היחידה להכוון קריירה ו- IAESTE צוות היחידה להכוון קריירה ו- IAESTE מעמיד לרשותכם את שירותי היחידה. היחידה פועלת במסגרת לשכת דיקן הסטודנטים כמרכז קרייר

היחידה להכוון קריירה ו- IAESTE צוות היחידה להכוון קריירה ו- IAESTE מעמיד לרשותכם את שירותי היחידה. היחידה פועלת במסגרת לשכת דיקן הסטודנטים כמרכז קריירה וחילופי סטודנטים להכשרה טכנית. אנו פועלים רבות ובערוצים מגוונים, במהלך השנה, כדי להעניק לסטודנטים ובוגרי הטכניון, יתרון משמעותי בהשתלבות בשוק העבודה. אנו שמים דגש על הקניית כלים מקצועיים, שיאפשרו לכם להפוך את ידיעותיכם וכישרונותיכם למקורות תעסוקה ופרנסה ובכך להגשים חלום, לבנות קריירה מרשימה ומפעל חיים. היחידה להכוון קריירה מטרות היחידה - לחזק את קשרי הטכניון עם התעשייה באמצעות הכוון וייעוץ קריירה, ייעוץ לסטודנטים ובוגרים במציאת עבודה בתחום הנלמד. צוות היחידה מעמיד לרשות סטודנטים לתואר ראשון/תארים מתקדמים, מהנדסים ובוגרים מגוון פעילויות ושירותים: ירידי תעסוקה שני ירידים בשנה המהווים מפגש ישיר בין סטודנטים ובוגרים, לבין חברות המייצגות את ענפי התעשייה והפיתוח במשק הישראלי. ימי זרקור שבועיים - במסגרתם מקיימות החברות בטכניון ראיונות קבלה לעבודה. ביום זה הזרקור מופנה לחברה אחת, המגייסת לשורותיה את מיטב הסטודנטים והבוגרים. השמה - היחידה מרכזת ומעדכנת מאגר מידע של הצעות עבודה לסטודנטים ובוגרים ומטפלת בהשמתם של המועמדים במקומות עבודה בהתאם לכישוריהם. הכוון ויעוץ קריירה ייעוץ פרטני בכתיבת קורות חיים, הכנה לראיון אישי והכנה למבחני מיון והערכה. ניתן למצוא באתר האינטרנט של היחידה, חוברת הדרכה לכתיבת קורות חיים והכנה לראיון עבודה. הרצאות אורח הרצאות מומחים ואנשי מפתח מהתעשייה ומההייטק. סדנאות/הדרכות בנושאים מגוונים כגון בניית הקריירה, גישה פרואקטיבית לקבלת משרה, הכנה לראיונות עבודה, מינוף קריירה ועוד. סדנאות לקידום תעסוקת אקדמאים ערבים נערכות בשיתוף עמותת קו משווה. סיורים לחברות / מפעלים בתעשייה אתר האינטרנט של היחידה להכוון קריירה: http://career.technion.ac.il שירותי ההכוון ניתנים בחינם לסטודנטים ובוגרים. IAESTE The International Association for the Exchange of Students for Technical Experience - IAESTE הנו ארגון בינלאומי לחילופי סטודנטים להכשרה טכנית. ישראל חברה בארגון משנת 1951, כיום חברות בארגון למעלה מ- 127 מדינות. היחידה מרכזת את פעילות IAESTE בישראל. להכשרה הטכנית תרומה אישית/מקצועית/חברתית/תרבותית הן בטווח הקצר והן בטווח הרחוק. להכשרה זו הכרה בינלאומית, המהווה תשתית עתידית לקשרים מקצועיים ויצירה גלובלית. פעילות הארגון לטפל בכל הקשור לחילופי סטודנטים ישראלים עם סטודנטים מחו"ל למטרה של הכשרה טכנית. גיוס מעסיקים בארץ לקליטה של סטודנטים זרים בחודשי הקיץ להכשרה טכנית. קבלת הצעות הכשרה ממעסיקים בחו"ל, באמצעות ארגוני IAESTE בעולם, עבור סטודנטים מישראל להכשרה טכנית בחודשי הקיץ בחו"ל. אתר האינטרנט של ארגון IAESTE בישראל: http://career.technion.ac.il/iaeste 1

