי שליטה, מי שהגיע לגיל פרישה, הכל כמפורט בסעיף 4 סעיפי משנה א'- הקיבוציט' להסכם מיום פנסיה מקיפה ב"מבטחים" 2 מהשכר : 21% ע"ח המעביד, 5.5% ע"ח העובד. חל על 32% מהשכר המשולב. לביטוח מנהלים: מעסיק: 3.88% פיצויים, 5% תגמולים וכן עד לא.כ.ע עובד: 5% תגמולים המעביד רשאי להפריש לעובד חדש בשנה הראשונה לתגמולים בלבד ובתום שנה ישלם מלא ויפריש פיצויים גם רטרואקטיבית. הסכם קיבוצי כללי )מסגרת( לביטוח פנסיוני במשק. בין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית החדשה. כל עובד, שלא חל עליו הסכם קיבוצי או צו הרחבה אחר ואין לו ביטוח פנסיוני "מיטיב". ביטוח פנסיוני הכולל כיסוי לנכות ומוות. שיעור ההפרשות - ראה טבלה בנפרד המסומנת.* סה"כ 5% 22% 2 25% 2 הפרשות המעביד 2.388% 2.66% 8.88% 4.26% 5% 6% הפרשות המעביד לפיצויים 2.384% 2.63% 8.84% 4.23% 5% 6% הפרשות העובד 2.388% 2.66% 8.88% 4.26% 5% 5.5% *

11 הענף סוגי העובדים עליהם חל הצו צווי ההרחבה ההפרשות המחויבות וסוג הפנסיה / הקופה הערות אולמות וגני אירועים חל על כל העובדים מקצועיים או בלתי מקצועיים. פנסיה מקיפה, בתום תקופת המתנה של 21 חודשים: עובד 5% לתגמולים. בשנה הראשונה: מעביד 5% לתגמולים; 5% פיצויי פיטורים. החל מהשנה השנייה ואילך: לקרן פנסיה: עובד 5.5% לתגמולים. מעביד 6% לתגמולים. מעביד 6% פיצויי פיטורים. לביטוח מנהלים: עובד.5% מעביד.5% מעביד.3.88% מעביד: עד לא.כ.ע אפייה על כל עובד. בהיעדר הוראה בדבר פנסיה בצו ההרחבה הענפי הספציפי- יחול צו ההרחבה הכללי בענף התעשייה. מעבידים אשר מעסיקים מעל 12 עובדים יבטחו את עובדיהם בפנסיה מקיפה : - 5.5% ע"ח עובד )תגמולים(. - 6% ע"ח מעביד )תגמולים(. - 6% ע"ח מעביד )פיצויי פיטורים(. חל על 32% מהשכר המשולב. מתחת ל- 12 עובדים בענפי התעשייה: - 6% ע"ח המעביד % ע"ח העובד. ויוסף על פי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, רכיב פיצויים החל משנת 1223 בשיעור % בהדרגה, עד 6% בשנת 1224 בניה ועבודות ציבוריות על כל העובדים )לרבות מנהלי עבודה( המועסקים באתרי הבניה. קרן פנסיה מקיפה: מעביד: )6% 21% פיצויים ו- 6% תגמולים(. עובד: 5.5% )תגמולים ביטוח מנהלים: מעביד: 28.8%)5% תגמולים, 3.88% פיצויים( א.כ.ע עד. עובד: 5%.

12 דפוס על כל עובד במפעל ללא הבדל תפקיד או מקצוע, פרט לנוער עובד. חל על מפעלים המעסיקים יותר מ- 12 עובדים הפרשה לקרן פנסיה יסוד או מקיפה ב"מבטחים". במקום שאין פנסיה מקיפה מחויבים בהפרשת 3.8% לפיצויים מידי חודש או לפחות פעם בשנה )בדפוס אופסט(. עובד נחשב לעובד זמני במשך תקופה של 6 חודשים. במהלך תקופת הזמניות מחויב המעביד להפריש 6% לקרן הפנסיה והעובד.5.5% הובלה על כל עובד שתפקידו הקבוע הוא נהיגת רכב משא להובלת מטענים. קרן פנסיה מקיפה חדשה "עמית" של חברת הפניקס ניהול קרנות פנסיה וגמולים בע"מ: מעביד: - 21% 6%( תגמולים ו- 6% פיצויים( % השלמת פיצויים לקרן פנסיה או לקופה אישית לפיצויים לפי בחירת העובד. עובד: 5.5% בנוסף: 1.45% ביטוח מחלה + א.כ.ע עיסוקי )נהג משאית( ע"ח מעביד הבסיס לחישוב השכר לעניין הפרשת דמי גמולים, ימי המחלה ואובדן כושר מקצועי יהיה בשיעור 252% מהשכר המשולב של כל עובד כמפורט בטבלת השכר שבנספח א' להסכם הקיבוצי מיום , בצירוף תוספת יוקר, ותק ותוספת מקצועית. או ביטוח מנהלים: מעביד: 28.88% עד לא.כ.ע עובד :.5% חקלאות על כל העובדים בחקלאות. פנסיית יסוד בקרן הביטוח והפנסיה של פועלים חקלאיים: 6.2% מהשכר - מעביד. 5.5% מהשכר - עובד. או מקיפה. אם נבחרה פנסיית יסוד, יוסף על פי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, רכיב פיצויים החל משנת 1223 בשיעור % בהדרגה, עד 6% בשנת 1224 טקסטיל והלבשה על כל העובדים והמעבידים בישראל בענף הטכסטיל וההלבשה בתעשייה ובמלאכה. מעל 12 עובדים פנסיה מקיפה לפי צו הרחבה בענף התעשייה )ראה לעיל(. בשנה הראשונה ניתן להפריש לתגמולים בלבד. ראה פרטים בענף התעשייה- התאחדות התעשיינים. עד 12 עובדים - 6% ע"ח מעביד; - 5.5% ע"ח עובד בתוספת הפרשה לפיצויי כמו בתעשייה.

