בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו בעניין שבין: ת"ז באמצעות ב"כ: עו"ד אלון מליחי מרח' רוטשילד, 64 ראשון לציון ת.ד 7352 טל':

תמליל

1 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו בעניין שבין: ת"ז באמצעות ב"כ: עו"ד אלון מליחי מרח' רוטשילד, 64 ראשון לציון ת.ד 7352 טל': פקס: התובע: 1. מצד אחד; - נ ג ד - הנתבעת: 1. חב' ח.פ מרח' מס' עיר מיקוד טל': פקס': באמצעות ב"כ : עו"ד יועמ"ש חב' מצד שני; מהות התביעה : פיצויי פיטורין, אי קיום חובת שימוע, הודעה מוקדמת, הלנת שכר. הלנת פיצויי- פיטורין, הפרה ע"פ סע' ( 76 פנקס שכר ותלוש שכר,תיקון מס' (. 76 אי-תשלום גמול שעות נוספות, דמי חופשה, תמורת חופשה או פדיון חופשה, דמי הבראה או דמי נסיעות. אי מסירת הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו כקבוע בחוק ובתקנות. סכום התביעה: סך?????????? לבית הדין סמכות מקומית לדון בתובענה זו. הצדדים: כתב תביעה 1. התובע הנו אדם פרטי, אשר בזמנים הרלוונטיים לתובענה, עבד אצל הנתבעת בכל חלקי הארץ. משרדי החברה עד לפיטורי התובע מוקמו בעיר ( ). 7. הנתבעת הנה חברה פרטית בע"מ, אשר בזמנים הרלוונטיים לתובענה זו אז והיום הייתה בעלים של חברת וכיום בעלים של חברת בע"מ וכתובת למשלוח מכתבים בעיר במסגרת שתי חברות ( בהתאמה( העסיקה הנתבעת את התובע, בתפקיד האמור לעיל )להלן:"הנתבעת" ו/או "המעסיקה"(. העתק תדפיס רשם החברות, מצ"ב ומסומן "א 1 א- 2". 5. מקום התרחשות האירועים הנו בחברה הנ"ל, אשר בזמנים הרלוונטיים לתובענה, הייתה בבעלות ובניהול הנתבעת ובה הועסק התובע כל תקופת העבודה הרלוונטית )להלן: "החברה ו/או )" התובע מתכבד להגיש לבית הדין הנכבד, באמצעות ב"כ, כתב תביעה כדלקמן: תביעה זו עוסקת בעוול הנורא שנגרם לתובע עובד של הנתבעת חב' ח.פ מרח' מיקוד אשר התנכלה לתובע, קיפחה את זכויותיו, תוך שהיא מזלזלת בהוראות החוק המפורשות, עד אשר פיטרה

2 את התובע ובסופו של והוצאת דיבתו רעה. לסיום דבר עבודתו, פגיעה תוך מכך וחמור הטוב בשמו כללי: א. ב. ג. ד. ה. התובע הינו מיוצג בתובענה זו ע"י ב"כ וכתובתו לצורכי מסירת כתבי בי-דין תהא כדלעיל. לכל טענה ו/או עובדה בכתב תביעה זה, הנטענת באופן נפרד ומצטבר, חילופי ומשלים זה את זה והכל לפי הקשר הדברים והדבקם. כותרות כתב תביעה זה ניתנו למען הנוחות והסדר ואין לייחס להן משמעות באשר לתוכן הטענות. כל הטענות ו/או העובדות המופיעות בכתב התביעה הינם מהעולה במצ"ב. אין בהעלאת טענה ו/או אזכור עובדה כלשהי בכתב התביעה זה כדי להעביר את נטל הראיה ו/או ההוכחה מהנתבעת אל שכם התובע, מקום שנטל זה מוטל על התובעת לפי דין. מיד לאחר הסרת הערפל וחשיפת היריעה מוצאים על נקלה כי הנתבעת פגעה בזכויות התובע. מבוא : עניינה של תביעה זו הינה בגין הליך פיטורים שלא כדין, תוך רמיסת זכויות התובע ופגיעה בזכויות יסודיות של התובע תוך התעלמות מוחלטת בחוקת העבודה. יודגש, כי מעשיה ומחדליה של הנתבעת גרמו לתובע