הנחייה בכתיבת קורות חיים לסטודנט ובוגר הטכניון קורות החיים הם כרטיס הביקור האישי של כל סטודנט ובוגר ומהווה כלי מרכזי במסלול חיפוש העבודה. קורות חיים כתובים היטב, הם השלב הראשון בדרך לתפקיד הנחשק. מומלץ לעבוד לפי פורמט קורות חיים סטנדרטי ומקובל. זה מקל על מי שקורא את קורות החיים שלך, לאתר נקודות שהוא רוצה לברר, אבל יחד עם זאת חשוב להבליט את הייחודיות ולהתאים את קורות החיים למשרה המבוקשת. בחוברת תמצאו המלצות ודוגמאות לכתיבת קורות חיים. ניתן לקבל הדרכה פרטנית בכתיבת קורות החיים והכנה לראיון עבודה מיקומנו בבניין פישבך ימי קבלת קהל: ימים א'- ה' מהשעה 10:00-14:00 ובתיאום טלפוני טלפון: 04-8225915 077-8874240 077-8872536 פקס: 04-8295769 E-mail: career@tx.technion.ac.il iaeste@tx.technion.ac.il http://career.technion.ac.il *מסמך זה מנוסח בלשון זכר ומכוון באופן שווה לנשים וגברים כאחד. 2

דוגמא לקורות חיים של סטודנט יובל ישראלי קורות חיים 054-5234897 yovali@gmail.com פרטים אישיים תאריך לידה: 06.10.1984 ארץ לידה: ישראל תאריך עלייה לארץ: מצב משפחתי: רווק כתובת: גורדון 15 חיפה 34401 השכלה 2006 עד היום הטכניון מכון טכנולוגי לישראל, הפקולטה להנדסת חשמל, שנה רביעית, ממוצע: 80. התמחויות: תקשורת, עיבוד אותות ותמונות ומיקרו-אלקטרוניקה וננו-אלקטרוניקה. פרויקט גמר: תכנון מעבד עיבוד אותות ומימוש בעזרת.VHDL 1999-2002 ביה"ס עירוני ג', בגרות מלאה במגמה ריאלית. ניסיון תעסוקתי 2009 עד היום "שם החברה", משרת סטודנט בצוות פיתוח חומרה. תכנון ופיתוח כרטיסים ב- HDL. כתיבת מסמכי בדיקות, ביצוע בדיקות אינטגרציה. "שם החברה", נציג תמיכה טכנית במוקד הטלפוני. מתן שירות ותמיכה טכנית ללקוחות החברה. התפקיד דרש יכולת עבודה תחת לחץ, אוריינטציה שירותית ויחסי אנוש טובים. 2006-2009 שרות צבאי תאריך גיוס: 2002 תאריך שחרור: 2005 חיל: חי"ר, חטיבת גולני דרגה: סמ"ר תפקיד: לוחם ידע במחשבים הכרות עם תוכנות ושפות תכנות:.Matlab, Spice, Orcad,,C Vhdl שליטה מלאה בסביבה ממוחשבת. שפות עברית שפת אם אנגלית רמה גבוהה או ברמת שפת אם. פעילות חברתית )אופציונאלי( 1999-2002 מגן דוד אדום, חובש. תחביבים )אופציונאלי( שחייה )חבר בנבחרת הטכניון(, צלילה. ממליצים: ממליצים יינתנו בעת ראיון. 3

