שיטות ראיון ומיון סמסטר ב' תשע"ד מרצה: ד"ר יוסף רם שעות קבלה: יום א' 93:11 91:11 עפ"י תיאום מראש טל' חיצוני: 3934119 jram7579@gmail.com תאור: הקורס מקנה ידע עדכני בשרשרת הגיוסמיוןוקליטה של עובדים ומנהלים. הנושא יסקר מהבחינה התיאורטית והיישומית, תוך פיתוח הבנת השיקולים שבתהליך קבלת ההחלטות. כמו כן, ילמדו בנית מערכות מיון וחיזוי מתקדמות, הגשת מועמדות לעבודה וראיון מיון. הלומדים ירכשו מיומנויות תפקודיות בתחומים היישומיים של הקורס. מטרת הקורס: מטרות משנה: הקניית ידע עדכני בנושאי הקורס: גיוס, מיון והשמת עובדים חדשים בעבודה. הגברת המודעות למבנה ארגונים, תכנון משאבי אנוש ולניתוח עיסוקים. הכרת הטכניקות המקורות לגיוס עובדים. הכרת מושגים ועקרונות מתודולוגיים הקשורים לבניית מע' מיון וחיזוי מתקדמות. הכרת הכלים והטכניקות לראיון עובדים ומיונם. הכרת האמצעים והשיטות לבניית מרכזי הערכה ומבחני מצב. קריאה: חומר הקריאה לקורס מתבסס על חלקים נבחרים מהספר "ניהול משאבי אנוש" של האוניברסיטה הפתוחה )יחידות 9133, 37, נמצא ב"שמורים"(, ספרה של "מבחנים פסיכולוגיים", ובאותו השם ובאותה ההוצאה הספר של ג'אנדה, וכן על מקורות נוספים המצויים ב"שמורים" כתדפיסים וכקבצי מחשב במאגר התדפיסים האלקטרוני )ראה מספר image בהמשך(. להקלת ההתמצאות מוקדו מראי מקום מרשימת הקריאה. דרישות: 9. נוכחות חובה )אפשרות היעדרות עד שתי פגישות. ההיעדרות נקבעת בהתאם להשתתפות בתרגילי הכתה ועלולה לגרום לירידה של 91 נק' מהציון הסופי ואף לביטול ההשתתפות בקורס(. 9. הגשת שתי עבודות )עבודה : I חיבור מבחן לקורס עבודה בזוגות. עבודה : II ניתוח עיסוק, הגשת מועמדות לעבודה וראיון המועמדים עבודה צוותית(. 4. מעבר בחינה סיום, בסוף הסמסטר. שד' אבא חושי 911 מיקוד Mount Carmel, Haifa 49113 הר הכרמל, חיפה טל' 17933931723: Phone: דוא"ל isilver1@univ.haifa.ac.il: Email: פקס: Fax: 17933939282 Phone: 9724 3930407: טל' Email: grimberg@univ.haifa.ac.il: דוא"ל Fax: 97243931132
ציון: בחינה:.21% עבודה : I.93% עבודה : II.93% תכנית הקורס מס'.9 נושא מבוא: מטרות הקורס, מבנה הקורס, סקירת הנושאים העיקריים, דרישות מהסטודנטים תכנון: תכנון אסטרטגי וטקטי, תכנון משאבי אנוש, חיזוי צרכי משאבי אנוש ווקר מקור עמודים 34949 931979 393 9394 999 7890 139167 233241 3934 73997 393 3319 933937.9.4 ניתוח העבודה: תאור עיסוקים, ניתוח עיסוקים, הערכת עיסוקים ווקר ניהול מש"א 3 SCANS Noe et al. Milkovich & Bouudrcau בן לביא Buckley et al. Werbel&Johnson פוקס Casio.2 גיוס עובדים: מקורות, תהליכים, תהליך עקרוני של גיוס עובדים ומיונם מיון: עקרונות המתודולוגיה, מאפייני מנבאים/חזאים ראיון: מטרות, סוגים וטכניקות הגשת חומר עזר לתרגיל II 3337 2131 ראיון: תהליכים ומיומנויות בל.7 914913 9494 331329 3937 305318 3337 919914 2479 911991 999994 414413 999947 419417 379331 1917 917997 201218 325340 17911 321371 הערכת תפקודים ניהוליים וחברתיים: מבחני מצב, מרכזי הערכה, הערכת עמיתים נתונים נוספים: ביוגראפיים, קורות חיים, גרפולוגיה, פוליגרף, מדקול וכו' מבחנים פסיכולוגיים: התחום הקוגניטיבי. תרגיל בבניית כלי מדידה והדגמתם רום ונחמקין Ryan & Tippins Leary et al. גץ ושריר אודם ושות' בןשחר ג'אנדה פוקס ודינור Cober et al. O'leary et al. מבחנים פסיכולוגיים: וההתנהגות בתחום האישיות.1.91.99 שד' אבא חושי 911 מיקוד Mount Carmel, Haifa 49113 הר הכרמל, חיפה טל' 17933931723: Phone: דוא"ל isilver1@univ.haifa.ac.il: Email: פקס: Fax: 17933939282 Phone: 9724 3930407: טל' Email: grimberg@univ.haifa.ac.il: דוא"ל Fax: 97243931132
