הסכם קיבוצי 14/7/2016 לעובדים בדירוג המנהלי ובדירוג המח"ר אוגוסט 2016
האם השינויים בהסכמי המסגרת שהסתדרות המעוף עשתה לאורך השנים, שיפרה את שכר העובדים ברשויות המקומיות?
3.6% הסכם מיום 31.01.2001 הסכם מיום 04.08.2003 )בלתי יחודיים( הסכם מסגרת 2009 הסכם מסגרת 2011 הסכם מסגרת 2016 שכר מינימום
הסכם ארצי. הסתדרות המעוף לא ביצעה שינויים בהסכם זה. תוספת שכר בשיעור 3.6% מחוץ לשכר מינימום שחלה על כל רכיבי השכר שמהווים בסיס לחישוב ערך השעה. רכיבי שכר פנסיונים, שאינם מהווים בסיס לחישוב ערך שעה, אמורים לגדול ב- 3.6%
הסכם שמעניק תוספת שכר למי שאין תוספות שכר מקומיות הנוסחה: הגבוה מבין 22% מהשכר המשולב או )*(, 714 בניכוי תוספות שכר מקומיות )שנ"ג, כפיים, איזון, אחוזיות( )*( בהסכם 2009, שודרגה הנוסחה מ- 714 ל- 1400 ש"ח.
מסגרת עלות של 5% מהשכר עובדי רשויות מקומיות לא קיבלו תוספת זו, במקום זה קיבלו : הגדלת תוספת בלתי 714 יחודיים מ- ל- 1400 ש "ח תוספת שקלית מדורגת מחוץ לשכר מינימום קידום ראשון וקידום שני לעובדי דור א
מסגרת עלות של 7.25% מהשכר עובדי רשויות מקומיות קיבלו 6.15% מתוספת זו, ובנוסף: תוספת מעו"ף בגובה של עד 410 ש"ח שדרוג תוספת שקלית מדורגת תוספת שכר של 10% לסייעות + 5% אופק חדש תוספת ניהול למנהלים בדור ב
מסגרת עלות של 7.50% מהשכר )50% שקלי ו- 50% אחוזי(+ 2% לבעלי שכר נמוך עובדי רשויות מקומיות יקבלו 6.30% מתוספת זו, 3.3% תוספת אחוזית(, ובנוסף: )3% שקלי ו- שדרוג תוספת מעו"ף לסכום של עד 1,000 ש"ח תוספת שכר של 10% לבעלי מגוון תפקידים: מזכירות בתי ספר, שרתים, חשבי שכר, פקחי חניה, אחראי משק ותחזוקה שדרוג תוספת ניהול למנהלים בדור ב רמה( )תוספת של 2.5% לכל
2017 דרגה תוספת המעו"ף 2012 תוספת מעו"ף פבר' 1,000 410 4 עד +6 950 410 7 380 +7 750 300 8 220 +8 600 180 9 120 +9 400 70 10 0 +10 200 0 11 0 +11
חשבי שכר מזכיר/ה לרבות מנהלן בביה"ס ראשי ההיררכיה של חשבות השכר סייעות גני ילדים, פדגוגיות, צמודות ילד וכו ' פקחי חנייה תוספת של 10% לשכר העובדים אחראי משק ותחזוקה בביה"ס ראשי חוליות חנייה חשב בדירוג המח"ר
תוספת שקלית הצלחנו להשיג בהסכם זה לכל עובדי הרשויות המקומיות בדירוג המנהלי, תוספת שקלית לשכרם, אשר תשולם ב- 4 פעימות. התוספת לכל עובד תגיע עד לחודש פברואר 2019 לסך של. 179.49 מועד תשלום התוספת משכורת חודש מרץ 2017 משכורת חודש פברואר 2018 משכורת חודש יוני 2018 משכורת חודש פברואר 2019 סך התוספת 37.4 82.26 134.62 179.49
תוספת אחוזית בנוסף לתוספת השקלית הצלחנו להשיג בהסכם זה לכל עובדי הרשויות המקומיות בדירוג המנהלי, תוספת אחוזית לשכרם, אשר תשולם אף היא ב- 4 פעימות. התוספת לכל עובד תגיע לשיעור של 3.3% מהשכר. מועד תשלום התוספת סך התוספת באחוזים מהשכר 0.925% 1.675% 2.55% 3.3% משכורת חודש מרץ 2017 משכורת חודש פברואר 2018 משכורת חודש יוני 2018 משכורת חודש פברואר 2019
הגדלת תוספת הניהול החל מיום 1.2.2017 תעודכן טבלת תוספת הניהול לעובדים הזכאים. בנוסף, תחול תוספת הניהול על עובדים שאחראים במסגרת תפקידם לפקח על מערך שירות חיצוני )גם אם תפקידו אינו כולל אחריות ניהולית ישירה על עובדים(. התוספת תחול על עובדים חדשים, אשר נקלטו לעבודתם ברשות המקומית לאחר מרץ.'99 רמת הניהול ראשונה שנייה שלישית שיעור התוספת הגדלת תוספת הניהול מחמישה אחוזים ל- 7.5 אחוזים הגדלת תוספת הניהול מ- 7.5 אחוזים לעשרה אחוזים הגדלת תוספת הניהול מעשרה אחוזים ל- 12.5 אחוזים
מה היה קורה אילו לא היינו משנים את הסכמי המסגרת ומשלמים לפי ההסכמים הארציים?