דוגמא לקורות חיים של בוגר עומר גונן קורות חיים 052-3417890 omerg@gmail.com פרטים אישיים תאריך לידה: 07.04.1980 ארץ לידה: ישראל תאריך עלייה לארץ: מצב משפחתי: נשוי כתובת: הגליל 105 חיפה,32985 הטכניון מכון טכנולוגי לישראל, B.Sc בהנדסת תעשייה וניהול. התמחות במערכות יצור ושירות, ממוצע: 28. פרויקט גמר: הורדת מלאים וצמצום אחוזי הפגומים ב"שם החברה" )לציין רק במידה וסיימת בשנתיים- שלוש האחרונות(. ביה"ס חוגים, בגרות מלאה במגמה ריאלית. השכלה 2003-2007 1998-1995 קורסים והשתלמויות 2009 "שם החברה" קורס הטמעת מודול MM של.SAP ניסיון תעסוקתי 2007 עד היום "שם החברה", מהנדס תעשייה וניהול. ניהול פרויקט קווי יצור - פיקוח על תהליך בניית הקו, אפיון עמדות עבודה, ליווי מנהלים ועובדים בקו בעת תהליך העבודה. שיפור שיטות ותהליכים בקו יצור. אפיון והטמעה של מערכת שכר עידוד לעובד ליווי תהליכי עבודה מול ספקי חוץ. התפקיד דורש יכולת אנליטית גבוהה ותקשורת בינאישית טובה. 2007-2005 "חברת ייעוץ", משרת סטודנט. ליווי פרויקטים. אפיון תהליכי עבודה בארגונים, שיפורם והטמעתם בחברה. יצירת סטנדרטיזציה של כלל נהלי העבודה. מתן מענה שוטף ללקוחות החברה. שרות צבאי תאריך גיוס: 1998 תאריך שחרור: 1002 חיל: חי"ר, חטיבת גולני דרגה: סמ"ר תפקיד: לוחם ידע במחשבים תוכנות: BAAN, MS-PROJECT, OFFICE שפות תכנות : C VBA, שפות עברית שפת אם אנגלית רמה גבוהה או ברמת שפת אם. פעילות חברתית )אופציונאלי( 1995-1998: מגן דוד אדום, חובש. תחביבים )אופציונאלי( שחייה )חבר בנבחרת הטכניון(, צלילה. ממליצים: ממליצים יינתנו בעת ראיון. 4

הנחיות לכתיבת קורות חיים פרטים אישיים מומלץ לשקף את כל הפרטים הנדרשים, אי ציון פרטים כגון שנת לידה, מצב משפחתי עלול להעלות שאלה, האם יש לכם מה להסתיר. במידה ואתם משוכנעים שגילכם ימנע את הזמנתכם לראיון תשקלו לא לציין אותו, אך יש לקחת בחשבון שאת גילכם ניתן ללמוד ממקורות נוספים במסמך. מומלץ לא לציין ת.ז בפרטים אישיים למעט הגשת מועמדות לתפקידים ביטחוניים. במידה ואתם מתגוררים ביישוב לא מוכר, ציינו בסוגריים ליד איזה ישוב גדול הוא נמצא. אם אתם מגישים מועמדות למשרה במיקום מרוחק, ציינו ליד הכתובת שאתם מוכנים להעתיק את מקום מגוריכם, במידה ואתם אכן מתכוונים לכך. השכלה אם סיימת בהצטיינות את התואר/התיכון כדאי לציין זאת )לציין ממוצע במידה וזה מעל 80(. לתשומת לבכם: ישנה דרישה של החברות לצרף לקורות החיים גיליון ציונים. ניסיון תעסוקתי בכל תפקיד, ציינו את שם החברה בה עבדתם, במידה ואינה מוכרת מומלץ לכתוב מהו תחום העיסוק שלה. ציינו את הגדרת תפקידכם ופרטו את תחומי האחריות שלכם, מיומנויות שבאו לידי ביטוי בתפקיד, הישגים שקצרתם בעבודה. נסו לעורר עניין אצל הקורא, גם באם לדעתכם התפקיד משעמם ואפרורי. במידה והניסיון התעסוקתי בתחום המקצועי שלך הוא מועט, מומלץ לציין גם עבודות שאינן קשורות לתחום המקצועי שלך. אם שיניתם תפקיד באותו הארגון, יש להתייחס לכל תפקיד בנפרד תוך ציון תקופת התפקיד. יש לתאר את התפקידים בסדר כרונולוגי מהתפקיד הנוכחי