13 .2.1 יבוא, יצוא, ומסחר בסיטונאות, בשירותים ובענפים שבנספח להסכם הקיבוצי. יהלומים כוח אדם על כל העובדים. כל עובד המועסק במפעלי היהלומים. כל עובד למעט: עובדי המנגנון, דהיינו, עובדים המבצעים את עבודתם בחברה במישרין, עובדים המועסקים במתן שירותי סיעוד, עובדים המועסקים בתפקידי מחשוב כהגדרתם בחוק, עובדים בחוזים אישיים ועובדים המועסקים בטיפול בנכי מערכת הביטחון עבור אגף השיקום. ההסכם חל על עובדים בסקטור העסקי בלבד. קרן "מקפת" או "מבטחים" או לכל קופת תגמולים המוכרת כולל בנקים: 6% מהשכר ע"ח המעביד. 5.5% מהשכר ע"ח העובד. לקופת גמל לתגמולים: מעסיק: 5% עובד: 5% על פי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, יש להוסיף רכיב פיצויים החל משנת 1223 בשיעור % בהדרגה, עד 6% בשנת 1224 פנסיה מקיפה: מעסיק: 6%( 28.5% פיצויים+ תגמולים( עובד: 1% תגמולים ביטוח מנהלים- מעסיק: 3.88%( 25.38% פיצויים+ תגמולים( עובד 1% תגמולים. 21% מהשכר המשולב - ע"ח מעביד. 5.5% מהשכר המשולב - ע"ח עובד. פנסיה מקיפה: הפרשות לביטוח פנסיוני: לקרן :2-21% ע"י המעביד. )6% לתגמולים; 6% לפיצויים( % ע"י העובד לתגמולים. לביטוח מנהלים: מעביד: 28.88% לא.כ.ע- עד. עובד: 5%. תשלומי המעסיק לביטוח מנהלים כוללים תשלום למקרה של אובדן כושר עבודה. מעסיק המשלם לקרן פנסיה 6% פיצויים, יפקיד מידי חודש עוד 1.88% לקופת הפיצויים. 2. העובד יבוטח בקרן הפנסיה בתום 9 חודשי עבודה.. 1 עובד שהתקבל לעבודה כשכבר יש לו תכנית ביטוח- יבוטח באותו ביטוח בתום 8 חודשי עבודה או לאחר שלושה חודשים בהם לא שולמו בגין העובד דמי ביטוח, לפי הקצר מבין השניים. 8.בתקופה שעד לביטוחו של העובד בביטוח הפנסיוני- יש לרכוש עבורו ביטוח למקרה מוות ע"ס 222,22 ש"ח. כמו כן, למקרה של א.כ.ע הבטחת פיצוי בשיעור 52% מהשכר כאשר תשלום החברה לא.כ.ע לא יעלה על 2.5%.