נזק נפשי ונזק ממוני רב. דין כתב התביעה להתקבל, בין היתר מחמת אחד או יותר מהנימוקים כדלקמן: בעלי הדין : הנתבעת חב' הינה חברה פרטית הרשומה בישראל, בעלת היקף עבודה רב המעסיקה עובדים וברשותה כלים המשמשים לביצוע עבודות , ----, משרדי ההנהלה הינם כיום בעיר ---- כמצורף בנספחי התביעה. יודגש, כי התובע עבד בחברה הקודמת השייכת לנתבעת חב' אשר הנה כיום חדלת פרעון. בעלי חב' "----" באותם תנאי שכר. ביקשו מהתובע ומשאר עובדי החברה להמשיך לעבוד בחברה החדשה התובע עבד בחברת הנתבעת עד לפיטוריו, יודגש כי הנתבעת העסיקה את התובע עוד משנת בחברה שבבעלותה, ומשיקולי התחמקות מתביעות עובדים נסגרה החברה ונפתחה חברה חדשה. חברה א' : חברת ---- ח.פ , בע"מ.) בכונס נכסים( החל את עבודתו בתאריך כפי המופיע בתלושי השכר המצ"ב בכתב התביעה. חברה ב' : עד ליום פיטוריו בתאריך יודגש, כי התובע עבד באופן רציף אצל הנתבעת אשר הנפיקה את תלושי משכורתו מידי חודש כעובד בעבודה קבועה ובשכר חודשי. א. לעניין תחשיב שנות פיצויי הפיטורין יטען התובע כי תחשיב סך דמי הפיצויים המגיעים לו הינם החל מתאריך ( 7 שנות עבודה (. תלושי שכר מצ"ב ומסומן כנספח ב' לכתב התביעה. הרקע העובדתי: תביעתו של התובע בכתב תביעה זה נשענת על מס' עוולות בהם קופחו זכויות העובד כמתואר בפרק העובדתי להלן: בזמנים הרלוונטיים לתובענה זו, היה התובע מועסק אצל הנתבעת בתפקיד בלבד, עבודתו הייחודית בה שימש התובע בעבודתו אצל הנתבעת, מאחר ומצב בריאותו וגילו.3.4

3 לא אפשר לתובע לעסוק בסוג עבודה אחר, דבר שסוכם עם מנהל ומבעלי החברה מר +++ כעולה מעיסוקו לאורך שנות עבודתו אצל הנתבעת וכפי שסוכם עימו בראיון שם העבודה נאמר מפורשות לתובע מה מהות תפקידו בלבד, זאת כפי שיפורט בכתב התביעה. כמו כן ביום שלחה הנתבעת לתובע מכתב שכותרתו "אישור על העסקה" המצביע בבהירות את תקופת העסקתו. אישור העסקה מצ"ב ומסומן כנספח ג' לכתב התביעה. התובע הועסק בתפקיד יודגש כי בין התובע לנתבעת סוכמו תנאי העבודה בע"פ וכפי עבודתו במהלך תקופת העבודה אצל הנתבעת. למרות פניות חוזרות ונשנות מצד התובע לקבל בכתב הסכם תנאי עבודתו, בחרה הנתבעת במודע שלא להעלות על הכתב את תנאי העסקתו של התובע והדברים מובנים מאליהם. אי מסירת הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו כקבוע בחוק ובתקנות. הנתבעת ונושאי משרה בחברת הנתבעת, היו שבעי רצון באופן מוחלט מעבודתו של התובע, עד כדי שהורעפו עליו שבחים בקרב עובדי החברה והעלו על נס את מסירותו של התובע שעל אף גילו, הינו עובד כשאר עובדי החברה. התובע הנו בחור חרוץ ומסור, אשר הקפיד להגיע לעבודתו במועד ולמלא את תפקידו כנדרש וכמצופה ממנו ולהיענות לכל דרישות המעסיקה ומנהליה ( להלן; הנתבעת (. בתקופה דלעיל על אף שהתובע היה עובד קבוע בשכר חודשי, הרי שלאור פיטוריו ע"י הנתבעת באופן חד צדדי, בנוסף לא שולמו לתובע פיצויים ראויים, כמו כן לא טרחה הנתבעת לבדוק את מצב זכויותיו של התובע ואף לא הציעה