אחורה. התקדמות בעבודה מראה על כך שהכירו ביכולותיכם, לכן רצוי שתבליטו זאת. זמן העסקה אפשר לציין בשנים )2005-5009( או בשנים וחודשים )04/2005-06/2009(. היתרון בשיטה הראשונה הוא שהזמנים נראים ארוכים יותר. היתרון בשיטה השנייה הוא שהיא מדויקת ויוצרת אמינות. במידה ועבדת במקום העבודה כחודשיים לא ניתן לציין את זמן העסקה בשנים ולגרום למעסיק לחשוב שעבדת באותו מקום תקופה ארוכה. במידה והניסיון התעסוקתי שלכם רלוונטי יותר למשרה מאשר רמת ההשכלה או מחמיא לכם יותר, העבירו אותו לקדמת הבמה וסדרו אותו כך שיופיע לפני סעיף ההשכלה. שירות צבאי מומלץ לציין את הפרטים הנדרשים/המותרים המהווים גורם משמעותי בהערכת המעסיקים אתכם. אם שירותכם הצבאי הינו פרק משמעותי ורלוונטי למשרה, כדאי שלא לשמור אותו לסוף ובמקרים מסוימים כדאי אף לפרט. ניסיון מקצועי מתקופת הצבא בתחום העיסוק הנוכחי בהחלט יכול לתרום וניסיון פיקודי הוא במקרים רבים סוג של ניסיון ניהולי. אם עברתם קורסים שונים בדגש על קורסים פיקודיים, ציינו אותם שכן הדבר מעיד על מנהיגות ויכולת ניהול שרלוונטיים באזרחות. התנדבות לשירות לאומי יש להכניס תחת תת נושא זה. ידע במחשבים במידה ויש היכרות עם מגוון שפות/תוכנות/סביבות וכו' מומלץ לחלק לתתי נושאים. פעילות חברתית אם יש לכם ניסיון בהתנדבויות ניתן להכניסו כאן כקטגוריה נפרדת. ניסיוננו מראה שאנשים בעלי אוריינטציה לתרום לקהילה נתפסים באורח חיובי בעיניי החברות. תחביבים פעילות בשעות הפנאי עשויה לקרב בינך לבין המעסיק, ניתן להוסיף בקורות חיים או לפרט בראיון. 5

המראה הכללי/הניסוח מומלץ להקדיש תשומת לב למראה הכללי של המסמך. מסמך גדוש, עמוס ורצוף במלל אינסופי יוצר אי נוחות אצל הקורא, בעוד מסמך מסודר המחולק לפי נושאים, עם מידע רלוונטי בולט, מזמין את הקורא לעיין גם בשאר הפרטים הכתובים. אורך קורות החיים הוא עמוד אחד. קורות החיים המכסים פחות מעמוד ונראים דלילים באינפורמציה עלולה להשפיע על הקורא, לכן כדאי במקרים כאלה לנסות לפרט יותר על התפקידים שביצעת/פרויקטים בלימודים, להכניס גם את הנושאים האופציונאליים )פעילות התנדבותית, תחביבים(. הקפידו על סדר. כתבו בפונט אחד או שניים )גודל גופן מומלץ 11-12(, במרווחים בין הנושאים, הימנעו משימוש בצבעים ובתמונות. הוספת תמונה יכולה להתקבל בברכה, אך יחד עם זאת יש לקחת בחשבון גם שלא. הימנעו משימוש בפעלים ובמילה "אני" בקורות חיים. למשל אם עסקתם בשיווק, כתבו "שיווק מוצרי מזון", ולא "שיווקתי מוצרי מזון". הקורא לא תמיד מכיר את הקיצורים הקיימים )בייחוד מהצבא(, לכן מומלץ לרשום את השם מלא ולא להסתפק בקיצורים. לא מומלץ לציין תאריך על גבי קורות החיים, אתם עלולים לשכוח לעדכן אותו ולהסגיר שאתם מחפשים עבודה זמן רב. סדר הכתיבה נהוג לחלק את קורות החיים לנושאים לפי סדר מסוים, כאשר