פורמט להכנת תכנית עבודה שנתית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות אוגוסט 2018 תיקון 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות נועד לקדם העסקה של עובדים עם מוגבלות בגופים ציבוריים. התיקון מגדיר מיהו אדם עם מוגבלות משמעותית, מהו יעד הייצוג ההולם וכן את הפעולות הנדרשות להשגת יעד זה. מעסיק ציבורי המעסיק מעל 100 עובדים, שלא עמד עמידה מלאה ביעד הייצוג ההולם בשנה מסוימת יכין תכנית שנתית שתסייע לו בעמידה ביעד ויפעל ליישומה. התכנית תאושר על ידי הנהלת הגוף הציבורי ותפורסם באתר האינטרנט שלו עד 31.10 באותה שנה. בנוסף לפרסום התכנית השנתית באתר האינטרנט יש לשלוח אותה לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות באמצעות דוא"ל: Taasukanet@justice.gv.il התכנית השנתית הינה קלנדרית ועליה לכלול את פעילות הארגון לשנת העבודה העוקבת. התכנית השנתית תוכן בהתחשב בגורמים לאי עמידה מלאה ביעד הייצוג בשנה הקודמת. על התכנית לכלול הוראות בעניינים כמפורט להלן: העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים/עובדים עם מוגבלות משמעותית ייעוד משרות לאנשים עם מוגבלות במגוון תפקידים ודרגות פניה לרשימת הגורמים העוסקים בשילוב מועמדים עם מוגבלות משמעותית המפורסמת באתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות תיעוד יישום התכנית, ובכלל זה הנימוקים לבחירת מועמדים למשרות פנויות לפרטים נוספים יש לעיין בהוראות ס' 9 ג לחוק )ראו נספח(. בכתיבת התכנית מומלץ להיעזר בכלי האבחון ובקובץ בניית תכנית העבודה. קובץ זה כולל רשימת פעולות מומלצות שמהן ניתן לבחור לפי תוצאות אבחון מצב תעסוקת אנשים עם מוגבלות בארגון. מרכזי התמיכה למעסיקים של עובדים עם מוגבלות של משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים עומדים לרשותכם ללא עלות להדרכה בבניית התכנית השנתית. ראו פרטי קשר בסעיף ה' להלן.
פורמט תכנית שנתית לשנת 2018 א. פרטים מנהליים 2017: בינונית שם הארגון: עיריית ירושלים מידת העמידה ביעד הייצוג ההולם בשנת )1( )2( )3( מס' עובדים עם מוגבלות משמעותית הנדרש לעמידה מלאה ביעד )5% מכלל העובדים(: ( 525 מתוך 10,500( מס' משוער של עובדים עם מוגבלות משמעותית שיש לגייס על מנת לעמוד ביעד: פרטי ממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות בארגון: בין. 1158 )4( )5( שם מלא: נטלי סררו כתובת מייל: srnataly@jerusalem.muni.il טלפון: 0528285222 ב. סיכום פעילות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בשנה החולפת )אם הוכנה( )1( ייעוד משרות )משרות המיועדות רק למועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית( יעד ביצוע מספר המשרות שיועדו: 8 מספר המשרות שאוישו: 5 פירוט סוג המשרות: סייעות )שתי משרות( גנן ( שתי משרות ) עובד תברואה רכז הסעים ( טרם היה המכרז( היקף המשרות שיועדו מסך המשרות לאיוש: 1.25_% היקף המשרות שאוישו מסך המשרות שאוישו: %_0.78 )2( משרות שאוישו בהעדפה מתקנת )העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים או עובדים אחרים( מספר המשרות שאוישו בהעדפה מתקנת: שתי סייעות
)3( קידום עובדים עם מוגבלות בתוך הארגון מספר המשרות שאוישו תוך קידום עובד עם מוגבלות משמעותית: אין פירוט סוג המשרות: )4( פירוט הגורמים שאליהם נעשו פניות לצורך איתור מועמדים עם מוגבלות משמעותית )לרבות מרכז תמיכה למעסיקים(: אנשי קשר העסקת עובדים עם מוגבלות מס שם שם האירגון טלפון 050 2215099 כרמל יועצת תעסוקה ממשרד הביטחון 1 0533128000 2 איציק עובדיה רכז קשרי מעסיקים שמעיה 0508256107 קרן חן רכזת השמה אזור ירושלים המרכז הישראלי לתעסוקה 3 0526024458 בלה מושיוב יועצת השמה אלווין 4 יעל נוימן מרש"ל 5 0526024456 דנה מזרחי עו"ס רכזת בית השנהב אלווין 6 0544863710 אביאל בן יוסף רכז תוכנית יוצרים עתיד ביה"ס כיח לעיוורים 7 0549299436 מיכל לוינזון רכזת תעסוקה מעברית ונתמכת אנוש העמותה הישראלית לבריאות הנפש 8 משרד: 025468223, שלוחה: 025468232 פקס: 025956280 0549299436 אבישג ממן סרנה מיכל לוינזון רכזת רמפה ירושלים הרשות העירונית לתעסוקה רח' בן יהודה 3 קומה 3 רכזת תעסוקה מעברית ונתמכת אנוש העמותה הישראלית לבריאות הנפש 9 10 0502516616 היתם חטיב עמותת תמקין העצמה! לעובדי מזרח העיר 11 אילת ישראלי רכזת תעסוקה ביהי"ב האגודה לבריאות הציבור 526299427 12 546463800 0585927927 0549800042 0549800062 דלית בראודה חברת תיגבור מיון ליווי עובדים בעלי מוגבלות. עמותת אנוש מיכל עובדת השמה מרעות חנה שרלו אלווין שירי שבח שק"ל רננה בית חם הדסה עמותת בית חם מיכל הרשלר עמות בית חם לאה ליבהף: משרד הביטחון גל רון מרכז התמיכה למעסיקים 13 14 15 16 17 18 19 20 21 אושרית טמסות אלכס ויינטרוב תירצה בר חיים מרכז תמיבה למעסיקים מרכז תמיכה למעסיקים המטה לשילוב מוגבלויות מנהל תיק מנהל המרכז אזור מנהלת צופיה אפללו מרכז תמיכה למעסיקים מנהל תיק