לו כל עבודה חלופית אחרת. 10. ביום פנתה הנתבעת אל התובע בדרישה ראשונה להחליף את תפקידו, תפקיד שונה מתפקידו שהתובע שימש, התובע ברצונו לספק את דרישת הנתבעת, ציין בפניהם כי לאור מצבו הבריאותי, העסקתו בסוג עבודה שונה תיפגע בבריאותו ואף על פי כן נאות התובע לדרישת הנתבעת ועבד יומיים בשונה מעבודתו ומהמסוכם עימו. מיותר מחלה. לציין כי התובע לאחר כיומיים נפגעה בריאותו והוא נבדק אצל רופאו וקיבל ימי אישור ימי מחלה מצורף ומסומן כנספח ד' לכתב התביעה. 11. ביום שוב פנתה הנתבעת אל התובע בדרישה שנייה לעבוד בשונה מהסיכום עימו התובע שב וציין הן בפני בעל החברה והן בפני מנהלי העבודה העסקתו בסוג עיסוק שונה מהמסוכם עימו תיפגע בבריאותו. מצבו לאור כי הבריאותי אף על פי כן שוב נאות התובע לדרישת הנתבעת ועבד יומיים בשונה מהמסוכם עימו מיותר התובע כי לציין לאחר כיומיים נפגעה בריאותו נבדק והוא אישור ימי מחלה מצורף ומסומן כנספח ה' לכתב התביעה. רופאו אצל מחלה. ימי וקיבל ביום תוך כדי שיחה טלפונית עם עובד בחברה הובהר לתובע כי הנתבעת למעשה פיטרה אותו בנוכחות מס' עובדי החברה כל זאת בזמן שהתובע אינו נמצא באתר העבודה, דבר זה נודע לתובע בשיחה טלפונית ע"י עובד בחברה שמסר לו כי ביקשו ממני למסור לך שאתה מפוטר..17 ביום קיבל התובע מכתב פיטורין מהנתבעת, מכתב הפיטורין נשלח לתובע לאחר הודעה שקיבל ערב לפני ע"י עובד אחר בחברה, בצורה גלויה תוך חשיפת דבר פיטוריו ותוכנו.15

4 של מכתב הפיטורים הפוגעני בקרב שאר עובדי החברה. ללא הודעה מוקדמת בנוכחות יתר עובדים בחברה, ברי כי השמועה עשתה לה כנפיים והושמץ שמו הטוב של התובע בקרב עובדי החברה. פרסום דבר הפיטורים ברבים ו"על הדרך", כך הוכפש שמו של התובע. התובע פוטר ללא שימוע, מבלי שתינתן לו הזכות להגן על מקום עבודתו ושמו הטוב. ויודגש, מאז מכתב הפיטורין פוטר בו התובע מהנתבעת התובע עדיין מובטל, פגוע, וללא מקום פרנסה כתוצאה מכך. מכתב הפיטורין מצורף ומסומן כנספח ו' לכתב התביעה. חודשים -- חלפו!!!!!!!) ( התובע יטען כי תוכנו של מכתב הפיטורין,מגלה הנתבעת חוסר תום לב בהתנהגות כלפיו אלה שלעניין זה יטען התובע כי במהלך עבודתו, לא הודע לו על תלונה או חוסר שביעות רצון מעבודתו של התובע. חמור מכך, גם בתיקו האישי של התובע, לא מצוין כי העובד 'מעל באמון החברה' ו/או גרם לאובדן נזק כלכלי בכלל ובוודאי שלא הוכח נזק, היות ולא הוכחו בשום דרך פגיעה קודמת לפיטורין של העובד בחברה ו/או מעילה באמון ו/או הסבת נזק כלכלי..16 כמו כן ביקש התובע, התייחסות מהירה למכתב הפיטורין מצד הנתבעת, תוך ציון מפורש כי הוא פוטר מעבודתו וכי החברה תיתבע על ידו בנוסף לפגיעות המהותיות היא תחויב בהלנת שכר. התובע יטען כי מכתב הפיטורים וההאשמות העולות במכתב פוגעות בשמו הטוב של התובע. תשובת הנתבעת במכתבה, הינה מחמת ניסיון התנערות נואל ולא מוצלח של הנתבעת להתנער מאחריותה. לחילופין יטען התובע כי מעולם לא הודיע על התפטרותו מעבודתו בנתבעת ההיפך הוא הנכון ביום פנה אל הנתבעת מר מגשר מוסמך ויועץ בענייני עבודה ונציג ההסתדרות בדרישת תשלום זכויותיו של התובע. מכתב פנייה מצורף ומסומן כנספח ז' לכתב התביעה. 