בכל נושא מתחילים מההווה והולכים אחורה. אך המבנה ה"קלאסי" של כתיבת קורות חיים, אינו מבנה אופטימאלי לכל סוג של מועמד. במקרה בו אתם צריכים להבליט מידע שאינו האחרון או העכשווי ביותר, צרו ראש פרק חדש בשם "ניסיון רלוונטי" או "השכלה רלוונטית" והעבירו אותו למקום בולט למעלה. תחת הקטגוריות הללו כתבו על הניסיון שיש לכם בתחום, ואת שאר ניסיונכם הכניסו תחת ראש פרק נפרד "ניסיון תעסוקתי נוסף" או "השכלה נוספת" בהתאם. כתיבת קורות חיים בהתאמה לתפקיד קורות החיים צריכים להיות מותאמים כל פעם מחדש למשרה אליה אתם שולחים אותם. כאשר אתם מגישים מועמדות למשרה מסוימת, השאלות שאתם נדרשים לשאול את עצמכם הן מה הציפייה של מקום העבודה ממני ומה אני יכול לתרום למקום העבודה. לאחר מכן אתם צריכים להציף בדף קורות החיים את תכונות האופי שלכם והניסיון המקצועי שנראה לכם כי מחפשים במקום העבודה. ודאו כי השימוש שאתם עושים במילים הוא זהה ככל האפשר לנוסח מודעת הדרושים ודרישות התפקיד של המשרה, למשל אם נדרש ניסיון בעבודה מול גורמי חוץ או פנים ויש לכם, חשוב לציין זאת בבירור. בחירה נכונה של מילים תגרום למי שקורא את דף קורות החיים שלכם להרגיש שאתם בדיוק מה שחיפש. 6

מכתב מקדים בגוף ה- E-mail קורות חיים יכולים להיות מלווים ב- E-mail מקדים. זה המקום שבו אתם יכולים לדבר על עצמכם בגוף ראשון, לעורר אמפתיה בקרב הקורא, כמו גם את התחושה שהנה סוף סוף מצאה החברה את המועמד שחיפשה. אתם יכולים גם להדגיש משהו שעשוי לחמוק בקריאה מהירה בפורמט היבש של קורות החיים. נסחו תוכן קצר עד חצי עמוד ובו כתבו מדוע המשרה נראית מתאימה עבורכם ומה תרומתכם למקום העבודה. מומלץ לציין את מס' המשרה ושם התפקיד בנושא של ה- E-mail. המלצות כלליות הקפידו לדייק בפרטי ההתקשרות שציינתם. אם שיניתם מספר טלפון או כתובת,E-mail חשוב שתעדכנו את קורות החיים שלכם בפרטים החדשים. ציינו כתובת E-mail פעילה שאתם בודקים לעתים קרובות. כתבו את קורות החיים בקובץ,WORD ללא טבלאות וכדומה, שיכול להתאים לכל התוכנות בחברות. בסיום מומלץ לשלוח אותם בפורמט.PDF מומלץ לשים דגש על תיאור התפקיד ולא על פעילות החברה. בדקו היטב שנית את קורות החיים בטרם השליחה. אם המשרה שאתם פונים אליה נמוכה בדרגתה מתפקידכם האחרון, ציינו מעוניינים בה )אם אתם מעוניינים בעבודה בפחות שעות בגלל לימודים וכו'(. מדוע אתם ב- E-mail כששולחים קורות חיים ב- E-mail לא לקרוא לקובץ בשם כללי "קורות חיים", אלא לתת לקובץ את השם שלכם - "יובל ישראלי - קורות חיים." אל תדחו את משלוח קורות החיים לזמן אחר. ראיתם את הצעת העבודה, הכינו קורות חיים למשלוח, בדקו שהם טובים ושלחו אותם למעסיק. לאחר ששלחתם קורות חיים, הקפידו להיות זמינים בנייד. יש להגיע לראיון עם שמות ממליצים )טלפון אחד מכל מקום(, יש לתאם זאת מראש עם הממליצים. 7