)5( פעולות נוספות שנעשו: פרסום בדבר הממונה, במייל, פורטל ארגוני ומנשר המצורף לתלושי שכר. איסוף נתונים פנים אירגוני והצעה להצהיר על מוגבלות והזמנה לפנות לממונה בדבר התאמות או כל דבר אחר. הצגת הנושא בפני פורום כח אדם של כלל העיריה. הצגת הנושא בפני מנכ"ל. הצגת הנושא ודיון על תכנית מפורטת בפורום מנהלי אשכולות וממונים במשאבי אנוש. שיחות אישיות עם מנהלי כח אדם ובדיקה משרות פנויות ופנייה לצביעת משרות והעלאת המודעות לנושא. ישיבות עם מחלקת תקנים בניסיון למציאת משרות פנויות שניתנות לפרסום. פרסום בתוכניות עבודה ודיונים במסגרת תכניות בפוקוס עם הנהלת העיריה. קביעת נוהל ותקצוב התאמותבישיבה בה היו שותפים אגף לוגיסטיקה,מחשוב, גזברות, רווחה ואחראית על נגישות לבעלי מוגבלות. ביצוע בפועל של התאמות עמדת עבודה 5 עובדים )מחשוב לעיוור, עמדה לכיסא גלגלים, עמדה לעובדת עם קביים ועוד..( ניוד של עובדים למשרות חלופיות התואמות את מוגבלותם החדשה של העובדים בעלי המוגבלות. סיוע בהתמודדות עם עובדים בעלי מוגבלות ותיווך בין המנהלים לעובד ולמשפחתו. תמיכה בעובד וסיוע לצוות העובדים והמנהל בהתמודדות עם העובד. איסוף נתונים של הפניות של בעלי מוגבלות מחוץ לעירייה ניסיון להשמה בתוך הארגון. יצירת טופס הצהרה על מוגבלות בקבלה לעבודה. הכנסת לשונית מעקב אחר עובד עם מוגבלות לצורך איסוף נתונים במערכת כח אדם. קביעת עבודה משותפת עם ממונה על נגישות. פירוט הלקחים שהופקו: )נא התייחסו לגורמים להצלחה/אי הצלחה בעמידה ביעד( )6( גורמי הצלחה: ישיבות והצגות הנושא בפורומים שונים פניות אישיות למנהלים שונים מסייע יותר מאשר ישיבות רבות משתתפים. קשר רציף עם עמותות וארגונים שונים קביעת הליך ברור לביצוע התאמות יצרת תשתית מחשוב לקליטת העובד. גורמים מקשים: קיים קושי במציאת משרות מתאימות: בעיריית ירושלים קליטת עובדים חדשים נעשית במרביתה על יד מכרזים. מרבית המכרזים, הנם מכרזי פנים מה שמקשה על הכנסת עובדים חדשים. בפרט בשנה זו שנת בחירות מה הוגבלה הוצאת המכרזים. המשרות שהנן ללא מכרז מרביתן משרות הדורשות עבודה פיזית ( תברואה, גננות,פועלי דרכים, סייעות לגננות( מרבית בעלי המוגבלות שהגישו קורות חיים אלי למציאת משרה רלוונטית, הנם בעלי מגבלה פיזית, מרביתם רצו עבודה משרדית חלקית קלה ופשוטה. בעירייה מדובר במשרות מלאות לרוב ומשרות המצריכות מיומנויות שונות ומורכבות יותר. לקח חשוב יש לצבוע משרות, לפצל משרות קיימות.
תכנית שנתית מפורטת לשנה העוקבת 2019 )תפורסם בכל שנה עד ) 31.10 תחום יעד 6 משרות לאיוש על ידי עובדים עם מוגבלות משמעותית מספר המשרות לאיוש: )1( משרות ייעודיות מספר מישרות ייעודיות: 2 היקפן מסך המשרות לאיוש: %_1.33 פירוט סוג המשרות: עו"ס מורים סייעות )2( ג. ד. פעולות ונושאים לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית בארגון הקמת ועדת היגוי/ שולחן עגול לקידום הנושא בעירייה המורכב מעובדי כח אדם מנהלים ועובדים עם מוגבלות הפיכת משרות של סטודנטים במוקד למשרת עובד בהיקף של 50% מציאת משרות פנויות לאיוש אותן ניתן לפצל גופי סיוע מרכזי תמיכה למעסיקים של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה, משרד העבודה: הדרכה וליווי של הארגון לקידום שילוב עובדים עם מוגבלות בארגון, לרבות ליווי בבניית תכנית שנתית, הדרכה לממוני תעסוקה. טלפון: 1700507676 אתר אינטרנט: www.mtlm.rg.il נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות: מידע על זכויות וחובות המתייחסות להעסקת עובד עם מוגבלות, סוגיות משפטיות הטעונות בירור ועוד. pnitnez@justice.gv.il טלפון: 025088001 אתר אינטרנט: האתר להלן כולל רשימת גורמים העוסקים בשילוב בעבודה של אנשים עם מוגבלות: http://www.justice.gv.il/units/netzivutshivyn/equality/taasuka/pages/jbplacemententities.aspx