שנת הלימודים תש"ע, סמסטר א'

שנת הלימודים תשע"ד, סמסטר א' מרצה: ד"ר יוסף רם jram7579@gmail.com הקורס: יום ד' 01:11 00:11 תיאוריות בניהול המשאב האנושי שעות קבלה: יום ד' 00:11 05:11, עפ"י תאום מראש מטרת הקורס להקנות ידע, הבנה וכלים לניתוח והתמודדות עם מערכת ניהול משאבי אנוש בבתי אבות. מטרות משנה.1 הכרת הגישות והתיאוריות בתחום ניהול משאבי אנוש. הכרת הטכניקות למיון עובדים חדשים לצוותי עבודה רב-תחומיים. הקנית ידע ומיומנות בראיון עובדים למגוון צרכים ומטרות..2.3 הקנית יכולת להדרכת עובדים, חניכתם, פיתוחם והערכתם, הן בתחומים מקצועיים והן בתחומים.4 ארגוניים. הכרת הגישות והתיאוריות בתחום ההנעה האנושית והשיטות ליישומן בעבודת צוותים טיפוליים. ידיעת דרכי המניעה וההתמודדות עם השחיקה הנפשית בקרב עובדים במקצועות נותני שירות לאוכלוסיות זקנות, במסגרות ארגוניות שונות..5.6 מטרות אלו יושגו דרך בחינת הגורמים הפועלים במערכות ניהול משאבי אנוש ויחסי עבודה במסגרת הארגון. כמו כן, הקורס יחשוף ויבהיר את מגוון ומרקם פעילויות ניהול משאבי אנוש במוסדות לזקנים והאינטראקציה המשותפת לפעילויות אלו. לבסוף, הכרת הצד היישומי של מערכת ניהול משאבי אנוש והקשר בינה לבין העובד והמנהל. הקורס ילמד תוך הדגשת האספקטים של ניהול מערכות וצוותים הגרונטולוגיה. טיפוליים רב מקצועיים בתחום הסמינר עוסק בתפיסות אסטרטגיות של ניהול המשאב האנושי, גיוס, מיון עובדים וראיונם, הדרכת צוותים ופיתוחם, הנעת עובדים, הערכת ביצועים וכן סיוע לגורם האנושי להתמודד עם לחצים ושחיקה הנובעים ממתן שירותים לזקן.

תכני השיעורים 0. מיון עובדים )ייתכנו שינויים בתכנית( ראיון הדרכת העובדים ופיתוחם הנעה בעבודה בנית עתודה לניהול הערכת ביצועי עובדים התמודדות עם לחצים ושחיקה )סדנא(.0.5.4.3.6.7 מטלות הקורס 1. נוכחות חובה והשתתפות פעילה בשעורים 01%. ניתן להיעדר עד 01% מההרצאות, מעבר לכך עלולה ההשתתפות בקורס להיפסל. הנוכחות תיבדק באמצעות תרגילי חובה עבודה סמינריונית יישומית, בזוגות 01%. 2. איחור בהגשת העבודה יגרור בעקבותיו הורדה של חמש נק' לשבוע איחור.

רשימת קריאה מומלצת 1. Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B. and Wright, P. M. (2004). Fundamentals of Human Resource Management. McGraw Hill, Chapter 4, Pp. 101-126. 2. Pfeiffer, J. and Velga, F. J., (1999). Putting people first for organizational success. Academy of Management Executive, 13(2). Pp. 37-48. 3. Prescott, R. K., (2012), The Encyclopedia of Human Resource Management, John Wiley & Sons. מבוא ניהול משאבי אנוש והשפעותיו 1. Harel, H. G. and Tzafrir, S. S., (1999). The effect of human resource management practices on the perceptions of organization and market performance of the firm. Human Resource Management, 38(3). Pp. 185-199. 2. Sheppeck, A. M., and Miilitello, J., (2000). Strategic HR configurations and organizational performance, Human Resource Management. 39(l), Pp. 5-16. 3. De Prins, P., & Henderickx, E. (2007). HRM effectiveness in older's people and nursing homes: The search for best (quality) practices. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 36, (4), 549-571. 4. Castle, N.G., Ferguson, J.C., & Hughes, K. (2009). Humanism in nursing homes: The impact of top management. Journal of Health and Human Services Administration, 31 (4), 483-516. ניתוח עיסוקים ותכנונם 1. Buckley P., Minette, K. Joy, D., and Miceels, J., (2004), The use of an automated employment recruiting and screening system for temporary professional employees: a case study, Human Resource Management, 43, 2-3, Pp. 233-241. 2. Milkovich, T. G., and Bouudrcau, W. J., (1998). Human Resource Management, 8 th edition. USA, Irwin. Pp. 78-90, 3. Milkovich, T. G., and Bouudrcau. W. J., (1998). Human Resource Management, 8 th edition. USA, Irwin. Pp. 139-167. 1. Werbel, J. D., and Johnson, D. J., (2001). The use of person-group fir for employment selection: A missing link in person-environment fit. Human Resource Management 40(3). pp 227. גיוס ומיון 2. Milkovich, T. G., and Bouudreau, W. J. (1998). Human Resource Management. 8 th edition. USA, Irwin. Pp. 181-216. 3. O'leary, B.S. Lindholm, M,L. Whitford, R.A. and Freeman, S.E. (2002), Selecting the best and brightest: Leveraging human capital, Human Resource Management, 41, 3, Pp. 325-340.