המלצות לקראת ראיון עבודה ראיון טלפוני ייתכן כי יתקשרו אליך לתאם מועד ראיון או הכרות קצרה טלפונית, על מנת לוודא באם יש מקום להמשיך את התהליך. ראיון טלפוני הינו ראיון לכל דבר. במידה והנך מקבל טלפון המועד ועיתוי לא מתאים, מומלץ לבקש לתאם מועד חדש בסמוך מאוד לשיחה. הריאיון הטלפוני הנו קצר, מומלץ לך לוודא במידה ויש מקום לראיון המשך, מי המראיינים ומה תפקידם, סוג הריאיון )מקצועי או משאבי אנוש( ומעט פירוט על התפקיד המוצע. רשום לך בצורה מסודרת, את שם החברה, פרטי המשרה ושם המראיין/ת אליו/ה אתה מוזמן, האם מדובר במראיין/ת אחד/ת או יותר, וכתובת מדויקת, כולל דרכי הגעה ברכב / תחבורה ציבורית. כך לא תהיינה הפתעות ביום הריאיון. הבא איתך עותק של קורות החיים, והכן שמות ומספרי טלפון של ממליצים פוטנציאליים. הכנות לריאיון אסוף מידע על החברה, אליה אתה ניגש: גודל החברה, שנות פעילות, תחומי פעילות מרכזיים ושמות חברות מתחרות. הכן תשובות לשאלות אותן אתה עשוי להישאל )ראה דוגמאות בהמשך(. אם אתה חושש ומתרגש מהריאיון, מומלץ לתרגל סימולציית ריאיון, כך תוכל לדעת לקראת מה אתה הולך. במסגרת הריאיון, ייתכן מאוד ותינתן לך האפשרות לשאול שאלות בנוגע למשרה ו/או לחברה. הכן מראש מספר שאלות שמעניינות אותך. השתדל שלא לשאול שאלות בנושא השכר והתנאים, השאר זאת לסוף הפגישה, או לפגישה הבאה. אם מסיבה כלשהי, נבצר ממך להגיע לראיון במועד שנקבע, חשוב להודיע על כך מוקדם ככל שניתן ולתאם באותה השיחה מועד חדש. כמובן, שיש לתת הסבר בנוגע לסיבת הדחייה. הקפד על מראה מכובד, ההולם את מעמד הריאיון. הגעה בזמן לראיון חשובה מאוד. תכנן להגיע 10-15 דקות לפני הזמן. כך, גם אם יהיו עיכובים בלתי צפויים, תבטיח לעצמך הגעה בזמן. אם מסיבה כלשהי אתה בכל זאת מאחר, הודע על כך לגורם הרלוונטי והתנצל על האיחור מיד עם כניסתך לחברה. הריאיון צור רושם ראשוני חיובי הן מילולי והן לא מילולי. שפת גוף היא גם מפתח להצלחה בראיון עבודה. מומלץ ליצור קשר עין עם המראיין ו/או כל המראיינים במהלך השיחה. במפגש עם המראיין, תנו לו ליזום את לחיצת היד. אם הוא לא יזם, הנכם מוזמנים ללחוץ את ידו ו/או לנהוג בהתאם לתחושותיכם, בכל מקרה חייכו בנימוס וחכו להזמנה לשבת. בעת הריאיון הפקידו לא להתלונן או להלבין פניהם של חברות/אנשים עמם עבדתם. ניתן לתת דוגמאות לקונפליקטים אך להישאר ענייניים ולהיצמד לעובדות. 8