319319 931914 931934 תרגיל בראיון עובדים: התנסות קבוצתית בניתוח עיסוק, כתיבת קורות חיים וראיון מועמדים )ביצוע תרגיל )II סיום: הטיות במיון, סוגיות אתיות, אתגרים וסיכום הקורס הגשת עבודות: II + I ניהול מש"א 7.99.94 מראי מקום ממוקדים מרשימת הקריאה : מהימנות 913993; תוקף 943933; תורת קבלת החלטות 932929; ניתוח פריטים 933919; תיאורית תגובה לפריט 914913. ג'אנדה: מהימנות 99379; תוקף 993941; תורת קבלת החלטות והטיות 933414; 939922, ראיון 413 417; מבחני אינטליגנציה וכישורים 993933; מבחני ניהול ומצב 313312. ניתן להיעזר במדריך הלמידה של האוניברסיטה הפתוחה. פרק 4342,3332,3334; 3: פרק 3: 3124,23 ;23 פרק ;3933,7773 :2 פרק ;919914,1413 :7 פרק.994993,991999,993992,994993 :3 רשימת קריאה אודם, י. בן טובים, א. ורדי, י. )9114(, על הלגיטימיות של הגרפולוגיה למיון התאמה אישית לחברות בקיבוץ ולעבודה, פסיכולוגיה ג', 911991. Image: 752281, א. )9113(, מבחנים פסיכולוגיים, מהדורה שישית, האוניברסיטה הפתוחה. BF431.A57316 שמורים )ההוצאה מ 9111( בייטמרום, ר. אליס, ש. ספורטה, ר. מאיר, נ. )9111(, מבחנים פסיכולוגיים אן, מדריך למידה, )מהדורה שניה(, האוניברסיטה הפתוחה. BF431.A57316 בל, א. )9111(, מדריך לראיון יעיל, הוצאת אח. חיפה. Image: 752280 בן לביא, נ. ) 9113 (,שיקולים בגיוס עובדים חדשים,ניהול,ביטאון מנהלי ישראל, 32,993. בןשחר, ג. )9114(, על היעדר הלגיטימיות המדעית של הגרפולוגיה ככליעזר בקבלת החלטות של ברירה ומיון, פסיכולוגיה ג' )9( 999999. Image: 752286 בןשחר, ג. ובלר, מ. )9114(, על הראיון האישי כמכשיר למיון ולברירה, מגמות, ל"ה )94(, 932931. Image: 705830 ברחיים, א. )9137(, נהול משאבי אנוש, )יחידות 327(, האוניברסיטה הפתוחה. HF. 3331.93N3, א. ומרצקי, י. )9133(, מרכז הערכה כלי ארגוני לאיתור מנהלים ולהכנת עתודה ניהולית, התעשיה הצבאית, מח' פיתוח כחאדם והדרכה, ת"א. Image: 752178 פרק 9 Image: 752181 פרק 2 Image: 752176 פרק 7 שד' אבא חושי 911 מיקוד Mount Carmel, Haifa 49113 הר הכרמל, חיפה טל' 17933931723: Phone: דוא"ל isilver1@univ.haifa.ac.il: Email: פקס: Fax: 17933939282 Phone: 9724 3930407: טל' Email: grimberg@univ.haifa.ac.il: דוא"ל Fax: 97243931132
ג'אנדה, ל ה..(2000), מבחנים פסיכולוגים תיאוריה ומעשה, האוניברסיטה הפתוחה, רעננה. גץ, ש. ושריר, ש. )9119(, יעילות השימוש בגרפולוגיה ככלי למיון נקלטים בקיבוץ, פסיכולוגיה ג' )9( 2479. Image: 752283 ווקר, ג'. וו. )9134(, תכנון משאבי אנוש, עתרת, הרצליה. פוקס, ש. )9119(, אתגרי מיון וברירת עובדים בעידן הפוסט מודרני, ביטאון מנהלי ישראל,.93 3,933 רום, א. ונחמקין, ש. )9113(, כמו כפפה ליד, מרכזי הערכה פניםארגוניים, משאבי אנוש, ירחון לענייני כח אדם, 37 39 913912 Anfunso, D. (1995), 3M's staffing strategy promotes productivity and pride. Personnel Journal, February, 28 34. Barber, E. A. et al. (1999), A tale of two job markets: Organizational size and its effects on hiring practices and job search behavior. Personnel Psychology, 52(4), 841 867. Bower, J.l. (2007), The CEO Within, Why Inside Outside Are the Key to Succession, Harvard Business School Press, Boston, Massachusetts. Buckley P. Minette, K. Joy, D. and Miceels, J. (2004), The use of an automated employment recruiting and screening system for temporary professional employees: a case study, Human Resource Management, 43, 23, 233241. Casio, W.F. (2003), Managing Human Resources: Productivity, Quality of Working Life Profits, 6th Edition, NewYork: McGrawHill. Cober, R. T. Brown, D.J. and