עובד ללא תוספת מקצועית סייעת עובד עם תוספת מקצועית מנהל הנחות עבודה: שכר מינימום הסכם שכר גמול א + גמול שלטון מקומי
לפני הסכם 2009 אולם עם תוספת עד כה הסכם - 2016 ללא תפקידים וללא ניהול 12% 12% 13% 13% 14% 15% 15% 17% 16% 17% 15% 16% 10% 8% הפרש -2016 2009 710 746 783 821 858 937 959 1,044 992 1,084 954 1,014 690 576 השפעה של 2 גמולי השתלמות 20 6,766 6,824 6,882 6,942 7,002 7,127 7,196 7,331 7,227 7,373 7,298 7,424 7,323 7,487 השפעה של 2 גמולי 294 491 20 6,056 6,077 6,099 6,121 6,144 6,190 6,236 6,287 6,235 6,289 6,344 6,411 6,634 6,911 ותק לשכר גמול א גמול ב 4 4+ 5 5+ 6 6+ 7 7+ 8 8+ 9 9+ 10 10+ מסקנה: עובד שלא קיבל תוספת תפקיד, "המשחקים" של הסתדרות המעוף הביאה לתוספת של 8%-17% מהשכר )מעבר להסכמי שכר ארציים ושינויים בשכר מינימום(
18% 19% 19% 20% 21% 22% 23% 24% 24% 26% 24% 25% 19% הפרש -2016 2009 1,096 1,140 1,184 1,230 1,276 1,371 1,409 1,512 1,496 1,609 1,498 1,582 1,282 הסכם - 2016 סייעות השפעה של 2 גמולי השתלמות 20 7,152 7,217 7,283 7,351 7,419 7,561 7,646 7,799 7,732 7,898 7,842 7,993 7,916 השפעה של 2 גמולי 294 20 6,056 6,077 6,099 6,121 6,144 6,190 6,236 6,287 6,235 6,289 6,344 6,411 6,634 ותק לשכר גמול א גמול ב 4 4+ 5 5+ 6 6+ 7 7+ 8 8+ 9 9+ 10 לפני הסכם 2009 אולם עם תוספת עד כה מסקנה: סייעות קיבלו תוספת שכר של עד 26% כתוצאה מתוספת השכר שניתנה בהסכם קודם ו"המשחקים" של הסתדרות המעוף )מעבר להסכמי שכר ארציים ושינויים בשכר מינימום(
16% 17% 17% 18% 18% 20% 20% 22% 21% 23% 21% 22% 16% 14% הפרש -2016 2009 964 1,006 1,047 1,091 1,134 1,224 1,256 1,353 1,326 1,432 1,315 1,391 1,083 989 השפעה של 2 גמולי השתלמות 20 7,020 7,083 7,146 7,212 7,277 7,413 7,493 7,640 7,561 7,721 7,659 7,801 7,716 7,900 לפני הסכם 2009 אולם עם תוספת עד כה השפעה 20 של 2 גמולי 6,056 6,077 6,099 6,121 6,144 6,190 6,236 6,287 6,235 6,289 6,344 6,411 294 6,634 491 6,911 ותק לשכר גמול א גמול ב 4 4+ 5 5+ 6 6+ 7 7+ 8 8+ 9 9+ 10 10+ אחוז שינוי הסכם - 2016 מקצועית מסקנה: מזכירות בתי ספר, שרתים, פקחי חניה וכו' קיבלו תוספת שכר מעבר להסכמים הארציים של עד 23%, כתוצאה מתוספת השכר שניתנה בהסכם ו"המשחקים" של הסתדרות המעוף )מעבר להסכמי שכר ארציים ושינויים בשכר מינימום(
19% 20% 15% 13% 9% 8% 6% 5% 4% 3% 2% 1% הפרש -2016 2009 1,225 1,296 985 886 668 611 449 393 327 259 190 107 השפעה של 2 גמולי השתלמות 20 7,568 7,707 7,618 7,797 7,856 8,166 8,369 8,723 9,136 9,570 10,003 10,531 לפני הסכם 2009 אולם עם תוספת עד כה השפעה 20 של 2 גמולי 6,344 6,411 294 6,634 491 6,911 687 7,188 795 7,554 795 7,921 795 8,331 795 8,809 795 9,311 795 9,813 795 10,424 ותק לשכר גמול א גמול ב 9 9+ 10 10+ 11 11+ 12 12+ 13 13+ 14 14+ אחוז שינוי הסכם - 2016 מנהלים מסקנה: מנהלים דור ב אף הם קיבלו יותר מ"המשחקים" של הסתדרות המעוף )מעבר להסכמי שכר ארציים ושינויים בשכר מינימום(, תוספות שנעות מ- 1% עד 20%