יחצ"ן את כישוריך. לכל אדם כישורים ומעלות וחשוב שהמראיין יכיר כישורים אלה. החוכמה היא לדעת מתי לשבץ את יתרונותיך בשיחה. נסה למצוא את הקשר בין שאלות המראיין וצרכיו ובין כישוריך. הראה לו מדוע דווקא אתה מתאים לעבודה ולא עשרות המועמדים האחרים שממתינים בתור לריאיון. מומלץ לתאר בעת הריאיון הישגים והצלחות בהם אתה גאה, ולשווק את עצמך בנועם ובצניעות. הבא עמך לריאיון "תיק הצלחות" ואל תהסס לחשוף אותו בפני המראיין. אל תחשוש לשווק את עצמך. מומלץ להכין שאלות למראיינים לקראת סיום הריאיון בנוגע להמשכיות התהליך או כל מענה אחר שלא קיבלת במהלך הריאיון. סיכום תהליך חיפוש העבודה דורש זמן, עבודה והכנות. בסיום כל ראיון מומלץ להפיק לקחים לראיון הבא. יחד עם זאת מומלץ לענות על מה שנשאלים ולא לנדב מידע מבלי שהתבקשת, אלא אם כן, ישנו מידע שחשוב לך לתת ולא נשאלת. כל שעליך לעשות על מנת שהמראיין לא ישכח אותך במהרה, הוא להתכונן היטב, לשדר בטחון ועוצמה, להפגין חוש הומור ולערוך פרזנטציה בלתי נשכחת. 9

דוגמאות לשאלות נפוצות בראיון עבודה פתיחה ספר כמה מילים על עצמך... תאר את החברה שלנו בכמה משפטים... תאר את החברה האחרונה בה עבדת, בכמה משפטים... תעסוקה ספר על תפקידך האחרון... מכל התפקידים שביצעת, איזה מהם היה המאתגר ביותר עבורך? ולמה? איך התמודדת? מה אתה אוהב בעבודה? ממה אתה נהנה? ממה אתה שואב סיפוק בעבודה? מה התחום החזק שלך? במה אתה טוב? מה תרומתך הייחודית? מה אינך אוהב בעבודה? מה מפריע לך? מה מתסכל אותך? מה מלחיץ אותך בעבודה? למה? איך אתה מתמודד עם זה? מהי סביבת העבודה והתפקיד האידיאליים עבורך? מדוע החלטת לעזוב את מקום העבודה? מהי הניע אותך לבצע לשינוי? השכלה תאר את עצמך כסטודנט... האם היית מרוצה מהישגיך? מדוע בחרת בתחום לימודים זה? מה היו האלטרנטיבות שעמדו בפניך? האם היית מבצע שוב בדיוק את אותה בחירה? עבודת צוות עם אילו אנשים אתה אוהב לעבוד / עם מי אתה מסתדר יותר? באילו מצבים אתה בוחר להתמודד לבד? באילו מצבים אתה נוטה לעבודת צוות? מה חשוב לך בחברי הצוות שלך? מה יאמרו עליך חבריך לצוות? במה התבלטת כחבר צוות? עם מי קשה לך להסתדר? עבודה עם ממונה תן דוגמה לחילוקי דעות עם ממונה ישיר ואיזו עמדה בחרת לנקוט? ספר על ממונה שהיה לך קשה לעבוד איתו... תאר את פרופיל הבוס האידיאלי עבורך? מה יכול להפריע לך ביחסים עם ממונה? איזו ביקורת הייתה לממונה שלך עליך? ספר על ממונה שנהנית לעבוד איתו? איך ממונה שלך היה מתאר אותך? מה חשוב לך אצל הבוס שלך? 10

כישורי ניהול איך תאפיין את סגנון הניהול שלך? מה מייחד אותך? מה תשמח לשמוע שיאמר עליך אחד הכפופים שלך? בזכות מה העובדים שלך נענים לדרישותיך? עם איזה סוג של כפופים אתה נהנה לעבוד? איך עובד ממוצע שלך יתאר אותך כמנהל? מהן הציפיות שלך מהכפופים שלך? מה מפריע לך אצל הכפופים שלך? על התפקיד המיועד תאר את התפקיד המיועד כפי שהוא מצטייר בעיניך למה אתה רוצה אותו? מה האלטרנטיבות הנשקלות על ידיך? יתרונות וחסרונות של כל אחת? מהם סימני השאלה וההתלבטויות לגבי התפקיד? מה להערכתך תהייה תרומתך לתפקיד? מה הציפיות ממקום העבודה והתפקיד? למה אתה מתאים לתפקיד? מה החסרונות בעיניך? ממה אתה חושש? ב ה צ ל ח ה 11