4. Ryan, A.M. and Tippins, N.T. (2004). Attracting and selecting: What Psychological research tells us, Human Resource Management, 43, Pp. 305-318 5. Leary, B. S. O., Lindholm, M. L., Whitford, R. A., and Freeman, S. F., (2002). Selecting the best and brightest: Leveraging human capital. Human Resource Management. 41(3), pp 325. 6, El-Kot, G., & Leat, M. (2008). A survey of recruitment and selection practices in Egypt. Education, Business and Society: Contemporary Middle Eastern Issues, 1(3), 200-212. הדרכה בילרט, מ. )0115(. קורס הכשרה לעובדי המשק בבית אבות: תרומה לארגון ולעובד. דורות, 60,.1. 00-51 גרין, ו. )0110(. למה לי לימודים עכשיו? הדרכה והשתלמויות כמנוף להתפתחות. דורות, 017,.0 06-07. 3. Milkovich, T. G., and Bouudreau, W. J., (1998). Human Resource Management, 8th edition. USA, Irwin. Pp 408-434. 4. Addison, S., (2007). Developing your management team, Training and Management Development Methods, 21(1), Pp 211-216. ניהול ביצועים )הערכת ביצועי עובדים( 1. Gillen, T., (2007) Performance management and appraisal. CIPD toolkit. 2nd ed. London: Chartered Institute of Personnel and Development. 2. Kaplan, R. S., and Norton, D. P., (2004). Strategy Maps: Converting Intangible Assets into Tangible Outcomes, Harvard Business School Press, Cambridge, MA 2. Armstrong, M., and Baron A., (2003). Performance Management: The New Realities, Chartered Institute of Personnel and Development. 3. Brown, D., (2004), Performance management elusive for public-sector HR, Canadian HR Reporter, Vol. 17, No. 4, pp. 17. 4. Saltmarshe, D., Ireland, M. and McGregor, J. A., (2003). The performance framework: a systems approach to understanding performance management, Public Administration & Development, Vol. 23, No. 5, Pp 445-456. 5. Cleveland, J., Murphy, K., and Williams, R. (1989). Multiple uses of performance appraisal: Prevalence and correlates. Journal of Applied Psychology. 74, Pp. 130-135. 6. Northouse, P. G., (2010). Leadership: theory and practice, Thousand Oaks : Sage Publications. HM1261.N67 2010 001639998 תגמולים 1. Milkovich, T. G., and Bouudreau, W, J., (1998). Human Resource Management. 8 th edition, USA, Irwin, Pp. 500-517.

2. Milkovich, T. G., and Bouudreau, W. J., (1998). Human Resource Management.. 8 th edition, USA, Irwin. Pp. 549-560. 3. Bartol, K. M., (1999). Reframing sales force compensation systems: An agency theory-based performance management perspective, The Journal of Personal Selling and Sales Management, 19(3), Pp. 1-16. נשים בעולם העבודה 1. Higgins, C, Duxbury. L., and Johnson, K. f., (2000). Part-time work for women: Does it really help balance work and family, Human Resource Management, 39(1), Pp. 17-32. ניהול משאבי אנוש והתנהגויות עובדים 1. Sparrow, P.R., (2013) Engagement and Performance. In P. Flood & Y. Freeney (Eds.) Wiley Encyclopedia of Management, Volume 11 Organizational Behavior. Cheltenham: Wiley. 2. Werner, M. J., (2000). Implications of OCB and contextual performance for human resource management, Human Resource Management Review, 10(1), Pp. 3-24. 3. Fletcher, C. (2007). Passing the buck: Gender and management of research production in UK Higher Education: Management perspectives from a case study. Equal Opportunities International, 26 (4), 269-286. יום-טוב-גולן, א. )0110(. מי ידאג לאחיות האונקולוגיות? סדנא להתמודדות עם שחיקה. ביטאון 4. הסיעוד האונקולוגי,,)0( 07.51-55 פרוינד, ע. )0113(. מחויבות לארגון, שחיקה ושביעות רצון בקרב עובדים סוציאליים.5 גרונטולוגיה,,)0( 50.00-013 סקטור ציבורי 1. Camp, R. A., (2011). The metamorphosis of leadership in a democratic Mexico, [electronic resource], New York: Oxford University Press, EBOOK-OXFORD 001680269 2. Pfiffner, P. J., (1999). The public service ethic in the new public personnel system, Public Personnel Management, 2 8(4), Pp. 541-555. 3. Lavigna, R. J., (2002). Best practices in public-sector human resources: Wisconsin stale government, Human Resource Management, 41(3), pp 369. 4. Levick, B. A., (2010). Image and Substance, Harlow: Longman, England DG279.L49 2010 001673160 איגודים מקצועיים 1. Decry, S., Erwin, P., and Iverson, R., (1999). Industrial relations climate, attendance behaviour and the role of trade union, British Journal of Industrial Relations, 37(4), Pp. 533-558.