10. ביום שלחה הנתבעת תשובה במענה למכתבו של מר , בו שוב מעלה דברי הבל ושטות, הכתמת שמו של התובע וניסיונות התחמקות מלקבל אחריות. מכתב תשובת הנתבעת מצורף ומסומן כנספח ח' לכתב התביעה. 70. ביום ולאחר מס' ניסיונות הידברות עם הנתבעת דלעיל, פנה ב"כ התובע לנתבעת במכתב, בו ביקש לברר עם הנתבעת, על בקשת פיצויי התובע על כל מרכיבה בעקבות פיטוריו מעבודתו, כמו כן פירוט הזכויות שעל הנתבעת לשלם לתובע לשם מיצוי זכויותיו על כל המשתמע מכך, קרי כפיית פיטורין על התובע. מכתב מב"כ התובע אל הנתבעת מצ"ב כנספח ט' לכתב התביעה. 71. ביום שלחה הנתבעת מכתב אל ב"כ התובע וכעולה ממכתבה המשיכה הנתבעת לזרות חול בעיני התובע תוך היצמדות לנתונים חסרי שחר ובסיס, יודגש הנתבעת ממשיכה

5 ומעלה טענות כביכול על נזקים שביצע " לכאורה" התובע. יודגש תשובת הנתבעת בצר לה מנסה להכתים ולהאשים את התובע על לא עוול בכפו וניסיון נלוז למנוע מהתובע את זכויותיו. מכתב תשובת יועמ"ש החברה מצורף ומסומן כנספח י' לכתב התביעה. כמו כן יוסיף התובע ויטען כי הנתבעת ביצעה התנהלות חסרת תום לב כלפיו. לטענת התובע, התנהלות זו פותחה על ידי הנתבעת לשיטה, דרישה מהתובע לבצע סוג של עבודה בלתי אפשרית ושאינה מתאימה לכישוריו ולמצבו הבריאותי וכנגד הסיכום עימו. אז כאשר העובד מוחה וטוען כי המשרה החלופית המוצעת לו אינה מתאימה לסיכומיו עם הנתבעת ופוגעת בבריאותו, תופסת הנתבעת את מחאתו המוצדקת על פי דין של התובע כמוצאת שלל רב..77 פיטורי התובע ע"י הנתבעת הינם פיטורים שלא כדין על כל המשתמע מכך, שכן התובע פוטר על לא עוול בכפו ובשל הימנעותו מסיבה בריאותית לעסוק בעבודה שונה, מכאן עולה כי התובע פוטר באופן שרירותי ללא קשר למסירותו, לאופיו, לעיסוקו ולתפקודו המקצועי כלל..75 התובע יטען כי אין זה כי אם ניסיון של הנתבעת לעשיית עושר ולא במשפט תוך ניצול ושימוש לרעה ביושרו ובגילו של התובע. החלטת פיטורי התובע נבעו משיקולים זרים, בקור רוח תוך התעלמות מוחלטת מזכויות התובע, מגילו, מסירותו. מיותר לציין כי הליך הפיטורים פגע בצורה קשה וחמורה בתובע כלכלית, נפשית, משפחתית ובמקום העבודה אל מול שאר עובדי החברה. להשלמת התמונה יובהר, כי כלל הנסיבות מצד הנתבעת הביאו את התובע למצב אין אונים שאת סופו מי ישורנו. בנוסף, עיון בתלושי המשכורת של התובע עולה בבירור כי הנתבעת עברה על חובת הדרישה בתנאי שכר העובד. היקף משרה, אין הפרשה לפנסיה, דמי הבראה, הפרשי שכר, קופת גמל ועוד. יוער כי במכתב הפיטורים שנשלח אל התובע מאת הנתבעת, הועלו בכתב דברים חמורים שהינם בחזקת לשון הרע, תוך העלאת עובדות שקריות שבינן ובין האמת אין ולא כלום ברי, כי האמת רחוקה מהאמור במכתב הפיטורים, יוער ויודגש האמור במכתבים אלו והעובדות שהועלו כנגד התובע הינם רחוקים מזרח ממערב