Levy, P.E. (2004), Form, content, and function: An Evaluative methodology for corporate employment websites, Human Resource Management, 43, 23, 201218 Dorcus, R. M., & Jones, M. H., (2012), Handbook of Employee Selection, NewYork: McGraw Hill. ElKot, G. & Leat, M. (2008), A survey of recruitment and selection practices in Egypt. Education, Business and Society: Contemporary Middle Eastern Issues, 1(3), 200212. Farr, J.L., Tippins, N. T., (Ed.), (2010), Handbook of Employee Selection, Routledge Taylor & Francis Group, New York, NY. Hurn, B.J. (2006), The selection of international business managers: part 1. Industrial and Commercial Training, 38 (6), 279286. Johnson, A., Winter, P.A., Jr. Reio, T.G., Thompson, H.L., & Petrosko, J M. (2008), Managerial recruitment: The influence of personality and ideal candidate characteristics. The Journal of Management Development, 27 (6), 631648. Kleinmutz, B. (1982), Personality and psychological assessment. New York: St. Martin s Press. (Chapter 4: Types of tests and interpreting scores, pp. 84116 שד' אבא חושי 911 מיקוד Mount Carmel, Haifa 49113 הר הכרמל, חיפה טל' 17933931723: Phone: דוא"ל isilver1@univ.haifa.ac.il: Email: פקס: Fax: 17933939282 Phone: 9724 3930407: טל' Email: grimberg@univ.haifa.ac.il: דוא"ל Fax: 97243931132
BF698.4.K546 Image: 752283 פרק 4 Leary, B. S. O. Lindholm, M. L. Whitford, R. A. and Freeman, S. F. (2002). Selecting the best and brightest: Leveraging human capital. Human Resource Management. 41(3), 25. Levick, B. A., (2010). Image and Substance, Harlow: Longman, England DG279.L49 2010 Milia, L.D. & Gorodecki, M. (1997). Some factors explaining the reliability of a structured interview system at a work site. International Journal of Selection and Assessment, 5(4), 193 199. Image: 0825944 Milkovich, T. G., and Bouudreau, W. J. (1998). Human Resource Management. 8 th edition. USA, Irwin. Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B. and Wright, P. M. (2004). Fundamentals of Human Resource Management. McGraw Hill, Chapter 4, pp. 101 126. O'leary, B.S. Lindholm, M,L. Whitford, R.A. and Freeman, S.E. (2002), Selecting the best and brightest: Leveraging human capital, Human Resource Management, 41, 3, 325340. Ryan, A.M. and Tippins, N.T. (2004). Attracting and selecting: What Psychological research tells us, Human Resource Management, 43, 305318 SCANS Secretary s Commission on Achieving the Necessary Skills, (1991), What work requires of schools: Executive summary, Washington, D.C., United States Department of Labor, (Government Printing Office). SCANS Secretary's Commission on Achieving the Necessary Skills, (1997), What work requires of schools: Executive summary, Washington, D.C., United State Department of Labor, (Government Printing Office). Image: 752289 Werbel, J. D. and Johnson, D. J. (2001). The use of persongroup fir for employment selection: A missing link in personenvironment fit. Human Resource Management 40(3). 227. שד' אבא חושי 911 מיקוד Mount Carmel, Haifa 49113 הר הכרמל, חיפה טל' 17933931723: Phone: דוא"ל isilver1@univ.haifa.ac.il: Email: פקס: Fax: 17933939282 Phone: 9724 3930407: טל' Email: grimberg@univ.haifa.ac.il: דוא"ל Fax: 97243931132