14 מוסכים חל על כל עובדי הכפיים. פנסיית יסוד או מקיפה של מבטחים: פנסיית יסוד: דמי גמולים בשיעור של 22.5% משכר העובד: - 6.2% ע"ח מעביד % ע"ח עובד. פנסיה מקיפה: - 21% ע"ח מעביד % ע"ח עובד. אם נבחרה פנסיית יסוד, יוסף על פי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, רכיב פיצויים החל משנת 1223 בשיעור % בהדרגה, עד 6% בשנת 1224 מורי דרך כל עובד שהוא מורה דרך מוסמך על ידי משרד התיירות להדרכת תיירים מחו"ל בישראל, המועסק בשכר יומי, למעט מורה דרך הממלא את תפקידו ב"רכב אשכול" או ברכב המיועד להסעת נוסעים עד ל- 25 מקומות. מורה דרך שבתאריך חתימה על צו ההרחבה או בתאריך תחילת עבודתו כמורה דרך, המאוחר מבין השניים, יש לו ותק פנסיוני קודם, או טרם הגיע לגיל 52, ישולם לקרן 2: מעסיק: 5% תגמולים, פיצויים עובד: 5% תגמולים מעסיק: 2.38% לקופה לפיצויים מורה דרך שאינו עוסק בתיירות נכנסת, יחול עליו הצו הכללי לביטוח פנסיוני מקיף במשק וההפרשות לפי הטבלה לעיל. מורה דרך שבתאריך הקובע אין לו ותק פנסיוני קודם והא מעל גיל -52 מעסיק: 3.88% פיצויים 5% תגמולים עובד: 5% תגמולים מלונאות על כל העובדים, המקצועיים והבלתי מקצועיים. אין פירוט של חובת הפרשות בצו ההרחבה. לפי פרשנות מחמירה יחולו הוראות ההסכם בדבר פנסיה מקיפה: 21% מהשכר המשולב - ע"ח מעביד. 5.5% מהשכר המשולב - ע"ח עובד. לפי פרשנות מקלה יחולו הוראות הביטוח הפנסיוני המקיף במשק וההפרשות תהיינה לפי הטבלה לעיל.

15 מתכת, חשמל ואלקטרוניקה, מלאכה ותעשייה זעירה כל המועסק כשכיר על ידי המפעל, שמלא לו 23 שנים. למעט מנכ"ל, חשב, ומנהל כ"א, או תפקידים דומים כפי שיוסכם עליהם בין הצדדים. חל על כל מעסיק המעסיק עד 12 עובדים. פנסיה מקיפה ב"מבטחים" 2 מעביד:מהשכר.. 21% עובד: 5.5%. המעביד רשאי לבטח בהסדר ביטוח חלופי כגון ביטוח מנהלים מעביד : 24.88% משכר משולב בתנאים כדלקמן: ופרמיות עובד: עד 5.5%. נעליים על כל עובד. חלות ההוראות של צו ההרחבה בתעשייה: מעבידים אשר מעסיקים מעל 12 עובדים בענפי התעשייה: לאחר 6 חודשי תקופת ניסיון- באופן רטרואקטיבי מיום התחלת העבודה. פנסיה מקיפה: - 5.5% ע"ח עובד )תגמולים(. - 6% ע"ח מעביד )תגמולים(. - 6% ע"ח מעביד )פיצויי פיטורים(. חל על 32% מהשכר המשולב. מתחת ל- 12 עובדים בענפי התעשייה: - 6% ע"ח המעביד % ע"ח העובד. ויוסף על פי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, רכיב פיצויים החל משנת 1223 בשיעור % בהדרגה, עד 6% בשנת 1224 קולנוע על כל עובד ובלבד שאינו מכהן גם בתפקיד מנהל הקולנוע. קרן פנסיה מקיפה: - 21% ע"ח המעביד % ע"ח העובד. ביטוח מנהלים: מעביד: 28.8% % לפיצויים ו- 5% תגמולים. עובד: 5% תגמולים.

16 רשתות לשיווק מזון על כל העובדים, למעט אלו המועסקים בחוזה אישי. לגבי המעסיקים- כל אחד מאלה: 2. רשת המפעילה לפחות שתי חנויות לממכר מזון )סניפים עצמאיים או זכיינים( לרבות מוצרי צריכה אחרים ברשת ארצית או אזורית. לקרן פנסיה מקיפה או ביטוח אחר הכולל מוות ונכות: מעסיק: 21% עובד: 5.5% זכאות מתחילה לאחר 6 חודשי עבודה מי שהתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני- יהיה זכאי לביצוע ההפרשות מיום ראשון לעבודתו. 1. חנות לממכר מזון )סניף עצמאי או זכיין( לרבות מוצרי צריכה אחרים ששטח המכירה שלה עולה על 522 מ"ר. שמירה ואבטחה חל על כל עובד המועסק בעבודות שמירה או אבטחה, על עובד חודשי ועובד בשכר, במשרה מלאה או חלקית, החל מתום 6 חודשי עבודה אצל המעביד. פנסייה מקיפה ותגמולים ב"מבטחים" - 6% ע"ח המעביד % ע"ח עובד. ועוד הפרשה לפיצויי פיטורים: מעסיק: שנת % : % : %1228 : % : 6% : 1224 הפרשות לקופת גמל כחלופה להסדר הפנסיוני, לעובד מעל גיל 55 בלבד, לפי בחירתו, במידה ואינו מבוטח בקרן פנסיה או קופת ביטוח. תגמולים: מעביד: 5% עובד: 5% הפרשה לפיצויים מעסיק: 8.84% : %1222 : 5% :.6% : עובד שיתקבל עם הסדר פנסיוני קיים יחלו להפריש בגינו לאחר 8 חודשים. 1. מי שהיה לו במועד פרסום הצו )יוני.122( הסדר מיטיב יהיה זכאי להפרשות על פי ההסדר המיטיב. 8. בתקופה שעד לביטוחו של העובד בהסדר פנסיוני יבוטח העובד על ידי החברה בביטוח מסוג ריסק קולקטיבי המקנה לעובד או לשאריו, לפי העניין, פיצוי קבוע וחד פעמי בגין נכות עקב תאונה, שאינה תאונת עבודה, או מוות. סכום למקרה מוות: 252,222 ולמקרה של אובדן כושר עבודה סך של 15% משכרו של העובד, ובלבד שתשלום החברה לא יעלה על 2.5% משכר העובד.