והתובע יעשה כל שביכולתו להשגת אמת וצדק בין כותלי בית המשפט ובשל כך התובע מבקש להעמיד דברים על דיוקם ועובדות כהווייתן. כל מטרתה של הנתבעת כעולה במכתב הפיטורים ובמכתבי התשובות של הנתבעת, הינם בחזקת ניסיון נלוז לפגוע ו/או לגבות ו/או לבסס את שליחת מכתב הפיטורים ללא הודעה מוקדמת תוך יצירת מצג כוזב והעלאת טענות משוללות כל יסוד, הגובלות בלשון הרע,פגיעה בשמו הטוב של התובע ועשיקת זכויותיו. תשובת הנתבעת לב"כ התובע מיום מטרתה ועניינה הינו חוסר תום לב ללא ביסוס עובדתי ו/או משפטי וניסיון להכתים את שמו הטוב של התובע ביושרו המקצועי תוך שלילת פרנסתו. עולה מהדברים יושרו ושמו הטוב של התובע הייתה ללא דופי ומוכיחה דווקא את ההיפך

6 מהאמור במכתבה של הנתבעת. הרקע העובדתי המתואר במכתב שנשלח ע"י יועמ"ש הנתבעת הנו מסולף וחוטא לאמת. הטיעונים המשפטיים : כל הניכויים שנוכו מהתובע בעשרים וארבעת החודשים שקדמו להגשת כתב התביעה, כפופים לפיצויי הלנת שכר על כל מרכיבה בעניין זה, בגין התקופה מיום פיטוריו כתב התביעה ועד הגשת.50 התובע גם לא נתבקש על ידי הנתבעת לצאת לחופשה באותה התקופה והנתבעת לא טרחה להציע לו כל עבודה חלופית בתקופה זו. לאור זאת יטען התובע כי אי תשלום שכרו באותה תקופה, מיום הודעת הפיטורין ועד הגשת תביעה זו עולה כדי הלנת שכר וכפוף לפיצויי הלנה על פי חוק הגנת השכר..51 לעניין אי קיום חובת הודעה מוקדמת ע"י הנתבעת: התובע יטען כי לאור המתואר בפרק העובדות, הפרה הנתבעת את חובתה כלפיו בכך שלא הודיעה לו על סיום עבודתו חודש ימים מראש, כמצווה בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות התשס"א לעניין אי קיום שימוע לתובע עובר לפיטוריו: התובע יטען כי חובת השימוע הוכרה בפסיקה כחובתם של מעבידים, וחלה בנוסף במגזר הפרטי ולא רק במיגזר הציבורי ולא רק כאשר מדובר בהסכמים קיבוציים. התובע יטען כי זכות זו של העובד לקבל את זכות השימוע ולהשמיע את דבריו בפני המעביד, טרם פיטוריו, הוכרה כאחת מזכויות העובדים הבסיסיות ונגזרת מדיני המגן של משפט העבודה..55 התובע יוסיף ויטען כי הפסיקה בבתי הדין לעבודה מזכה עובדים בפיצוי כספי בגין קיפוח זכותם לשימוע ומכאן שגם על הנתבעת דנן, יש להטיל לפצות את התובע בשל אי קיום חובתה לקיים לתובע הליך שימוע כנדרש..56 לעניין זכותו של התובע לקבל פיצויי פיטורין: התובע יטען כי מעולם לא התפטר מעבודתו אצל הנתבעת והפסקת עבודתו נכפתה עליו במכתב פיטורין על ידי מעבידו. לאור זאת יטען התובע כי מגיע לו תשלום פיצויי פיטורין בגובה המשכורת האחרונה ובמכפלה של שתי שנות עבודתו אצל הנתבעת..53 ) מטעמי זהירות יוסיף התובע ויטען טענה חלופית לעניין זה, כי מכתבה של הנתבעת מכתב פיטורין, הרי שלאור הנסיבות בהן הנתבעת ביקשה להציב את התובע בעבודות המייצגות הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, יש לראות בכפיית הפיטורין בנוסף כפיטורין על פי סעיף 11 א) לחוק פיצויי פיטורין ומכאן שזכותו לקבל פיצויי פיטורין מלאים עבור כל תקופת עבודתו בנתבעת..54 טענה משפטית נוספת שיטען התובע היא לעניין אי קיום חוזה עבודה שלא בתום לב: מכתב הפיטורין מטעם הנתבעת והכפשת שמו של התובע ללא ביסוס וללא ראיות לטיב.52

7 עבודתו הינם בחזקת לשון הרע, ברור כי הדבר מעיד על חוסר תום לב משווע בהתנהלות כלפי עובד- כל זאת על מנת להימנע מתשלום פיצויי פיטורין המגיעים לעובד כדין. הסכומים הנתבעים : הלנת שכר מדמי פיצויי הפיטורין מיום הפיטורין: שכרו החודשי של העובד בממוצע הוא בסכום של. 4,000 ע"פ חוק הלנת פיצויי הפיטורין, על העובד לקבל 70% מתוך שכרו החודשי משך 12 חודשים מיום הפיטורין ש"ח = 70% X 1,700 ש"ח 12 X )חודשים( = ש"ח..54 דמי הבראה: עבור שנה ראשונה 3 ימים, עבור שנה שנייה 4 ימים ובסה"כ 11 יום חישוב שכר יום עבודה בסך 543 ובסה"כ לסעיף דמי הבראה אי מתן הודעה מוקדמת לפיטורים: וותק עבודה ( שנתיים( חובת הודעה 50 יום מראש, שכר חודשי בסכום של 4,000 בתוספת דמי הלנת הודעה מוקדמת כפול 70% על פני התקופה. 4,000 ש"ח 12 X 1,700 = 70% X חודשים = סך 22,, ,,22 לעניין פיצויי הפיטורין: שכר חודשי 4,000 עבור 76 חודשים במצטבר ( שנתיים (. סך דמי פיצויי הפיטורין בסכום של. 12,222 בתוספת פיצויי פיטורים) ע"פ תיקון סע' ) 76 בגין כל חודש איחור 17,000 ש"ח 12 X 7,600 =70% X חודשים = 60, ,000 =.61 הפרה ע"פ סע' ( 76 פנקס שכר ותלוש שכר,תיקון מס' ) חודשים. ההפרות: היקף משרה, הפרשה לפנסיה, דמי הבראה, הפרשי שכר, קופות גמל. סך מחצית מדמי הקנס הקבוע בחוק העונשין. 10, אי מסירת הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו כקבוע בחוק ובתקנות. קנס מינהלי של 1,000 בתוספת 70 לכל יום. תקופת החישוב : מיום 01/00/7000 עד 74/00/ ש"ח ליום 540 X ימים = 2, ,000 =,, חיבור הסכומים המפורטים בסעיפים לעיל מעלה כי הסכום הכולל המבוקש מהנתבעת הינו בסך של בנוסף יטען התובע כי על הנתבעת לשלם לו פיצוי מיוחד בגין אי קיום השימוע, בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה בעת האחרונה וכן פיצוי מיוחד נוסף בגין עוגמת הנפש שנגרמה לו.66

8 בשל התנהלות הנתבעת בעניינו אשר עלתה כדי הפרת חובת תום הלב ביחסי העבודה עימו. 63. המבוקש לפיכך, ולאור כל האמור לעיל, מתבקש כב' בית הדין כדלקמן: א. לקבל את כתב התביעה לגופה על כל ראשיה ומרכיביה. ב. להטיל על הנתבעת את הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בשיעור ריאלי. ג. בכסוי הוצאות המשפט הממשיות של התובע. בצירוף מע"מ והפרשי הצמדה וריבית כדין. אשר על כן מתבקש בית הדין הנכבד לזמן את הנתבעת לדין ולפסוק כי עליה לשלם לתובע את כל התשלומים בתוספת פיצויים מיוחדים לפי שיקול דעת בית המשפט..64 סוף דבר: בשל כל אחד ואחד מהטעמים האמורים לעיל ולאור כל האמור לעיל, מתבקש כבוד בית הדין לקבל את התביעה נגד הנתבעת ולחייב את הנתבעת בהוצאות משפט ושכ"ט עו"ד ובצירוף מע"מ, ובצירוף ריבית והפרשי הצמדה כדין. אלון מליחי, עו"ד ב"כ התובע