17 תחנות דלק על כל עובד בענף לרבות נוער עובד. צו ההרחבה אינו מפרט הפרשות לפנסיה בענף זה ועל כן יחולו הוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק. ההפרשות הינן למקרה מוות, נכות ופנסיה, כמפורט בטבלה לעיל. תעשייה על כל העובדים, למעט אלו המנויים בהסכם הקיבוצי ולמעט מעבידים אשר מעסיקים פחות מ- 12 עובדים שחלה עליהם חובה להסדר פנסיוני מכוח הסכם/צו הרחבה ושהם מקיימים חובה זו. פנסיה מקיפה ב"מבטחים" 2 מהשכר : 21% ע"ח המעביד, 5.5% ע"ח העובד. חל על 32% מהשכר המשולב. לביטוח מנהלים: מעסיק: 3.88% פיצויים, 5% תגמולים וכן עד לא.כ.ע עובד: 5% תגמולים השכר המבוטח- משולב לרבות תוספות מחלקתיות, שכר עידוד עד 82% מהשכר, תוספת משמרות אם היא משולמת מכח הסכם קיבוצי כללי. מדמי הבראה ישולמו לקרן פנסיה דמי גמולים של 5% ע"ח מעסיק ו- 5% ע"ח עובד. למפעל המעסיק פחות מ- 11 עובדים הפרשות כמו לפנסיית יסוד בתוספת הפרשה לפיצויים בהתאם לצו לביטוח פנסיוני מקיף ובשיעור הנקוב בטבלה בהתאם לשנת העבודה. בשנה הראשונה ניתן להפריש לתגמולים בלבד. ראה פרטים בענף התעשייה- התאחדות התעשיינים. - 6% ע"ח המעביד % ע"ח העובד. תעשייה ומלאכה עובדי מלאכה וכן עובדים אשר מועסקים אצל מעבידים המעסיקים מתחת ל- 12 עובדים בענפי התעשייה. בתוספת הפרשה לפיצויים בהתאם לצו לביטוח פנסיוני מקיף ובשיעור הנקוב בטבלה בהתאם לשנת העבודה צו הרחבה כללי )מסגרת( לביטוח פנסיוני במשק כל עובד, שלא חל עליו הסכם קיבוצי או צו הרחבה אחר ואין לו ביטוח פנסיוני "מיטיב". ראה טבלה בנפרד המסומנת *

18 * סה"כ 5% 22% 2 25% 2 הפרשות המעביד 2.388% 2.66% 8.88% 4.26% 5% 6% הפרשות המעביד לפיצויים 2.384% 2.63% 8.84% 4.23% 5% 6% הפרשות העובד 2.388% 2.66% 8.88% 4.26% 5% 5.5% הערות כלליות: בכל מקום בו מוזכרת קופה מסוימת, יש לקרוא ביחד עם זה את ההוראות סעיף 12 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים )קופות גמל( תשס"ה- 1225, לפיו כל עובד "רשאי לבחור, בכל עת, כל קופת גמל לצורך הפקדת תשלומיו ותשלומי מעבידו"..2 פנסיית יסוד איננה מקבלת עובדים חדשים לביטוח החל משנת.2.1. בכל מקום בו נרשם "פנסיית יסוד" הכוונה להפרשות מוגבלות לקרן הפנסיה על בסיס תגמולים בלבד דהיינו: 6% מעביד ו- 5.5% עובד הטבלה מעודכנת לינואר 1122 ולא כוללת שינויים או עדכונים שנעשו אח"כ. הטבלה נועדה ללימוד והנחייה בלבד ואין בה כדי להחליף מתן חוות דעת מפורטת ומעודכנת לכל עסק בנפרד..4 רם דורון, עו"ד